Het vinden van de juiste IT-specialisten in de logistiek is allang geen kwestie meer van een vacature plaatsen en wachten op reacties.
ICT Career kan je helpen met het vinden van logistieke specialisten met diepgaande kennis van IT.
Digitalisering, AI en automatisering spelen een steeds grotere rol in magazijnen, transport en supply chain management. Dat betekent dat bedrijven niet alleen investeren in technologie, maar ook in de mensen die deze technologie beheren en verbeteren. En daar ligt precies de uitdaging.
Het werven van een WMS applicatiebeheerder, een ERP consultant logistiek of een AI-specialist vraagt om een goed begrip van zowel IT als logistieke processen. De juiste specialist beschikt niet alleen over technische vaardigheden, maar begrijpt ook hoe logistieke bedrijven werken.
Sinds 2005 werf ik logistieke applicatiespecialisten.
Logistiek is een van de motoren van de Nederlandse economie. Met onder meer de haven van Rotterdam, Schiphol en een groeiende e-commercemarkt speelt Nederland een sleutelrol in internationale handel en transport. De sector onder druk: kosten moeten omlaag, leveringen moeten sneller en foutloos, en duurzaamheid weegt steeds zwaarder mee.
AI en automatisering veranderen de manier waarop logistieke bedrijven werken. Van slimme WMS-systemen die magazijnprocessen zelflerend optimaliseren tot geautomatiseerde transportsystemen die realtime routes berekenen.
Een ERP consultant logistiek die begrijpt hoe je AI integreert in supply chain-processen. Een AI-specialist die voorspellende analyses inzet om voorraadbeheer efficiënter te maken. Een WMS applicatiebeheerder die een systeem niet alleen beheert, maar actief verbetert om processen slimmer te maken. Dit zijn de professionals die bedrijven nodig hebben om mee te groeien met de markt.
Bedrijven in de logistiek lopen tegen dezelfde uitdaging aan: de vraag naar IT-specialisten is groter dan het aanbod. De beste professionals kunnen kiezen uit meerdere werkgevers en laten zich niet overtuigen door alleen een goed salaris. Ze zoeken een functie waarin ze impact maken, met technologie die ertoe doet, en waar hun expertise wordt gewaardeerd.
Dat betekent dat een standaard wervingsaanpak vaak niet werkt. Succesvolle werving vraagt om een gerichte strategie, een persoonlijke benadering en een goed begrip van zowel de logistieke branche als van wat kandidaten motiveert. Die combinatie is precies waar ik me sinds 2005 in heb gespecialiseerd.
De digitalisering van logistiek vraagt om een breed scala aan IT-specialisten. Dit zijn de profielen waar ik het vaakst voor werf.
Logistiek- en AI-specialisten AI wordt steeds vaker ingezet in logistiek. Innovatieve bedrijven maken (al lang) gebruik van slimme vraagvoorspellingen tot autonome voertuigen. AI-specialisten ontwikkelen en implementeren deze technologieën en zorgen voor een efficiëntere, datagedreven logistiek.
Ik heb de salarissen van applicatiebeheerders samengevat in een salarisgids. Weet dat een logistieke applicatiespecialist snel 15% of meer verdient dan een meer generieke applicatiebeheerder.
Ik lever geen stapel ongeschikte cv’s. Na 23+ jaar als IT-recruiter, waarvan een belangrijk deel binnen de logistiek, weet ik dat kwaliteit boven kwantiteit gaat: liever 3 tot 4 kandidaten die ik zelf uitgebreid heb gesproken, dan veel net niet passende profielen waar je zelf doorheen moet ploeteren.
Elk traject begint met een uitgebreid intakegesprek. Ik wil weten hoe hoe belangrijk IT binnen het bedrijf is, hoe het team is samengesteld, welk systeemlandschap er staat, hoe het team is opgebouwd, welke uitdagingen er in de toekomst worden verwacht en welke vaardigheden en persoonlijkheid er echt nodig zijn, niet alleen de eisen die op papier staan. Daar ligt mijn toegevoegde waarde: ik ken de markt, weet wat een IT specialist drijft en weet waar deze kandidaten wél te vinden zijn.
Vanuit die intake ga ik actief op zoek in mijn eigen netwerk, aangevuld met een recruitmentvideo waarin jij en je team de functie laten zien. Dat geeft een kandidaat een realistisch beeld van het bedrijf en de rol nog voordat het eerste gesprek plaatsvindt, en dat scheelt beide partijen tijd.
Binnen 3 weken leg ik je 3 tot 4 kandidaten voor die ik zelf heb gesproken en geschikt acht. Daarna begeleid ik het traject tot en met de contractondertekening, inclusief het salarisgesprek.
Ik vertel je graag meer over hoe ik binnen drie weken 3 tot 4 gekwalificeerde kandidaten voorstel.
Ik ben Karst Dollekamp en werf sinds 2003 IT-professionals, met een groeiend aandeel data specialisten in mijn dagelijkse praktijk. In dit artikel leg ik uit wat een data steward precies doet, hoe de rol zich verhoudt tot andere functies binnen een data team, en wat je mag verwachten aan vaardigheden en salaris.
Ik ben Karst Dollekamp en werf sinds 2003 IT-professionals, met een groeiend aandeel data specialisten in mijn dagelijkse praktijk. In dit artikel leg ik uit wat een database administrator precies doet, met welke databases en tools hij werkt, hoe de rol zich verhoudt tot een data engineer,waarom het vak sterk verandert en wat hij verdient.
Ik ben Karst Dollekamp en werf sinds 2003 IT-professionals, met een groeiend aandeel data specialisten in mijn dagelijkse praktijk. In dit artikel leg ik uit wat een data engineer precies doet, met welke tools hij werkt, hoe de rol zich verhoudt tot een data-analist en een data scientist, wat hij verdient in 2026, en waar je op moet letten als je er zelf een gaat werven.
