IT recruitment; hoe werkt het proces?
IT recruitmentproces
ICT Career’s recruitmentproces is efficiënt en transparant. Het proces van intake tot presenteren van gekwalificeerde kandidaten duurt twee tot drie weken. Wekelijks informeren wij over de status van het recruitmentproces.
Hoe start een succesvol IT recruitment proces?
Een goed recruitment proces start altijd met een kennismaking met de opdrachtgever. In dit gesprek worden de vacature en de wensen en eisen duidelijk gecommuniceerd. Door onze jarenlange ervaring als IT-recruitment consultants stellen wij regelmatig vast dat de wensen en eisen van een organisatie niet altijd aansluiten bij de realiteit van de arbeidsmarkt. Daarom zullen wij vaak tijdens de kennismaking een recruitmentadvies geven. Als de wederzijdse verwachtingen overeenkomen en realistisch zijn, komen we een recruitment plan overeen met acties gekoppeld aan een tijdslijn en met wekelijkse rapportages.
Wat zijn de echte succesfactoren voor IT executive recruitment?
In het kort zijn dit de onderscheidende onderdelen van een succesvol IT recruitmentproces
- Schrijf een goede vacaturetekst waarin de organisatie en de vacature worden beschreven vanuit de interesse van de kandidaat. Wat bieden jullie i.p.v. wat vragen jullie.
- Maak korte en aansprekende vacature recruitment video’s.
- Benader kandidaten actief met een kort en persoonlijk bericht.
- Richt een efficiënt recruitment proces in, inclusief het doen van een mogelijke aanbieding.
“Old School” recruitment vs executive recruitment
Bij het ‘oude’ recruitment, lees het ‘oude’ werving en selectie principe, werd een vacaturetekst geschreven en werd deze op verschillende media en kanalen gepubliceerd. Uit de reacties werden de beste kandidaten geselecteerd die vervolgens werden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Bij executive recruitment wordt nog steeds een pakkende vacaturetekst geschreven en deze wordt op een klein aantal kanalen en media uitgezet. De meeste jobsites beloven veel maar leveren niet of nauwelijks. Het executive gedeelte is dat kandidaten die vindbaar zijn op verschillende media en platforms, actief worden benaderd.
De huidige schaarste in de IT markt vraagt om een andere meer proactieve aanpak.
Wat zijn de IT recruitment trends
In het kort zijn dit de recruitment trends die ICT Career gebruikt om succesvol IT professionals en IT managers te kunnen bemiddelen:
- Zoek en benader kandidaten actief, adverteren is veelal niet zinvol.
- Maak gebruik van recruitment video’s. Hierdoor kom je met aanzienlijk meer mensen in gesprek.
- Maak gebruik van artificiële intelligentie technologie om bijvoorbeeld kandidaten te vinden of om nog beter te communiceren.
- Maak gebruik van verschillende social media om content, waaronder vacatureteksten, te delen en om in contact te komen met mogelijk geïnteresseerde kandidaten.
Lees hier mijn blogs over IT Recruitment:
Kijk hier naar video’s over