Wat zijn de vaardigheden en technische kennis van een Data Scientist?
Wat doet een Data Scientist, over welke vaardigheden moet een Data Scientist beschikken en over welke technische vaardigheden.
IT recruitment is voortdurend in beweging. Dat komt mede het ontwikkelen van nieuwe technologieën die leiden tot recruitment innovaties. Je kunt hierbij denken aan een hoge mate van automatisering en aan mogelijkheden die artificiële intelligentie (AI) biedt. Deze technologieën spelen een steeds grotere rol in het proces.
Maar bij ICT Career kiezen we ervoor om deze technologieën niet de overhand te laten krijgen. Het werven van een IT Manager of en IT specialist vraagt een persoonlijke aanpak. Geen communicatief die one-size-fits-all uitstraalt.
In dit artikel bespreken ik de vijf belangrijkste IT recruitment trends die de toekomst van ICT Career’s wervingsstrategie vormgeven.
In de huidige IT-markt met een tekort aan professionals en een overvloed aan vacatures, ligt de macht bij de sollicitant. Een belangrijke trend in IT recruitment is dat werkgevers zichzelf minder als “eisende partij” moeten opstellen, maar juist als een organisatie die veel te bieden heeft. Om talent aan te trekken, is het cruciaal om te laten zien wat je als werkgever te bieden hebt – of het nu gaat om technische uitdagingen, persoonlijke groei of een aantrekkelijke bedrijfscultuur. Het beperken van de eisen tot de kerncompetenties die je echt nodig hebt, maakt je vacature aantrekkelijker voor kandidaten.
Een opvallende trend in de toekomst van IT recruitment is dat adverteren op jobboards nauwelijks effectief meer is. Hoewel jobboards vaak succes beloven, hebben we bij ICT Career gemerkt dat ze veelal niet het succes bieden welke wordt voorgespiegeld. In plaats daarvan richten wij ons op campagnes via niche-sites en social media. Deze methoden vereisen echter geduld en een leercurve; je bouwt een netwerk en publiek op dat afgestemd is op je doelgroep. Deze persoonlijke aanpak werkt beter voor het bereiken van IT-specialisten in een krappe arbeidsmarkt.
Een van de belangrijkste IT recruitment trends is de verschuiving naar proactieve werving. Het simpelweg afwachten op sollicitanten is niet langer effectief. IT recruiters moeten nu zelf de kandidaten actief benaderen. Dit vergt tijd en toewijding, aangezien een gepersonaliseerd bericht veel effectiever is dan een geautomatiseerd bericht. Hoewel automatisering een rol speelt in de toekomst van IT recruitment, blijkt dit voor het benaderen van IT kandidaten minder succesvol te zijn. Persoonlijke, op maat gemaakte communicatie blijft essentieel voor het aantrekken van de juiste professionals.
IT-professionals staan regelmatig sceptisch tegenover de enthousiaste berichten van een IT recruiter. Daarom hebben wij bij ICT Career geïnvesteerd in recruitment video’s. Deze video’s bieden een realistisch beeld van de vacature doordat de toekomstige manager en directe collega’s zelf de bedrijfscultuur, de rol van IT binnen de organisatie en de openstaande functie toelichten. Dit directe contact met de werkvloer helpt om het vertrouwen van kandidaten te winnen. Sinds de introductie van video recruitment hebben we veel meer gesprekken met potentiële kandidaten kunnen voeren, wat aangeeft dat deze aanpak effectief is.
5. Internationale IT-Talenten: Denk Breder dan Nederlandstaligen
Een belangrijke trend in de toekomst van IT recruitment is de bereidheid om niet-Nederlandstalige IT professionals en internationaal te werven. De krapte aan Nederlandstalige IT-professionals maakt het noodzakelijk om niet-Nederlandstalige IT professionals en IT managers te werven of zelfs buiten de landsgrenzen te werven. Bedrijven die succesvol willen zijn in het aantrekken van IT-talent moeten zich openstellen voor niet-Nederlandstalige collega’s. Veel van de tegenwerpingen tegen internationale kandidaten zijn vaak te overwinnen en mogen geen obstakel vormen in de wervingsstrategie. Door deze bredere benadering kun je het juiste talent vinden dat past bij de groei van je organisatie.
IT recruitment trends laten zien dat de toekomst draait om een meer persoonlijke, gerichte benadering, ondersteund door innovaties zoals video en niche-targeting. Bij ICT Career focussen we ons op kwaliteit boven kwantiteit, met oog voor zowel de specifiek uitdagingen van onze opdrachtgevers als de behoeften van IT-professionals. De toekomst van IT recruitment zal zich blijven ontwikkelen, maar één ding is zeker: het menselijk aspect blijft centraal staan, ongeacht de technologische vooruitgang.
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Lees hier mijn blogs over
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Wat doet een Data Scientist, over welke vaardigheden moet een Data Scientist beschikken en over welke technische vaardigheden.
Het bieden van een goede candidate experience in ICT is een vraag die ons bij ICT Career dagelijks bezighoudt. Voor ons is het antwoord gebaseerd op de vraag: "Hoe zou je zelf behandeld willen worden?"
Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een markt waarin het aanbod van vacatures groter is dan het aantal beschikbare IT-specialisten? In deze krappe arbeidsmarkt ligt de macht duidelijk bij de werkzoekende. Wij bij ICT Career zijn ons dagelijks bewust van deze uitdaging en hebben hiervoor een aantal effectieve strategieën ontwikkeld om ICT-talent te vinden.