Als ik met klanten spreek over het vinden van de juiste IT-professionals, hoor ik de termen IT-werving en selectie en IT-recruitment vaak door elkaar gebruiken. Dat is begrijpelijk, want er zijn zowel duidelijke verschillen als belangrijke overeenkomsten.
Na meer dan 23 jaar in dit vak leg ik kort uit wat IT-werving en selectie inhoudt en wat IT-recruitment is.
De term IT-werving en selectie beschrijft precies waar het om draait:
Werving is de eerste stap in het proces: het aantrekken van kandidaten voor een vacature. Het doel is een relevante pool van potentiële kandidaten te creëren, waaruit je later kunt selecteren.
Omschrijving van het bedrijf, het team, de rol van technologie, de minimale eisen en verwachtingen, en wat de vacature te bieden heeft. L
Selectie is de tweede stap: het filteren en beoordelen van de geworven kandidaten. Het doel is de beste match te vinden voor de vacature, de organisatie en de bedrijfscultuur.
IT-recruitment omvat het hele proces – van het vinden van kandidaten tot en met het matchen op de vacature, de organisatie, de bedrijfscultuur en het begeleiden naar een succesvolle onboarding. Anders gezegd recruitemnt is het proces van start tot finish van werving en selectie.
Ingewikkelder dan dat is het niet.
Sinds 2001 is ICT Career specialist in het vinden van gekwalificeerde IT-professionals en IT-managers. Binnen drie werkweken stellen wij 3 tot 4 gesproken en passende kandidaten voor.
Lees hier wat onze referenten over ICT Career zeggen.
Ga in gesprek met ICT Career en bekijk wat wij voor je kunnen betekenen.
