Om een goede IT vacature tekst te schrijven moet je verstand hebben van IT en gewoon de onderstaande tips opvolgen.
Begrijp in de detail de Behoeften van de Vacaturehouder
Neem de tijd om goed te begrijpen wat de vacaturehouder écht nodig heeft. Dit klinkt als een echte open deur, maar vaak blijkt dat er ook nog bij de vacaturehouder nog aantal onduidelijkheden zijn wanneer cruciale vragen worden gesteld. Het schrijven van een goede IT vacature tekst begint met een grondige analyse van de behoeften van de vacaturehouder. Om de essentie van een goede IT vacature te kunne vangen moet deze bij voorkeur geschreven worden door een HR medewerker met kennis van IT.
Schrijf vanuit het Perspectief van de Kandidaat
en dus niet vanuit het perspectief van de werkgever.
Gezien de overvloed aan openstaande IT-posities en het beperkte aantal gekwalificeerde kandidaten, ligt de ‘macht’ meestal bij de IT-professionals. Een nog steeds veelgemaakte fout is dat een IT vacature tekst geschreven is vanuit perspectief van de werkgever en wordt dus beschreven welke eisen de werkgever heeft. Door de krapte van het aantal IT specialisten en het feit dat werving een commercieel proces is, is het belangrijk om te beschrijven wat de organisatie, het IT team en de vacature te bieden hebben. Denk hierbij aan kansen voor persoonlijke groei, uitdagende projecten en een sterke bedrijfscultuur.
Wees Duidelijk en Beperk Je tot de Essentie
Een veelgemaakte fout in IT vacatureteksten is het overladen van de tekst met te veel eisen en details. Dit kan kandidaten afschrikken en ontmoedigen te solliciteren. Analyseer wat de écht cruciale vaardigheden en technische bagage zijn voor de functie en beperk je tot wat strikt noodzakelijk is. Beschrijf ook waar je bereid bent om in op te leiden. Hierdoor trek je een breder scala aan kandidaten aan en creëer je een vacaturetekst die uitnodigt om te reageren.
Maak Gebruik van Recruitment Video’s
Een van de meest recente IT recruitment innovaties die we bij ICT Career hebben toegepast, is het gebruik van korte recruitmentvideo’s. In deze video’s vertellen de toekomstige manager en directe collega’s over het bedrijf, de afdeling, de rol van IT en de specifieke vacature. Deze video’s bieden een persoonlijke inzicht en helpen kandidaten om een beter beeld te krijgen van de werkplek. Het directe contact met de werkvloer geeft meer vertrouwen dan de boodschap van een recruiter alleen. Sinds we zijn begonnen met het gebruik van video, zien we een aanzienlijke toename in het aantal gesprekken met potentiële kandidaten.
Samenvatting
Het schrijven van een effectieve IT vacature tekst begint met het werkelijk begrijpen van de behoeften van de vacaturehouder, het schrijven vanuit het perspectief van de kandidaat en het beperken van de tekst tot de essentie. Vergeet niet om recruitmentvideo’s toe te voegen om een persoonlijk tintje te geven aan de vacature. Deze tips voor IT vacatures helpen je niet alleen om beter gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, maar zorgen er ook voor dat je vacature tekst zich onderscheidt van de massa. Focus op wat echt belangrijk is, wees duidelijk, en gebruik innovatieve middelen zoals video om meer gesprekken met kandidaten te genereren.
Lees voor andere IT recruitment tips ook
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
Het kiezen van de juiste IT Executive Search Bureau is een belangrijke stap voor bedrijven die op zoek zijn naar hooggekwalificeerde IT-specialisten of IT-leiders. Of het nu gaat om het vinden van een CTO, CIO, of andere IT-executive, de juiste executive search partner kan het verschil maken tussen het vinden van een perfecte match en het verliezen van kostbare tijd en middelen.
Wat is IT executive search? Executive search, specifiek gericht op IT, is een gespecialiseerde vorm van recruitment die zich richt op het vinden van hooggekwalificeerde IT-specialisten en IT-managers.
Sinds 2001 is ICT Career actief op de Nederlandse markt. Door deze jarenlange ervaring hebben we geleerd dat succesvolle IT recruitment strategieën voortdurend moeten worden aangepast aan de dynamiek IT-arbeidsmarkt.
