
Data Kwaliteit en Integriteit – Een Succesvolle Data Strategie
Data Kwaliteit en Integriteit en governance - een succesvolle Data Strategie
Een goed ingericht IT recruitment proces is cruciaal voor succesvol werven. Bij ICT Career zijn we in 93% van de gevallen succesvol. Ons recruitment proces is daarvan het fundament. Waar sommige bedrijven vaag of ingewikkeld doen over hun proces, doen wij dat niet. In dit artikel deel ik graag hoe een succesvol IT recruitment proces er uit ziet en welke stappen in IT recruitment je moet volgen om de beste kandidaten aan te trekken.
Stap 1: De Klant leren kennen
Elke succesvolle werving begint met een grondige kennismaking. Het is van essentieel belang om je klant en hun organisatie goed te begrijpen. Dit eerste gesprek vindt bij voorkeur op locatie plaats. Hoe beter je je klant kent, hoe effectiever je de nieuwe collega kunt werven. Deze stap vormt de basis voor het verdere IT recruitment proces.
Stap 2: De vacature goed begrijpen
Na de kennismaking volgt de intake waarin dieper ingaan wordt op de specifieke behoeften van de klant. We bespreken de samenstelling van het team, de belangrijke technologieën en wat het bedrijf te bieden heeft aan de kandidaat. In het IT recruitment proces is het essentieel dat de vacaturetekst duidelijk maakt wat het bedrijf, het team en de vacature te bieden hebben. Er zijn veel meer IT vacatures dan IT professionals, m.a.w. de macht ligt bij de IT professional. Daarom is het belangrijk om de vacaturetekst te schrijven vanuit het perspectief van de kandidaat. Anders gezegd, wat heeft de opdrachtgever te bieden vs welke eisen stelt de organisatie.
Stap 3: Realistische verwachtingen stellen
Een belangrijk onderdeel van de intake is ervoor zorgen dat de klant precies weet wat hij of zij zoekt en dat deze verwachtingen realistisch zijn in de huidige markt. Vaak blijkt dat de eisen die worden gesteld niet haalbaar zijn. Door middel van onze jarenlange ervaring helpen we onze klanten om de markt beter te begrijpen en de verwachtingen af te stellen, zodat ze beter aansluiten bij de beschikbare IT talenten. Dit is een essentiële stap in het IT recruitment proces.
Stap 4: Vacatureteksten en recruitment video’s
Na het opstellen van de vacaturetekst maken we bij ICT Career gebruik van korte recruitment video’s. In deze video’s vertellen de toekomstige manager en directe collega’s meer over het bedrijf, de afdeling, en de rol van IT binnen de organisatie. Deze video’s helpen bij het aantrekken van latent werkzoekenden, die zich vaak meer aangesproken voelen door hun mogelijke toekomstige collega’s dan door een IT recruiter. Deze aanpak is een innovatieve stap in hoe ICT Career IT recruitment innoveert, en het heeft ons geholpen om met meer kandidaten in gesprek te krijgen.
Stap 5: Social Media campagnes en selectie van kanalen
Als de vacaturetekst en video’s klaar zijn, is het tijd om de media campagne te lanceren. Bij ICT Career richten we ons steeds minder op algemene jobsites, behalve LinkedIn en enkele niche platforms. Hoewel jobsites vaak gouden bergen beloven, zien wij betere resultaten door gerichte campagnes op social media te draaien. Goede content en goed doordachte campagnes zijn essentiële stappen in het IT recruitment proces.
Stap 6: Actieve kandidatenbenadering
De belangrijkste sleutel tot succes in het IT recruitment proces ligt in de actieve benadering van kandidaten. Dit vergt veel tijd, een sterk netwerk en een persoonlijke aanpak. Hoewel artificiële intelligentie en automatisering kunnen helpen bij het zoeken naar en communiceren met kandidaten, ligt de kracht van werving in persoonlijke, op maat gemaakte benaderingen. Kandidaten willen weten dat er echt naar hen wordt gekeken en dat hun situatie wordt begrepen. Dit maakt de werving persoonlijker en effectiever, maar vergt ook meer tijd.
Stap 7: Gesprekken voeren en matchen
Zodra je in contact bent met potentiële kandidaten, is het belangrijk om te kijken of en waar hun ervaring en verwachtingen aansluiten bij de vacature en hetgeen het bedrijf verwacht en biedt. Ik bereid me altijd goed voor door de cv’s grondig door te nemen, maar ik laat het gesprek vervolgens vrij verlopen om te ontdekken of er een match is. Het doel van deze stap in het IT recruitment proces is om te bepalen of beide partijen goed bij elkaar passen, zonder een vast stramien op te leggen.
Stap 8: Faciliteren van het Contact tussen Kandidaat en Bedrijf
Tijdens het wervingsproces neem ik een actieve rol op me in het faciliteren van de communicatie tussen de sollicitant en het bedrijf. Ik zorg ervoor dat alles zo soepel mogelijk verloopt, van het plannen van gesprekken tot het geven van feedback. Soms ontstaat er ruis tussen beide partijen, en ik zie het als mijn taak om die ruis weg te nemen. Dit helpt om het recruitmentproces vlot te laten verlopen en om mogelijke misverstanden te voorkomen.
Stap 9: Het Aanbieden van een arbeidsovereenkomst
Wanneer beide partijen overeenstemming willen bereiken, neem ik de rol van intermediair op me. Ik help bij het opstellen van het aanbod en zorg ervoor dat zowel de kandidaat als de opdrachtgever tevreden zijn met de voorwaarden.
Stap 10: Evaluatie en leren van het proces
Bij een succesvolle bemiddeling eindigt mijn taak. Mocht het proces niet succesvol zijn, dan nemen we de tijd om het te evalueren en om ervan te leren. Daarna begint het werk weer opnieuw bij stap 1.
Extra Tips voor een Succesvol IT Recruitment Proces
Conclusie
Het IT recruitment proces bestaat uit meerdere stappen die zorgvuldig gevolgd moeten worden om succes te garanderen. Van het leren kennen van je klant tot het voeren van gesprekken en het faciliteren van de communicatie tussen de kandidaat en het bedrijf, elk onderdeel draagt bij aan een succesvolle bemiddeling. Bij ICT Career zijn we van mening dat een persoonlijke aanpak, gecombineerd met moderne tools zoals video’s en social media campagnes, het verschil maakt in hoe IT recruitment werkt. Volg deze recruitment stappen en zorg ervoor dat je het proces met plezier en toewijding uitvoert voor een maximaal resultaat.
Lees nog meer tips over IT recruitment
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
Data Kwaliteit en Integriteit en governance - een succesvolle Data Strategie
Artificial Intelligence (AI) en Data Science zijn al jaren nauw met elkaar verweven. Beide vakgebieden groeien snel en zijn essentieel voor bijvoorbeeld het oplossen van complexe vraagstukken, het ontdekken van nieuwe (zakelijke) kansen of het verbeteren van bedrijfsprocessen.
Wat zijn de trends van data management is 2025? Wat is de rol van data management binnen de organisatie?