Drie varianten van applicatiebeheer
Combineert vaak functionele én technische taken. Bij clouddiensten ligt het technisch beheer steeds vaker bij de softwareleverancier zelf.
Functioneel Applicatiebeheerder
De meest voorkomende variant. De focus ligt op bedrijfsprocessen: software instellen en optimaliseren zodra de organisatie verandert.
Technisch applicatiebeheerder (DevOps)
Beheert de technische kant: servers, databases en infrastructuur. Vaak in dienst bij softwareleveranciers of grotere IT-afdelingen.
Wil je het verschil nog scherper op een rij? Lees het verschil tussen functioneel beheer en applicatiebeheer.
Competenties van een applicatiebeheerder
Functioneel
- Kennis van bedrijfsprocessen
- Software kunnen configureren
- Ervaring met wijzigingsbeheer
- Sterke documentatie- en trainingsvaardigheden
Persoonlijk
- Analytisch denkvermogen
- Goede communicatie
- Projectmatig werken
- Servicegericht en leergierig
Technisch
- Kennis van applicatiearchitectuur
- Databases en netwerken
- IT-infrastructuur
- Beveiliging, monitoring en troubleshooting
Opleiding tot applicatiebeheerder
Je wordt over het algemeen applicatiebeheerder via twee paden:
- via een hbo-opleiding Management & Informatica, een gerichte opleiding applicatiebeheer, of certificeringen zoals ITIL, BiSL, ASL en TOPdesk.
- via kennis van functioneel businessprocessen, zoals financien of logistiek, gecombineerd met goed kennis van een softwareapplicatie
Meer weten? Bekijk de opleiding tot applicatiebeheerder.
Salaris applicatiebeheerder
Voor de actuele salarissen lees onze salarisgids applicatiebeheerder.
Hoe ICT Career je kan helpen met het werven van een applicatiebeheerder.
Met 23+ jaar ervaring in IT-recruitment ken ik de markt voor applicatiebeheerders goed. Met een persoonlijk bericht benader ik professioals uit mijn netwerk. Ik leg uit waarom ik verwacht dat deze vacature bij heb aanlsuit en stuur daarbij twee recruitmentvideo’s. Dat is zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en directe collega iets vertelt over het bedrijf, het team en de vacature. Daarmee krijgt de kandidaat snel een realistisch beeld. Met als resultaat; binnen 3 werkweken stuur ik 3 tot 4 gesproken en gekwalificeerde kandidaten.