ICT Career vindt binnen 3 weken de geschikte IT professional, Beloofd.
Ga eens in gesprek met ICT Career. Wij zijn ervaren IT Recruiters.
Als ervaren IT-recruiters begrijpen wij de behoefte aan gekwalificeerd IT-personeel. Bij ons IT-recruitment bureau zijn wij sinds 2001 gespecialiseerd in het werven en selecteren van talentvolle IT-professionals. Met diepgaande kennis van de IT-markt en een uitgebreid netwerk van kandidaten, brengen wij werkgevers en goede kandidaten succesvol samen.
Waarom ICT Career als IT recruitment bureau kiezen?
Ga eens in gesprek met ICT Career. Wij zijn ervaren IT Recruiters.
IT recruitmentproces
ICT Career’s recruitmentproces is efficiënt en transparant. Het proces van intake tot presenteren van gekwalificeerde kandidaten duurt twee tot drie weken. Wekelijks informeren wij over de status van het recruitmentproces.
Hoe start een succesvol IT recruitment proces?
Een goed recruitment proces start altijd met een kennismaking met de opdrachtgever. In dit gesprek worden de vacature en de wensen en eisen duidelijk gecommuniceerd. Door onze jarenlange ervaring als IT-recruitment consultants stellen wij regelmatig vast dat de wensen en eisen van een organisatie niet altijd aansluiten bij de realiteit van de arbeidsmarkt. Daarom zullen wij vaak tijdens de kennismaking een recruitmentadvies geven. Als de wederzijdse verwachtingen overeenkomen en realistisch zijn, komen we een recruitment plan overeen met acties gekoppeld aan een tijdslijn en met wekelijkse rapportages.
Wat zijn de echte succesfactoren voor IT executive recruitment?
In het kort zijn dit de onderscheidende onderdelen van een succesvol IT recruitmentproces
Bij het ‘oude’ recruitment, lees het ‘oude’ werving en selectie principe, werd een vacaturetekst geschreven en werd deze op verschillende media en kanalen gepubliceerd. Uit de reacties werden de beste kandidaten geselecteerd die vervolgens werden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Bij executive recruitment wordt nog steeds een pakkende vacaturetekst geschreven en deze wordt op een klein aantal kanalen en media uitgezet. De meeste jobsites beloven veel maar leveren niet of nauwelijks. Het executive gedeelte is dat kandidaten die vindbaar zijn op verschillende media en platforms, actief worden benaderd.
De huidige schaarste in de IT markt vraagt om een andere meer proactieve aanpak.
In het kort zijn dit de recruitment trends die ICT Career gebruikt om succesvol IT professionals en IT managers te kunnen bemiddelen:
Lees hier mijn blogs over IT Recruitment:
Kijk hier naar video’s over
ICT Career vindt binnen 3 weken de geschikte IT professional, Beloofd.
ICT werving & selectie - IT recruitment
Ben je op zoek naar een goed IT recruitment bureau?
Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een markt waarin het aanbod van vacatures groter is dan het aantal beschikbare IT-specialisten? In deze krappe arbeidsmarkt ligt de macht duidelijk bij de werkzoekende. Wij bij ICT Career zijn ons dagelijks bewust van deze uitdaging en hebben hiervoor een aantal effectieve strategieën ontwikkeld om ICT-talent te vinden.
Sinds 2003 werk ik als IT Recruiter voor ICT Career. In die jaren is mij natuurlijk vaak gevraagd wat de voordelen zijn van een IT recruitment bureau Mijn eerste antwoord is dan altijd: Er zijn geen voordelen als je het zelf lukt om de vacature in te vullen. M.a.w. probeer eerst zelf de vacature in te vullen en ga dan over om een bureau, bij voorkeur IVCT Career, in te huren.
Sinds 2003 werk ik als IT-recruiter bij ICT Career en in de afgelopen 20+ jaar zie ik steeds dezelfde fouten bij IT-werving terugkomen. Ondanks de veranderende markt blijven bepaalde wervingsfouten in de IT-sector hardnekkig voorkomen. Hieronder beschrijf ik de meest voorkomende problemen bij ICT-recruitment en hoe je deze kunt vermijden.