Wat doet een IT manager?

Wat is een IT manager?

Een IT manager is de brug tussen technologie en bedrijfsdoelen. De IT-afdeling zorgt ervoor dat de business wordt ondersteund in het behalen van strategische doelstellingen. Dit betekent dat je bezig bent met beleidsontwikkeling, het ontwikkelen en beheren van systemen en het aansturen van een team. Geen dag is hetzelfde, en dat is misschien wel het leukste aan deze rol.

wat doet een IT manager?

De taken en verantwoordelijkheden van een IT manager zijn breed en divers. Grofweg kun je ze verdelen in vier hoofdcategorieën:

1. Beleidsontwikkeling en advisering
2. IT-systeemontwikkeling en beheer
3. Doorvoeren van technologische innovatie
4. Management en personeelsbeleid

Beleidsontwikkeling en advisering

De IT-wereld verandert continu. Nieuwe technologieën, cloudoplossingen, cybersecurity-uitdagingen, (big) data en artificiële intelligentie maken het noodzakelijk om vooruit te denken. Als IT manager adviseer je het management over IT-beleid en strategie. Welke systemen passen bij de toekomstvisie van het bedrijf? Hoe zorg je ervoor dat IT waarde toevoegt en dat de business je omarmt om innovaties te onderzoeken en in de organisatie te implementeren?

Je bent veel bezig met het balanceren tussen innovatie en risico’s. Nieuwe technologie biedt kansen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee, zoals bijvoorbeeld databeveiliging en compliance.

IT-systeemontwikkeling en beheer

IT-systemen vormen het hart van steeds meer bedrijven. Om de business daadwerkelijk te ondersteunen en het mogelijk te maken om middels technologische innovaties nieuwe doelstellingen te behalen, zou je een volgende verdeling van verantwoordelijkheden kunnen formuleren:

• Beheer van de kantoorautomatisering, zoals pc’s, telefonie en printers.
• Het analyseren van bedrijfsbehoeften en dit vertalen naar IT-oplossingen.
• Het bouwen en beheren van IT-systemen en infrastructuren.
• Het ontwikkelen en onderhouden van digitale oplossingen.
• Het verzamelen van data en deze aanbieden aan de business ter verrijking en analyse.
• Het samen met de business ontwikkelen van AI-toepassingen.
• Implementeren van security- en privacybeleid.

De IT manager en technologische innovatie

De rol van een IT manager beperkt zich niet tot het onderhouden van bestaande systemen; juist het doorvoeren van technologische innovaties wordt steeds belangrijker. AI biedt bijna onbeperkte kansen – en helaas ook bedreigingen – voor de hele organisatie.

Een IT manager moet niet alleen de juiste technologie kiezen, maar ook zorgen voor draagvlak binnen de organisatie. Innovatie betekent verandering, en verandering roept altijd weerstand op. Het is daarom de kunst om collega’s mee te krijgen in de nieuwe ontwikkelingen, hen de voordelen te laten zien en ervoor te zorgen dat technologische innovaties bijdragen aan bedrijfsdoelstellingen.

Management en personeelsbeleid

Een IT manager is niet alleen technisch onderlegd, maar ook een leider. Je stuurt een team aan en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Dit houdt in:

• Het uitvoeren van HR-beleid voor je team.
• Je medewerkers opleiden en meenemen in technologische innovaties waarmee zowel de business als de medewerkers er direct baat bij hebben.
• De kwaliteit van IT-dienstverlening bewaken.
• Het beheren van het IT-budget.
• Samenwerken met leveranciers, externe klanten en regelgevende instanties.
• Innovatie stimuleren en kennisdeling bevorderen binnen het team.

Een goede IT manager heeft niet alleen verstand van technologie, maar ook van mensen. Zonder een sterk team kun je nog zo’n goede strategie hebben, maar blijft de uitvoering achter.

Wil je begrijpen waar de functie van IT Manager en CIO elkaar aanvullen en verschillen? Lees mijn blog Wat doet een CIO?

Welke vaardigheden en competenties heb je nodig?

Om als IT manager succesvol te zijn, heb je een mix van technische, strategische en sociale vaardigheden nodig:

• Strategisch en tactisch inzicht in IT-producten en dienstverlening.
• Innovatief ingesteld: door het toepassen van nieuwe technologieën, waaronder AI, is het mogelijk de business te versnellen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en teammanagement.
• Leiderschap en de kunst van samenwerken met directie, stakeholders en leveranciers.
• Flexibiliteit, klantgerichtheid en sterke communicatieve vaardigheden.

Een IT manager is pion tussen technologie en bedrijfsdoelen. Je hebt dus niet alleen technische kennis nodig, maar ook het vermogen om mensen mee te nemen in veranderingen.

Trends in IT management

De rol van de IT manager verandert continu. Dit zijn enkele belangrijke trends die de komende jaren steeds belangrijker worden:

• Cloud en hybride IT-oplossingen – De meeste bedrijven werken vanuit de cloud. Dit brengt nieuwe uitdagingen met zich mee op het gebied van beheer en beveiliging.
• Cybersecurity en compliance – Door de toenemende dreiging van cybercriminaliteit wordt security een steeds grotere prioriteit.
• AI en automatisering – De mogelijkheden van AI ontwikkelen zich razendsnel en zullen de komende jaren een nog grotere impact hebben.
• Datagedreven werken – Data is goud waard. IT managers moeten zorgen voor een solide data-infrastructuur en analytics-mogelijkheden.
• Hybride werken en IT-support – Sinds de pandemie werken veel mensen deels thuis en deels op kantoor. IT moet dit soepel ondersteunen.

Een goede IT manager blijft op de hoogte van deze ontwikkelingen en vertaalt ze naar de praktijk.

Wat verdient een IT manager?

Een veelgestelde vraag: wat verdient een IT manager? Dat hangt af van verschillende factoren, zoals:

• De grootte van het team.
• Of het een nationaal of internationaal bedrijf betreft.
• De sector waarin het bedrijf actief is.
• De verwachte innovatie die IT binnen het team en het bedrijf moet doorvoeren.

Salarissen variëren doorgaans tussen €75.000 en €125.000 per jaar. In sommige gevallen, afhankelijk van de complexiteit van de functie, kan dit bedrag hoger liggen.

Waarom kiezen voor ICT Career bij het werven van een IT manager?

Een IT manager vinden die zowel strategisch als operationeel sterk is, is geen gemakkelijke opgave. ICT Career begrijpt de complexiteit van IT management en weet waar je op moet letten bij het selecteren van de juiste kandidaat.

Wat kan je van ICT Career verwachten?

• Bewezen succes – 93% van de geplaatste kandidaten blijft langdurig in dienst.
• Recruitmentvideo’s – Kandidaten krijgen een realistisch beeld van de functie en organisatie.
• Kwaliteit boven kwantiteit – Binnen drie weken 2 tot 4 zorgvuldig gescreende en gekwalificeerde kandidaten.

Ben je op zoek naar een IT manager die jouw organisatie verder helpt? Neem contact op met ICT Career en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen in de zoektocht naar de juiste kandidaat.