
Data Kwaliteit en Integriteit – Een Succesvolle Data Strategie
Data Kwaliteit en Integriteit en governance - een succesvolle Data Strategie
Sinds 2003 werk ik als IT Recruiter voor ICT Career. In die jaren is mij natuurlijk vaak gevraagd wat de voordelen zijn van een IT recruitment bureau
Mijn eerste antwoord is dan altijd: Er zijn geen voordelen als je het zelf lukt om de vacature in te vullen. M.a.w. probeer eerst zelf de vacature in te vullen en ga dan over om een bureau, bij voorkeur IVCT Career, in te huren.
Het inhuren van een gespecialiseerd IT recruitment bureau biedt namelijk veel voordelen. Hieronder heb ik deze voor je op een rijtje gezet.
Een IT recruitment bureau beschikt over een uitgebreide talentpool van hooggekwalificeerde IT-professionals, zowel IT-Specialisten als ook IT-Managers Dit biedt bedrijven toegang tot passieve en latent werkzoekende kandidaten die normaal gesproken moeilijk te bereiken zijn.
De IT markt is een hoog specifieke markt met een eigen (technische) taal en omgangvormen. IT recruitmentbureaus hebben diepgaande kennis van de IT markt en begrijpen de unieke behoeften van IT-functies. Ze helpen bedrijven bij het vinden van, en in gesprek brengen met kandidaten met specifieke vaardigheden waar de opdrachtgever naar op zoek is.
Het wervingsproces neemt veel tijd in beslag nemen, zeker als je het na je overige werkzaamheden moet uitvoeren. Het opstellen van vacatureteksten tot het sourcen en interviewen van kandidaten is een redelijk tijdrovend proces. Een IT recruitment bureau neemt dit werk uit handen en levert gekwalificeerde kandidaten.
4. Gebruik van Innovaties in IT Recruitment
ICT Career maakt sinds een aantal jaren gebruik van een echte IT recruitment innovatie, nl IT recruitment video’s. Dit zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en directe collega het bedrijf, het IT team en de IT vacature toelichten. Sinds we bij ICT Career hier gebruik van maken komen we met aanzienlijk meer kandidaten in gesprek en is ons succes ratio gestegen naar 93%.
Hoewel onze IT recruitment concurrentie een andere mening heeft zijn wij bij ICT Career beperkte voorstander van automatisering. Naar onze mening is IT Recruitment mensenwerk en daarmee handwerk. Binnen ons bedrijf hebben wij de stelregel “Behandel een ander zoals behandeld wilt worden”. Dat betekent dat te veel automatisering en daarmee geautomatiseerde berichten, niet passen. Naar onze mening heeft niemand behoefte aan een bericht waarvan iedereen weet dat deze volledige geautomatiseerd is en wellicht AI geïnitieerd is.
Met de enorm snelle en niet aflatende technische veranderingen in de IT-sector is het belangrijk dat bedrijven het juiste IT Talent blijven aantrekken. De toekomst van IT recruitment is dat ambitieuze bedrijven de expertise van IT recruitment, en bij voorkeur van ICT Career, meer nog dan nu, nodig blijven hebben.
Het inschakelen van een IT recruitment bureau helpt bedrijven bij het efficiënter werven van IT-talent door gebruik te maken van gespecialiseerde kennis, innovatieve technologieën en tijdsbesparende processen. Hierdoor blijft uw organisatie voorbereid op de toekomst en kan het zich concentreren op groei en ontwikkeling.
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT recruitment en ICT werving en selectie
Lees hier mijn andere blogs over
Neem gerust contact met ons op, we gaan graag met je in gesprek.
Data Kwaliteit en Integriteit en governance - een succesvolle Data Strategie
Artificial Intelligence (AI) en Data Science zijn al jaren nauw met elkaar verweven. Beide vakgebieden groeien snel en zijn essentieel voor bijvoorbeeld het oplossen van complexe vraagstukken, het ontdekken van nieuwe (zakelijke) kansen of het verbeteren van bedrijfsprocessen.
Wat zijn de trends van data management is 2025? Wat is de rol van data management binnen de organisatie?