IT Recruitment

In deze markt waarin IT-professionals het voor het uitkiezen hebben, is een ervaren IT Recruiter en een sterke IT recruitment strategie, een noodzaak om IT Talent te vinden.

Hoe Werkt Ons IT Recruitment Proces?

Bij ICT Career hebben we een helder en efficiënt IT recruitment proces ontwikkeld, gebaseerd op meer dan 20 jaar ervaring. Het begint met een persoonlijke kennismaking waarin we niet alleen naar je wensen luisteren, maar ook een eerlijk advies geven over wat realistisch is in de huidige arbeidsmarkt.

Binnen twee tot drie weken presenteren wij je gekwalificeerde kandidaten. Geen lange wachttijden, geen eindeloze cv’s, maar IT professionals die passen bij jouw organisatie.

Wat Zijn de Succesfactoren?

Een succesvolle samenwerking met een IT recruitment bureau vraagt om meer dan alleen een vacaturetekst. Dit zijn de pijlers van ons proces:

• Een Sterke Vacaturetekst: Geen eindeloze lijst met eisen, maar een tekst die de kandidaat aanspreekt en laat zien wat jouw organisatie te bieden heeft.
• Recruitment Video’s: Korte, krachtige video’s waarin je team en bedrijfscultuur direct zichtbaar worden. Kandidaten zien niet alleen de functie, maar ook met wie ze gaan samenwerken.
• Actieve Kandidaten benadering: We benaderen ons kandidatennetwerk met een persoonlijk bericht, samen met de recruitmentvideo’s. We spreken de kandidaten kwalificeren op de gestelde vacature eisen en op de fit met de bedrijfscultuur.

“Old School” Recruitment vs. Executive Recruitment

Het traditionele model – een vacature online zetten en hopen dat de juiste kandidaat reageert – is simpelweg niet meer voldoende. De huidige IT-markt vraagt om een proactieve aanpak. Bij executive recruitment zoeken, benaderen en enthousiasmeren wij kandidaten die vaak niet actief op zoek zijn.

Dankzij ons uitgebreide netwerk en onze persoonlijke benadering bereiken we professionals die anderen niet vinden.

Trends en Innovaties in IT Recruitment

De wereld van IT recruitment verandert snel. Dit zijn de trends en innovaties die wij omarmen om succesvol te blijven:

• Actieve Kandidatenbenadering: Jobboards werken steeds minder. Het gaat om proactief zoeken en persoonlijk benaderen.
• Recruitment Video’s: Onze video’s geven kandidaten een authentiek beeld van jouw organisatie, waardoor ze sneller in gesprek willen gaan.
• Slimme Technologie: We zetten artificiële intelligentie in om de juiste kandidaten te vinden, maar altijd met een menselijke touch.
• Social Media Strategieën: Door slim gebruik te maken van LinkedIn en andere platforms bereiken we ook latent zoekende professionals.

Hoe Vind je de Juiste IT Recruiter?

Het vinden van de juiste IT recruiter is net zo belangrijk als het vinden van de juiste kandidaat. Hier zijn enkele praktische tips om een recruitmentpartner te selecteren:

• Vraag binnen je netwerk naar ervaringen met IT recruitment bureaus.
• Kijk online naar vergelijkbare vacatures en onerzoek welke bureaus deze bemiddelen.
• Bezoek websites van recruitmentbureaus. Let op de werkwijze en of ze vergelijkbare vacatures bemiddelen.
• Ga in gesprek en vraag specifiek naar hun ervaring met jouw type vacature. En vraag vooral: wie gaat jouw vacature bemiddelen? Bij ICT Career ben je verzekerd van samenwerking met een ervaren IT recruiter die zal begrijpen wat jouw organisatie nodig heeft.

Waarom Kiezen Voor ICT Career?

Sinds 2001 zijn wij een gevestigde naam in IT recruitment Nederland. Ons succes is gebaseerd op onze expertise, ervaring en persoonlijk contact. Als IT recruitment specialisten bemiddelen wij zowel technische functies als IT-managers.

Onze kracht? Geen loze beloftes, geen cv-schuivers, maar eerlijke communicatie en tastbare resultaten.

Wil je een ervaren IT recruiter inschakelen die doet wat wordt belooft? Overweeg eens om met ICT Career in gesprek te gaan.

Lees hier mijn blogs over IT Recruitment:

• Wat moet je vooral NIET doen; de 5 meest gemaakt recruitment fouten

Kijk hier naar video’s over

• • IT werving en selectie – IT recruitment