Ik zorg voor kwalitatieve invulling van IT vacatures op maat. Werving en selectie van de beste IT professionals, Executive search voor hoger IT management en headhunting van de beste schaarse IT specialisten. Met mijn zorgvuldig opgebouwde netwerk én persoonlijke benadering bereik ik de juiste professionals.
IT Werving en Selectie
23 jaar IT-recruitment ervaring: geen onrealistische beloftes, een bewezen proces met resultaat binnen 3 weken
IT recruitment of werving en selectie – twee namen voor hetzelfde doel: De juiste IT’er voor jouw organisatie.
Ik vind binnen 3 weken de geschikte kandidaten voor jouw IT vacatures. Dit dankzij mijn 23+ jaar ervaring in ICT recruitment, mijn uitgebreide netwerk én persoonlijke aanpak.
Direct bespreken hoe ik jouw IT vacature kan invullen?
Neem contact op met KarstIT specialisten werven
ICT Werving en Selectie
IT specialisten
Ik ben specialist in het vinden van IT specialisten. ICT Career gaat op zoek naar het IT talent dat bij je vacature en organisatie past. Dit doen ik proactief. Ik beschik over een sterk netwerk van IT professionals én benaderen professionals gericht en persoonlijk.
” Voor het bemiddelen van IT vacatures werken wij bij FSSC reeds enkele jaren samen met Karst Dollekamp. Karst neemt de tijd om ons bedrijf en onze behoeftes goed te begrijpen. Zijn persoonlijke aanpak, zijn kennis van de markt en het gebruik van video’s waarin wij onszelf presenteren, maken dat we tot op heden altijd onze IT vacatures hebben kunnen invullen. Mede vanwege zijn persoonlijke aanpak, zijn transparante communicatie en doordat Karst zijn afspraken altijd nakomt, ervaar ik samenwerking met Karst als erg prettig. “
Hent van Oijen, Manager IT bij Foundation FSSC
” Karst heeft voor ons een aantal ICT vacatures ingevuld. De samenwerking en voortvarendheid hebben wij als zeer prettig ervaren. Karst is een goede gesprekspartner, kent de ICT markt, weet de nuance in een vacature te vinden én de juiste persoon voor onze organisatie. “
Chantal Lammers, Manager HR bij Vereniging Eigen Huis
Karst heeft Slachtofferhulp Nederland begeleid bij de werving van een manager ICT. Wij waren onder de indruk van de goede set kandidaten die we vlot kregen aangereikt. Karst investeert veel tijd in de relatie met zijn opdrachtgever en met de kandidaten. Dat vertaalt zich terug in kansrijke matches, omdat hij beiden goed kent. Ik heb Karst leren kennen als een servicegerichte recruiter, met een uitstekend netwerk en het vermogen om op strategisch niveau met zijn opdrachtgever mee te denken. Wij blijven in de toekomst graag met Karst werken!
Edward van der Kruijk, Raad van Bestuur Slachtofferhulp Nederland
Ik werk nu ruim twee jaar intensief samen Karst om de startup organisatie AgoraSys op te bouwen. Waarbij team spirit, maatschappelijke betrokkenheid, hands-on mentaliteit, resultaatgerichtheid én de uitdagende combinatie van inhoudelijke IT binnen het zorgdomein, de contouren bepalen voor de werving & selectie die we samen invullen. Ik heb Karst leren kennen als iemand die deze contouren uitstekend aanvoelt en daar ook de juiste kandidaten bij weet te vinden. Bij twijfel vraagt hij door, heeft voldoende kaliber om zijn professionele ervaring en expertise in te zetten en spreekt onze taal en snapt ons DNA. Wij bouwen samen door!
Roel K., Tweedegraads connectie Directeur AgoraSys B.V.
Wij werken al langere tijd met veel plezier samen met Karst, hij heeft meerdere IT vacatures voor ons ingevuld.
Natuurlijk hebben wij in het verleden ook met andere bureaus samen gewerkt maar Karst met zijn bedrijf ICT Career onderscheidt zich naar mijn mening als volgt:
Hij investeert tijd in echt goed te begrijpen wat wij doen en waar onze behoeftes liggen.
Hij levert snel goede en gekwalificeerde kandidaten aan
Hij komt zijn afspraken na.
Karst communiceert duidelijk en het is goed samenwerken met Karst.
Wij bevelen hem van harte aan!
Bert Willemsen, Executive Vice President of aXite Securty Tools
In deze tijd is het lastig om de juiste mensen te vinden, maar Karst lukt het elke keer weer. Wij werken al enige jaren met veel plezier samen met Karst. Hij heeft ons al aan meerdere geschikte nieuwe collega’s geholpen. Zijn persoonlijke benadering, netwerk en manier van communiceren werkt uitermate prettig en efficiënt. Feedback van onze collega’s die via Karst binnenkomen geven aan dat zij door zijn aanpak het gesprek zijn aangegaan, zelfs indien ze niet echt op zoek waren. Dus zoek je iemand die voor jou geschikte kandidaten werft dan zou ik zeker contact met Karst opnemen.
Cornelie Glerum, COO by FSSC
De juiste aanpak
Aandacht voor mensen
Ik ken en vind de juiste specialisten. Met mijn aanpak benader ik gericht een sterk netwerk van IT specialisten. Altijd persoonlijk, ondersteund door recruitment video's. Alleen geschikte kandidaten worden benaderd met de juiste communicatie.
Aandacht voor de organisatie
Ik werk nauw samen met de organisatie en ben op projectbasis het visitekaartje van de organisatie, op zoek naar de beste kandidaten. Verwacht geen stapels cv's van ons; ik introduceren enkel gemotiveerde én door mij gekwalificeerde kandidaten.
Direct IT vacatures invullen
Wij begrijpen de urgentie van jouw vacature en staan klaar om direct aan de slag te gaan. Neem contact op om de IT werving te laten werken.
Bekijk hier mijn YouTube video's over IT werving & selectie
IT Recruitment
-
Wat is het verschil tussen recruitment en werving & selectie?
Recruitment omvat het hele proces: van het opstellen van de vacaturetekst tot het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst.
Werving en selectie zijn twee onderdelen hiervan:
- Werving draait om het aantrekken van kandidaten.
- Selectie gaat over het uitzoeken van de beste kandidaat.
In de praktijk worden de termen vaak door elkaar gebruikt, want ze hebben hetzelfde doel: de juiste persoon vinden voor de vacature.
-
In welke regio’s werven jullie?
ICT Career werft de beste IT-kandidaten — van specialisten tot managers — door heel Nederland.
De focus ligt natuurlijk op de regio’s waar de meeste IT-vacatures zijn: de Randstad, Brabant en Eindhoven.
-
Hoe snel is een IT-vacature ingevuld?
Bij ICT Career leveren we binnen 3 werkweken 3 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten.
Dit lukt door:
- 23+ jaar ervaring in IT-recruitment
- Recruitmentvideo’s: korte video’s waarin kandidaten snel kennis maken met het bedrijf, het team en de vacature
- Actief zoeken en persoonlijk benaderen – geen AI-content, maar maatwerk met onze recruitmentvideo’s