Goede IT (Project)managers zijn met een lampje te vinden.
De vraag naar IT managers groeit sterk doordat het belang van goede informatie en data toeneemt, daarmee IT organisaties uitbreiden, de omvang en complexiteit van het ontwikkelen, implementeren en beheren van IT systemen toeneemt en beschikbaarheid van IT systemen en infrastructuur van toenemend belang zijn.
Het aanbod van goede IT managers blijft achter op de groei van IT organisaties en de vraag naar specialistische kennis, waardoor het werven van goede managers steeds lastiger wordt.
IT recruitment: hoe trek je de beste IT Managers aan?
IT recruitment vraagt specialistische aanpak, zeker voor het vinden en overtuigen van IT (project)managers met de juiste kennis, ervaring en managementcapaciteiten. Simpelweg vacatures plaatsen werkt niet. De meeste IT managers zijn niet actief op zoek en er is een groot aanbod van vacatures en mogelijkheden. Succesvolle werving vereist grondige kennis van de behoefte, doelgroepen en de inzet van de juiste communicatie en wervingskanalen.
Actief netwerken en direct en persoonlijk benaderen van IT managers is essentieel om persoonlijk in gesprek te raken. Zo bereik je de groep professionals die niet zomaar reageren op vacatures.
Lees hier mijn blog Hoe werf je een IT Manager.
IT Managers en IT Projectmanagers
Zoek je een strategische IT-leider of een technische specialist, wij helpen je de juiste professional te vinden. Hier een overzicht van de IT-managementrollen die wij succesvol bemiddelen.
In de blog Wie is de moderne IT Manager beschrijven we de 5 belangrijkste competenties van een IT Manager.
✅ IT Manager
Een IT manager is verantwoordelijk voor het algemene IT-beheer van een organisatie. De IT manager:
- Stelt een strategisch IT-beleid op en beheert de IT-afdeling.
- Stuurt IT-teams aan, zoals systeembeheerders, netwerkbeheerders en applicatiebeheerders.
- Houdt toezicht op IT-beveiliging, compliance en datamanagement.
In dit blog Wat is de rol van een IT Manager ga ik nog dieper in op de functie. Maar ook wellicht interessant Hoe werf je een IT Manager
IT managers functies zijn divers in de focus die de functies hebben. De volgende functies worden vaak in IT management onderscheiden:
✅IT Director / CIO (Chief Information Officer)
Verantwoordelijk voor IT-strategie, digitale transformatie en budgetbeheer
Lees ook Wat doet een CIO en Wat is het verschil tussen een CIO en een CTO.
✅ CTO (Chief Technology Officer)
Focus op technologische innovatie, softwareontwikkeling en R&D
Lees meer in detail Wat is een CTO, Hoe werf je een CTO en Wat is het verschil tussen een CTO en IT Manager.
✅ Cloud / Infrastructure Manager
Zorgt voor stabiele cloud- en on-premise infrastructuur (AWS, Azure, datacenters)
✅ Security Manager (CISO – Chief Information Security Officer)
Verantwoordelijk voor cybersecurity, compliance (ISO 27001, GDPR) en risicobeheer.
Wil je beter begrijpen wat een CISO doet?
✅ Digital & Data Manager
Beheert big data, BI-tools en datagovernance voor data-gedreven beslissingen.
Een specialisme van deze rol is de Data Manager.
✅ Chief Data Officer
Een Chief Data Officer is verantwoordelijk voor de strategische inzet van data binnen een organisatie.
Lees in detail Wat doet een CDO.
✅ Digital Transformation Manager
Drijft automatisering, AI en digitale innovatie binnen de organisatie
Omdat we veel Digital Transformation Managers succesvol hebben mogen bemiddelen, heb ik er een blog over geschreven.
✅ IT Projectmanager
Leidt complexe IT-projecten (Agile, Scrum, Waterfall) zoals software-implementaties of cloudmigraties.
Lees ook mijn blog Wat doet een IT Projectmanager
Werven van je nieuwe collega IT-Manager.
Wil je zelf je nieuwe Manager IT collega werven en ben je op zoek naar een second opinion, gratis en voor niets, over je recruitment proces. Of overweeg je de recruitment uit te besteden?
Lees hier de salarisgids voor IT managers.
Waarom kiezen voor ICT Career Werving en Selectie?
ICT Career is met 23+ jaren ervaring specialist in IT werving en selectie. Met deze ervaring, doelgroepkennis en een sterk netwerk van IT specialisten helpen wij bedrijven in alle sectoren succesvol bij het vinden en aantrekken van IT professionals.
- Actief zoeken en benaderen: we benaderen kandidaten met een persoonlijk bericht, niet met een door AI gegenereerde content.
- Gebruik van recruitmentvideo’s: Kandidaten krijgen een echt beeld van de organisatie en functie.
- Kwaliteit boven kwantiteit: Geen stapels cv’s, maar 3 tot 4 zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
- Snelle doorlooptijd: Binnen 3 weken stellen we geschikte kandidaten voor.
