Het laatste nieuws

Ik ben Karst Dollekamp en werf sinds 2003 IT-professionals, met een groeiend aandeel data specialisten in mijn dagelijkse praktijk. In dit artikel leg ik uit wat een data steward precies doet, hoe de rol zich verhoudt tot andere functies binnen een data team, en wat je mag verwachten aan vaardigheden en salaris.

Ik ben Karst Dollekamp en werf sinds 2003 IT-professionals, met een groeiend aandeel data specialisten in mijn dagelijkse praktijk. In dit artikel leg ik uit wat een database administrator precies doet, met welke databases en tools hij werkt, hoe de rol zich verhoudt tot een data engineer,waarom het vak sterk verandert en wat hij verdient.

Ik ben Karst Dollekamp en werf sinds 2003 IT-professionals, met een groeiend aandeel data specialisten in mijn dagelijkse praktijk. In dit artikel leg ik uit wat een data engineer precies doet, met welke tools hij werkt, hoe de rol zich verhoudt tot een data-analist en een data scientist, wat hij verdient in 2026, en waar je op moet letten als je er zelf een gaat werven.

Recruitment is het proces waarbij een organisatie op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor een openstaande functie, hen benadert, beoordeelt en uiteindelijk aan zich weet te binden. Het gaat dus verder dan alleen werven zoals het plaatsen van een vacature: recruitment omvat de volledige zoektocht naar talent, van de eerste behoefteanalyse tot en met de onboarding van een nieuwe medewerker.

Sinds 2003 bemiddel ik data specialisten. Ik deze blog leg ik uit wat het verschil is tussen een chief data officer, een data architect, een data manager en een data engineer. Daarnaast besteed ik aandacht aan waarom de juiste invulling sterk afhangt van de grootte van je organisatie en van hoe zwaar data en governance al meewegen in je bedrijfsvoering.

Steeds meer organisaties bouwen een data team op, met een data engineers en een data scientisten. Toch loopt het vaak vast op hetzelfde punt: door e groei van de organisatie is er onvoloende overzicht en beleid over de complete datastrategie

In dit artikel deel ik wat een BI specialist echt motiveert, waarom een standaard vacaturetekst deze kandidaten niet bereikt, en hoe ik zelf te werk ga om binnen een paar weken passende kandidaten op tafel te leggen.

Een data engineer aannemen kost voor een organisatie al snel drie tot vier maanden, en tegen die tijd heeft een concurrent de beste kandidaat vaak al binnengehaald. Dat is geen uitzondering meer, het is de norm geworden op de markt voor data specialisten.

IT recruitment bureau ICT Career | 23+ jaar ervaring, recruitmentvideo’s, persoonlijke aanpak en 3–4 kandidaten binnen 3 weken