Het laatste nieuws

Sinds 2003 bemiddel ik data specialisten. Ik deze blog leg ik uit wat het verschil is tussen een chief data officer, een data architect, een data manager en een data engineer. Daarnaast besteed ik aandacht aan waarom de juiste invulling sterk afhangt van de grootte van je organisatie en van hoe zwaar data en governance al meewegen in je bedrijfsvoering.

Steeds meer organisaties bouwen een data team op, met een data engineers en een data scientisten. Toch loopt het vaak vast op hetzelfde punt: door e groei van de organisatie is er onvoloende overzicht en beleid over de complete datastrategie

In dit artikel deel ik wat een BI specialist echt motiveert, waarom een standaard vacaturetekst deze kandidaten niet bereikt, en hoe ik zelf te werk ga om binnen een paar weken passende kandidaten op tafel te leggen.

Een data engineer aannemen kost voor een organisatie al snel drie tot vier maanden, en tegen die tijd heeft een concurrent de beste kandidaat vaak al binnengehaald. Dat is geen uitzondering meer, het is de norm geworden op de markt voor data specialisten.

IT recruitment bureau ICT Career | 23+ jaar ervaring, recruitmentvideo’s, persoonlijke aanpak en 3–4 kandidaten binnen 3 weken

Lees wanneer AI in recruitment waarde toevoegt en waarom menselijk oordeelen 23+ jaren ervaring het belangrijkst blijft | ICT Career

Hoe werf je een security specialist? Een praktische gids voor succesvolle IT-recruitment.

Hoe werf je de beste cyber security specialist? Een praktische gids voor succesvolle IT-recruitment.