referent Hent van Oijen, Manager IT bij FSSC, zegt hierover:
“Karst neemt de tijd om ons bedrijf en onze behoeften goed te begrijpen. Zijn persoonlijke aanpak, kennis van de markt en het gebruik van video’s maken dat we tot op heden altijd onze IT-vacatures hebben kunnen invullen.”
4. Recruitmentvideo’s voor een snel en realistisch beeld
Een van onze meest effectieve innovaties is het gebruik van recruitmentvideo’s. In deze video’s vertellen de toekomstige manager en collega’s zelf over de functie, het team en de bedrijfscultuur. Dit geeft kandidaten een eerlijk en onbewerkt beeld van wat ze kunnen verwachten.
Sinds we deze video’s gebruiken komen we met aanmerkelijk meer kandidaten in gesprek. Kandidaten weten precies waar ze aan toe zijn, en dat leidt tot betere beslissingen aan beide kanten.
5. Een bewezen proces dat werkt
Ons IT recruitmentproces is gestructureerd, maar flexibel genoeg om in te spelen op specifieke behoeften. Dit zijn de stappen die we doorlopen:
- Intake: We leren jouw organisatie, het team en de vacature grondig kennen.
- Marktanalyse: We brengen de beschikbare kandidaten in kaart.
- Actieve werving: We benaderen passieve kandidaten met een persoonlijk bericht.
- Screening: We voeren technische en persoonlijke assessments uit.
- Presentatie: Binnen drie weken presenteren we 3–4 gekwalificeerde kandidaten.
- Onboarding: We begeleiden zowel de werkgever als de kandidaat tijdens de indiensttreding.
referent Chantal Lammers, Manager HR bij Vereniging Eigen Huis, bevestigt:
“Karst is een goede gesprekspartner, kent de ICT-markt, weet de nuance in een vacature te vinden én de juiste persoon voor onze organisatie.”
De 5 meest gemaakte fouten in IT recruitment
Veel organisaties maken dezelfde fouten bij het werven van IT-talent.
1. Onduidelijke vacatureteksten
Veel IT vacatures zijn te uitgebreid, te wollig en te technisch. Dit schept een irrealistisch beeld en schrikt kandidaten af.
2. Te veel (technische) eisen
Bedrijven stellen vaak te veel eisen, wat kandidaten afschrikt. Beperk je tot 3–5 kernvaardigheden, voeg maximaal één of twee “nice-to-haves” toe en beschrijf waar je bereid bent om opleiding aan te bieden.
3. Vacatures vanuit werkgeversperspectief
Veel vacatures zijn gericht op wat de werkgever wil, niet op wat de kandidaat zoekt of welke mogelijkheden de kandidaat wordt geboden. Schrijd teksten ook vanuit het perspectief van de kandidaat – wat maakt de functie aantrekkelijk?
4. Niet-marktconform salaris
Salarissen die niet aansluiten bij de markt, zorgen voor mismatches. Wij onderzoeken de markt en adviseren over realistische, competitieve salarissen.
5. Te lange sollicitatieprocedures
Een lange procedure ontmoedigt kandidaten. Zorg ervoor dat de betrokken hun agenda’s leeg maken om de geschikte kandidaten te spreken en de juiste nieuwe collega aan het bedrijf te binden..
referent Zeger Knops | IT Manager Pon Innovative Solutions
Karst is an outstanding recruiter who fully understands our business and our business needs; he is very dedicated to both the client and the candidate and never fails to follow up. He always aims for the optimal fit between the company and candidate and due to his personal approach he manages to do this very well. Personally I really appreciate his honesty and clear advice and he continous to be our preferred supplier.
Voor welke functies kan je het IT recruitment bureau ICT Career inschakelen:
Bij ICT Career zijn we ervaren in het werven van de volgende functies:
- Data Specialisten zoals data engineers, data analysten, data scienentists, data architecten en BI specialisten
- IT Security zoals cyber security analysten/ engineers, pentesters en ethical hackers, IAM specialisten en cloud security specialisten
- IT Managers, digital transcition managers, CIO en CTO
- Applicatiebeheerders, applicatie implementatie managers, ERP specialisten, Logistiek/ WMS applicatiespecialisten en zorgapplicatie specialisten.
- Development specialisten zoals software developers, software testers, DevOps engineers, scrum masters en product woners
- IT Business Consultants in de aller breedste zin
Waarom kiezen voor ICT Career als IT recruitment bureau?
1. Specialisatie in IT – en niets anders
ICT Career doet alleen IT-recruitment. We begrijpen de nuances van de IT-markt, de specifieke eisen van technische rollen en de cultuur die past bij IT-teams. DevOps engineer, data specialist, security expert of IT-manager, we weten precies waar we naar moeten zoeken en met welke taal de doelgroep aan te spreken.
2. 23+ jaar ervaring en een sterk netwerk
Met meer dan twee decennia ervaring in IT-recruitment kennen we de markt door en door. We weten welke skills schaars zijn, hoe salarissen zich ontwikkelen, en welke cultuur het beste past bij bepaalde organisaties. Ons netwerk omvat niet alleen actieve, maar ook passieve kandidaten – professionals die openstaan voor nieuwe uitdagingen, maar niet actief solliciteren.
3. We neme de tijd, luisteren en adviseren
Bij ICT Career nemen we de tijd voor een grondige intake. We leren jouw organisatie, het team en de vacature kennen, zodat we precies weten wat je zoekt. Daar waar wij een conflict zit tussen de verwachting wijzen we daarop en bieden alternatieven.
