Waarom kiezen voor ICT Career?
ICT Career is al 23+ jaren specialist in IT werving en selectie. Met deze jarenlange ervaring, doelgroepkennis en een sterk netwerk helpen wij bedrijven in verschillende sectoren succesvol bij het vinden en aantrekken van IT professionals.
- Actief benaderen van ons kandidaten netwerk met een persoonlijk bericht, geen content die door AI is gegenereerd.
- Gebruik van recruitmentvideo’s: Kandidaten krijgen een echt beeld van de organisatie en functie.
- Kwaliteit boven kwantiteit: Geen stapels cv’s, maar 2 tot 4 zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
- Snelle doorlooptijd: Binnen 3 weken stellen we geschikte kandidaten voor.
Referent Axite Security Schiphol
Sinds 2023 helpen wij Axite Security Tools met het invullen van lastige IT security vacatures. Bert Willemse, algemeen directeur en referent over ICT Career schrijft:
” Wij werken al langere tijd met veel plezier samen met Karst, hij heeft meerdere IT vacatures voor ons ingevuld. Natuurlijk hebben wij in het verleden ook met andere bureaus samen gewerkt maar Karst met zijn bedrijf ICT Career onderscheidt zich naar mijn mening als volgt:
- Hij investeert tijd in echt goed te begrijpen wat wij doen en waar onze behoeftes liggen.
- Hij levert snel goede en gekwalificeerde kandidaten aan
- Karst communiceert duidelijk en het is goed samenwerken met Karst.
Wij bevelen hem van harte aan!”
IT Security specialisten zijn gewild.
De vraag naar security specialisten groeit explosief door de o.a. de toename van de hoeveelheid data / informatie, wet en regelgeving, cyberaanvallen, ransomware en datalekken. De groei van de data-economie, toename van informatie en het bedrijfsbelang hiervan vragen om meer en meer professionals voor informatiebeveiliging. Het aanbod van IT security specialisten blijft achter op deze groei van het aantal vacatures, waardoor het werven van goede security professionals steeds lastiger wordt.
IT recruitment: hoe trek je de beste security specialisten aan?
IT recruitment vraagt specialistische aanpak, zeker voor het vinden en overtuigen van security professionals. Simpelweg vacatures plaatsen werkt niet. De meeste security specialisten zijn niet actief op zoek en er is een groot aanbod van vacatures en mogelijkheden. Succesvolle werving vereist grondige kennis van de behoefte, doelgroepen en de inzet van de juiste communicatie en wervingskanalen.
Actief netwerken en direct benaderen van security specialisten is essentieel om persoonlijk in gesprek te raken. Zo bereik je de grote groep professionals die niet zomaar reageren op vacatures.
Soorten security specialisten
Voor succesvolle werving is het belangrijk om de doelgroep(en) te kennen om hen op de juiste wijze te kunnen vinden, benaderen en overtuigen.
Security-specialisten zijn professionals die zich bezighouden met het beschermen van IT-systemen, netwerken en data tegen cyberdreigingen. Ze zorgen ervoor dat bedrijven en organisaties veilig kunnen opereren en beschermen gevoelige informatie tegen hackers, malware en andere digitale dreigingen.
Er zijn veel verschillende IT security specialisten met elk hun eigen specialisatie, taken en verantwoordelijkheden en wensen en behoeften. Deze vragen elk hun specifieke persoonlijke wervingsaanpak.
Veelgezochte security professionals zijn:
Lees hier de salarisgids IT security specialisten.
Cybersecurity-analist
- Identificeert en analyseert beveiligingsrisico’s binnen een organisatie.
- Voert penetratietests en risicoanalyses uit.
- Werkt met SIEM-tools (zoals Splunk en IBM QRadar) en firewalls.
In deze blog artificial intelligence en cybersecurity beschrijf ik de invloed van AI op cybersecurity maar ook hoe je deze professional zou moeten werven.
Cyber security engineer
- Ontwikkelt en implementeert beveiligingsoplossingen zoals firewalls, IDS/IPS en endpoint security.
- Werkt met encryptie, netwerkbeveiliging en access control systemen.
Aangezien het een sterk groeiende beroepsgroep is heb ik blog geschreven Wat doet een Cyber security engineer.
CISO (Chief Information Security Officer)
- Verantwoordelijk voor het strategische beveiligingsbeleid van een organisatie.
- Zorgt voor naleving van wet- en regelgeving zoals GDPR en ISO 27001.
- Werkt samen met IT-teams en management om security-risico’s te minimaliseren.
Lees hier in meer detail Wat doet een CISO.
Cyber Security architect
- Ontwerpt en implementeert de beveiligingsarchitectuur van een organisatie.
- Bepaalt strategieën en kaders voor netwerk- en systeembeveiliging.
- Werkt met frameworks zoals NIST, CIS en Zero Trust Security.
Lees hier en meer detail Wat doet een cyber security architect.
Ethical hacker (Pentester) – Red team
- Simuleert cyberaanvallen om kwetsbaarheden in systemen te ontdekken.
- Voert penetratietesten uit en adviseert over beveiligingsverbeteringen.
- Werkt met tools zoals Metasploit, Burp Suite en Kali Linux.
SOC Analyst (Security Operations Center) – Blue team
- Monitort en analyseert beveiligingsincidenten in real-time.
- Reageert op dreigingen en voorkomt cyberaanvallen.
- Werkt in een SOC-team met threat intelligence en SIEM-tools.
IAM specialisten – Identity en Acces Management
- beheert gebruikersrechten en toegang tot systemen, single sign-on
- Integreren van IAM met cloudservices (AWS, Azure, Google Cloud) en on-premises systemen
- Voert audit- en compliancechecks uit om ongewenste toegang of privilege-escalaties te detecteren
Om het werk van een IAM-specialist beter te begrijpen heb ik blog Wat doet een IAM specialist geschreven.
Cloud security specialist
- Beveiligt cloud-omgevingen zoals AWS, Azure en Google Cloud.
- Werkt met Identity & Access Management (IAM), encryptie en compliance frameworks.
Lees voor meer details over het vak van een cloud security engineer.
Forensisch en intelligence specialist
- Onderzoekt cyberaanvallen en digitale criminaliteit.
- Analyseert logbestanden, herstelt data en reconstrueert hacks.
- Werkt met forensische tools zoals Autopsy en EnCase.
Werving- en selectiebureau voor IT personeel
Kies je ervoor om zelf je nieuwe collega IT security specialist te werven? Ik geeft je graag advies over je recruitmentproces, gratis en voor niets.
Overweeg je toch om de werving uit handen te geven aan een IT-recruitement bureau met 2-+ jaren ervaring? Wij gaan graag met je in gesprek.
