Korte video IT Recruitment – ICT Career

IT Recruitment

Als ervaren IT-recruiters begrijpen wij de behoefte aan gekwalificeerd IT-personeel. Bij ons IT-recruitment bureau zijn wij sinds 2001 gespecialiseerd in het werven en selecteren van talentvolle IT-professionals. Met diepgaande kennis van de IT-markt en een uitgebreid netwerk van kandidaten, brengen wij werkgevers en goede kandidaten succesvol samen.

IT recruitment – ICT Career , specialist in het werven van IT-Talent.

Waarom ICT Career als IT recruitment bureau kiezen?

  • Jarenlange Experise. Met meer dan twee decennia ervaring in de IT-sector kennen onze IT recruiters de trends, de vraag, en de eisen van zowel werkgevers als IT-professionals
  • Uitgebreid Netwerk van IT-Talent. Sinds 2001 hebben we zorgvuldig een kandidaten talentpool opgebouwd van zowel IT professionals als ook IT managers.
  • Wij maken gebruik van IT recruitment video’s. Deze korte video’s helpen kandidaten die wij actief benaderen om snel een goede indruk te krijgen van de vacature en of deze IT vacature een zinvolle stap is in hun carrière.
  • Binnen drie weken resultaat. Wij hebben onze wervingsdiensten zodanig ingericht dat het recruitmentproces vanaf de intake tot het presenteren van gekwalificeerde kandidaten twee tot drie weken duurt.
Op zoek naar een goed IT Executive Recruitment bureau?

Ga eens in gesprek met ICT Career. Wij zijn ervaren IT Recruiters.

Kom in gesprek

Lees hier wat onze referenties zeggen over ICT Career

” Voor het bemiddelen van IT vacatures werken wij bij FSSC reeds enkele jaren samen met Karst Dollekamp. Karst neemt de tijd om ons bedrijf en onze behoeftes goed te begrijpen. Zijn persoonlijke aanpak, zijn kennis van de markt en het gebruik van video’s waarin wij onszelf presenteren, maken dat we tot op heden altijd onze IT vacatures hebben kunnen invullen. Mede vanwege zijn persoonlijke aanpak, zijn transparante communicatie en doordat Karst zijn afspraken altijd nakomt, ervaar ik samenwerking met Karst als erg prettig. “

Hent van Oijen, Manager IT bij Foundation FSSC

” Karst heeft voor ons een aantal ICT vacatures ingevuld. De samenwerking en voortvarendheid hebben wij als zeer prettig ervaren. Karst is een goede gesprekspartner, kent de ICT markt, weet de nuance in een vacature te vinden én de juiste persoon voor onze organisatie. “

Chantal Lammers, Manager HR bij Vereniging Eigen Huis

Karst heeft Slachtofferhulp Nederland begeleid bij de werving van een manager ICT. Wij waren onder de indruk van de goede set kandidaten die we vlot kregen aangereikt. Karst investeert veel tijd in de relatie met zijn opdrachtgever en met de kandidaten. Dat vertaalt zich terug in kansrijke matches, omdat hij beiden goed kent. Ik heb Karst leren kennen als een servicegerichte recruiter, met een uitstekend netwerk en het vermogen om op strategisch niveau met zijn opdrachtgever mee te denken. Wij blijven in de toekomst graag met Karst werken!

Edward van der Kruijk, Raad van Bestuur Slachtofferhulp Nederland

Ik werk nu ruim twee jaar intensief samen Karst om de startup organisatie AgoraSys op te bouwen. Waarbij team spirit, maatschappelijke betrokkenheid, hands-on mentaliteit, resultaatgerichtheid én de uitdagende combinatie van inhoudelijke IT binnen het zorgdomein, de contouren bepalen voor de werving & selectie die we samen invullen. Ik heb Karst leren kennen als iemand die deze contouren uitstekend aanvoelt en daar ook de juiste kandidaten bij weet te vinden. Bij twijfel vraagt hij door, heeft voldoende kaliber om zijn professionele ervaring en expertise in te zetten en spreekt onze taal en snapt ons DNA. Wij bouwen samen door!

Roel K., Tweedegraads connectie Directeur AgoraSys B.V.

Wij werken al langere tijd met veel plezier samen met Karst, hij heeft meerdere IT vacatures voor ons ingevuld.

Natuurlijk hebben wij in het verleden ook met andere bureaus samen gewerkt maar Karst met zijn bedrijf ICT Career onderscheidt zich naar mijn mening als volgt:

Hij investeert tijd in echt goed te begrijpen wat wij doen en waar onze behoeftes liggen.
Hij levert snel goede en gekwalificeerde kandidaten aan
Hij komt zijn afspraken na.
Karst communiceert duidelijk en het is goed samenwerken met Karst.

Wij bevelen hem van harte aan!

Bert Willemsen, Executive Vice President of aXite Securty Tools

In deze tijd is het lastig om de juiste mensen te vinden, maar Karst lukt het elke keer weer. Wij werken al enige jaren met veel plezier samen met Karst. Hij heeft ons al aan meerdere geschikte nieuwe collega’s geholpen. Zijn persoonlijke benadering, netwerk en manier van communiceren werkt uitermate prettig en efficiënt. Feedback van onze collega’s die via Karst binnenkomen geven aan dat zij door zijn aanpak het gesprek zijn aangegaan, zelfs indien ze niet echt op zoek waren. Dus zoek je iemand die voor jou geschikte kandidaten werft dan zou ik zeker contact met Karst opnemen.

