Lees hier hoe onze kandidaten denken over de dienstverlening van ICT Career.
" Karst was a great help with the whole recruitment process, he was very responsive, helpful and reliable with any questions I had and helped greatly to get me prepared for my interview. Along with this, Karst was always very friendly and a pleasure to talk to while making everything very clear and understandable. I couldn’t of asked for a better recruiter to deal with! "
" Karst heeft na 2 mislukte pogingen wederom contact met mij opgenomen voor een leuke uitdagende baan en daar werk ik nu. Hij weet goed de match te maken en wie hij kan voorstellen bij de opdrachtgever. Daarbij helpt hij met voorbereiden en geeft graag tips. Ik vond het erg fijn om met Karst samen te werken. "
" Karst is a class act! I don't think I have ever met someone in this field who is so straightforward, punctual, attentive, and helpful in such a friendly open way of communicating throughout the entire process. "
" Karst is truly one of the best in his field! Starting from sharing the JD to following and sharing updates and is still keeping in contact that everything is going well. He guides you well throughout the process and keeps sharing simple yet very helpful & important tips and tricks. [He did not miss out to share the advice even during his holiday :)]
" Karst helped me a lot throughout the recruitment in my new role. He was very informative and guided me during interviews and then also kept me updated in each step. His attitudes help candidates to feel more clear about the process and also save them from the uncertainity. I appreciate his help. "
" Karst benaderde mij een paar maanden geleden. Meteen in het eerste gesprek met hem was ik onder de indruk van de vragen die hij stelde. Hoe hij namelijk exact mijn goede en slechte punten eruit wist te halen. Met zijn feedback en begeleiding heb ik mij goed voor kunnen bereiden op gesprekken en uiteindelijk een nieuwe baan gevonden. "
" Ik heb het genoegen gehad om met Karst van ICT Career samen te werken en kan met zekerheid zeggen dat hij een van de meest toegewijde en professionele IT-recruiters is die ik ken. Karst combineert zijn diepgaande kennis van de sector met een persoonlijke benadering, waardoor zowel kandidaten als klanten uitstekende service ontvangen. Hij gaat verder dan de verwachtingen door helder te communiceren, alle benodigde details te verstrekken en de juiste kandidaten met de juiste functies te matchen. Als je op zoek bent naar een recruiter die echt om de perfecte match geeft, raad ik de diensten van Karst ten zeerste aan. "
" As I had just finished my Masters, I was looking for a Job in ICT. Through a friend I was lucky enough to get in contact with Karst, who has aided me in finding my first job. From the start I had the feeling that Karst was looking out for my best interests, regularly checking in on me during the recruitment process and aiding me with any questions I had. I felt that Karst was invested in me as a person and really put in an effort to ensure that the job would be a good match for me. It is through Karsts excellent guidance, that I was awarded the position of Business Analist at the NMVO. "
Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Stel, je hebt een IT vacature en je overweegt om voor de werving samen te gaan werken met een IT executive recruitment bureau. Hoe weet je dan welk bureau goed is? M.a.w. op welke criteria moet je selecteren?
Met het gemak van het internet, en daarmee de toegang tot allerlei databases met IT-professionals, is het relatief eenvoudig om kandidaten voor een moeilijk te vervullen ICT vacature te vinden. Het vinden van kandidaten is een eerste stap, maar het in gesprek komen met professionals is de volgende uitdaging. Mijn bedrijf ICT Career beschikt over uitgebreide ervaring op het gebied van ICT executive search en ik wil graag een aantal do’s en don’ts bespreken.
Ben je op zoek naar een partij die je kan helpen met het vinden van goede IT professionals? In deze blog geef ik je een praktisch inzicht over hoe een goed en succesvol executive search traject ingericht zou moeten zijn.
