Veelgemaakte fouten bij het werven van IT-professionals

Sinds 2003 werk ik als IT-recruiter bij ICT Career en in de afgelopen 20+ jaar zie ik steeds dezelfde fouten bij IT-werving terugkomen. Ondanks de veranderende markt blijven bepaalde wervingsfouten in de IT-sector hardnekkig voorkomen. Hieronder beschrijf ik de meest voorkomende problemen bij ICT-recruitment en hoe je deze kunt vermijden.

1. De vacature tekst is geschreven vanuit de perceptie van de werkgever

Een veelgemaakte fout bij IT-werving is dat vacatureteksten te veel gefocust zijn op wat de werkgever zoekt, zonder voldoende aandacht voor wat de functie en het bedrijf de sollicitant te bieden hebben. In een markt waarin het aanbod van IT-professionals beperkt is en zij de banen voor het uitkiezen hebben, moet de vacature aantrekkelijk zijn voor de kandidaat.

Oplossing: Schrijf de vacature tekst vanuit het perspectief van de sollicitant. Leg uit wat het bedrijf, het IT-team en de functie te bieden hebben, en maak duidelijk waarom het interessant is om bij jullie te komen werken.

2. Te lange lijst met technische en ervaringseisen

Veel IT-vacatures bevatten een te lange lijst met specifieke en technische eisen. Dit kan potentiële kandidaten afschrikken, vooral in een markt waar het aantal gekwalificeerde IT-specialisten beperkt is. Onrealistische verwachtingen vormen een van de grootste wervingsfouten in de IT-sector.

Oplossing: Beperk de lijst met eisen tot de meest noodzakelijke vaardigheden en ervaring. Benoem eventueel 1 of 2 pré’s, maar wees bereid om training en opleiding aan te bieden waar nodig. Zo maak je de vacature toegankelijker voor een breder scala aan kandidaten.

3. Remote werken wordt niet of nauwelijks toegestaan

Sinds COVID-19 is thuiswerken de norm geworden. IT-professionals hechten veel waarde aan flexibiliteit en hybride werken. Toch worden er nog steeds vacatures aangeboden die weinig of geen mogelijkheden bieden voor remote werken, wat een grote fout is in de huidige markt.

Oplossing: Bied ten minste 2 tot 3 dagen per week de mogelijkheid om remote te werken. Dit maakt de functie aantrekkelijker en vergroot de kans om IT-talent te vinden en te behouden.

4. Het wervingsproces duurt te lang

Een van de grootste problemen bij ICT-recruitment is dat het wervingsproces te traag verloopt. Dit komt vaak doordat HR en de lijnmanagers niet snel genoeg reageren, of omdat gesprekken pas op lange termijn worden gepland. In een competitieve markt kunnen veelbelovende kandidaten in de tussentijd kiezen voor een andere werkgever.

Oplossing: Zorg ervoor dat sollicitaties met hoge prioriteit worden behandeld. Plan binnen 3 tot 4 werkdagen een eerste kennismakingsgesprek, bij voorkeur via Teams. Flexibele tijdstippen, zoals vroeg in de ochtend of na werktijd, kunnen een positieve indruk achterlaten bij de sollicitant en laten zien dat je hun tijd waardeert.

Conclusie

De meest voorkomende wervingsfouten in de IT-sector zijn te vermijden door beter in te spelen op de behoeften van de kandidaten. Door vacatureteksten aantrekkelijker te maken, realistische eisen te stellen, flexibiliteit in remote werken te bieden en het wervingsproces te versnellen, kun je veel problemen bij ICT-recruitment voorkomen. Het aantrekken van IT-talent vraagt om een strategische en kandidaat gerichte benadering. Zo vergroot je de kans op succes in de concurrerende wereld van IT-werving.

Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT recruitment en ICT werving & selectie

Lees hier mijn andere blogs over

Kan je hulp gebruiken van een goed ICT werving & selectie bureau?

Neem gerust contact met ons op, we gaan graag met je in gesprek.

Neem contact op

Recente artikelen / blog items

Het bieden van een goede candidate experience in ICT is een vraag die ons bij ICT Career dagelijks bezighoudt. Voor ons is het antwoord gebaseerd op de vraag: "Hoe zou je zelf behandeld willen worden?"

Lees meer
Lees meer over Hoe verbeter je de Candidate Experience in ICT-werving

Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een markt waarin het aanbod van vacatures groter is dan het aantal beschikbare IT-specialisten? In deze krappe arbeidsmarkt ligt de macht duidelijk bij de werkzoekende. Wij bij ICT Career zijn ons dagelijks bewust van deze uitdaging en hebben hiervoor een aantal effectieve strategieën ontwikkeld om ICT-talent te vinden.

Lees meer
Lees meer over Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een krappe arbeidsmarkt?