Cornelie Glerum, Tweedegraads connectie COO by FSSC

IT recruitment; hoe werkt het proces?

IT recruitmentproces 

ICT Career’s recruitmentproces is efficiënt en transparant. Het proces van intake tot presenteren van gekwalificeerde kandidaten duurt twee tot drie weken. Wekelijks informeren wij over de status van het recruitmentproces.

Hoe start een succesvol IT recruitment proces?
Een goed recruitment proces start altijd met een kennismaking met de opdrachtgever. In dit gesprek worden de vacature en de wensen en eisen duidelijk gecommuniceerd. Door onze jarenlange ervaring als IT-recruitment consultants stellen wij regelmatig vast dat de wensen en eisen van een organisatie niet altijd aansluiten bij de realiteit van de arbeidsmarkt. Daarom zullen wij vaak tijdens de kennismaking een recruitmentadvies geven. Als de wederzijdse verwachtingen overeenkomen en realistisch zijn, komen we een recruitment plan overeen met acties gekoppeld aan een tijdslijn en met wekelijkse rapportages.

Wat zijn de echte succesfactoren voor IT executive recruitment?
In het kort zijn dit de onderscheidende onderdelen van een succesvol IT recruitmentproces

  • Schrijf een goede vacaturetekst waarin de organisatie en de vacature worden beschreven vanuit de interesse van de kandidaat. Wat bieden jullie i.p.v. wat vragen jullie.
  • Maak korte en aansprekende vacature recruitment video’s.
  • Benader kandidaten actief met een kort en persoonlijk bericht.
  • Richt een efficiënt recruitment proces in, inclusief het doen van een mogelijke aanbieding.

“Old School” recruitment vs executive recruitment

Bij het ‘oude’ recruitment, lees het ‘oude’ werving en selectie principe, werd een vacaturetekst geschreven en werd deze op verschillende media en kanalen gepubliceerd. Uit de reacties werden de beste kandidaten geselecteerd die vervolgens werden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Bij executive recruitment wordt nog steeds een pakkende vacaturetekst geschreven en deze wordt op een klein aantal kanalen en media uitgezet. De meeste jobsites beloven veel maar leveren niet of nauwelijks. Het executive gedeelte is dat kandidaten die vindbaar zijn op verschillende media en platforms, actief worden benaderd.

De huidige schaarste in de IT markt vraagt om een andere meer proactieve aanpak.

Wat zijn de IT recruitment trends

In het kort zijn dit de recruitment trends die ICT Career gebruikt om succesvol IT professionals en IT managers te kunnen bemiddelen:

  • Zoek en benader kandidaten actief, adverteren is veelal niet zinvol.
  • Maak gebruik van recruitment video’s. Hierdoor kom je met aanzienlijk meer mensen in gesprek.
  • Maak gebruik van artificiële intelligentie technologie om bijvoorbeeld kandidaten te vinden of om nog beter te communiceren.
  • Maak gebruik van verschillende social media om content, waaronder vacatureteksten, te delen en om in contact te komen met mogelijk geïnteresseerde kandidaten.

Lees hier mijn blogs over IT Recruitment:

Kijk hier naar video’s over

Bekijk hier mijn YouTube video's over IT recruitment

ICT Career vindt binnen 3 weken de geschikte IT professional, Beloofd.

ICT werving & selectie - IT recruitment

Ben je op zoek naar een goed IT recruitment bureau?

Lees hier mijn blogs over IT Recruitment

Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een markt waarin het aanbod van vacatures groter is dan het aantal beschikbare IT-specialisten? In deze krappe arbeidsmarkt ligt de macht duidelijk bij de werkzoekende. Wij bij ICT Career zijn ons dagelijks bewust van deze uitdaging en hebben hiervoor een aantal effectieve strategieën ontwikkeld om ICT-talent te vinden.

Lees meer
Lees meer over Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een krappe arbeidsmarkt?

Sinds 2003 werk ik als IT Recruiter voor ICT Career. In die jaren is mij natuurlijk vaak gevraagd wat de voordelen zijn van een IT recruitment bureau Mijn eerste antwoord is dan altijd: Er zijn geen voordelen als je het zelf lukt om de vacature in te vullen. M.a.w. probeer eerst zelf de vacature in te vullen en ga dan over om een bureau, bij voorkeur IVCT Career, in te huren.

Lees meer
Lees meer over De Voordelen van een IT Recruitment Bureau

Sinds 2003 werk ik als IT-recruiter bij ICT Career en in de afgelopen 20+ jaar zie ik steeds dezelfde fouten bij IT-werving terugkomen. Ondanks de veranderende markt blijven bepaalde wervingsfouten in de IT-sector hardnekkig voorkomen. Hieronder beschrijf ik de meest voorkomende problemen bij ICT-recruitment en hoe je deze kunt vermijden.

Lees meer
Lees meer over Veelgemaakte fouten bij het werven van IT-professionals