In een competitieve arbeidsmarkt waar gekwalificeerde IT-professionals schaars zijn, maakt het inhuren van een gespecialiseerde IT recruiter een wereld van.
Waarom een IT recruiter inhuren? Het antwoord is naar mijn 20+ jaren ervaring simpel: een goede IT recruiter biedt
In deze blog bespreek ik de belangrijkste voordelen van het inhuren van een goede IT recruiter.
1. Expertise in het Vinden van de Juiste Kandidaten
Een belangrijk voordeel van IT recruitment is de IT specialisme van de recruiter. IT recruiters zijn gespecialiseerd in het begrijpen van de technische vaardigheden, spreken de taal van IT, van de opdrachtgever en van de kandidaat, begrijpt de cultuur binnen IT-teams, en de specifieke eisen van verschillende IT-rollen. Een goede IT recruiter heeft diepgaande kennis van de IT-markt en kent de wetmatigheden van het zoeken, vinden en binden van IT-Specialisten.
2. Toegang tot een Groter Netwerk van IT-Kandidaten
Een van de grootste voordelen van IT recruitment is de toegang tot een breed en gespecialiseerd netwerk van gekwalificeerde IT-professionals. IT recruiters hebben veelal jarenlange ervaring in het opbouwen van relaties met IT-experts, waardoor ze in staat zijn om snel en gericht talent te vinden. IT Talent dat zich o.h.a. niet makkelijk laat verleiden tot te solliciteren. Veel gekwalificeerde IT-professionals zoeken niet actief naar nieuwe kansen, maar kunnen toch benaderd worden via het netwerk van een IT recruiter.
3. Tijdsbesparing in het wervingsproces
Het wervingsproces is tijdrovend, vooral als je op zoek bent naar gespecialiseerde IT-professionals of IT-Managers. Van het opstellen van vacatureteksten tot het sourcen van kandidaten en het voeren van meerdere sollicitatiegesprekken, het kan weken duren om de juiste persoon te vinden en aan tafel te krijgen.
Een IT recruiter kent het specifieke IT recruitmentproces, weet hoe een goede vacaturetekst opgesteld moet worden, weet waar het talent te vinden, spreekt de taal om met het talent aan tafel te komen, screent cv’s, voert eerste gesprekken en presenteert alleen de best gekwalificeerde kandidaten aan uw bedrijf. Dit bespaart niet alleen tijd, maar zorgt er ook voor dat geen tijd verspilt wordt aan niet passende kandidaten. Daarbij kan de organisatie bezig zij waar ze goed in zijn, nl. met hun eigen business.
4. Verbeterde kwaliteit van kandidaten
Het naar mijn mening is het onderscheidende voordeel van het inhuren van een IT recruiter de verbeterde kwaliteit van kandidaten. Een algemene recruiter die het productie personeel tot sales & markering personeel werft, heeft geen flauw benul van IT. Het gevolg is dat de algemeen recruiter onvoldoende het IT talent herkent en kan kwalificeren.
Een goed IT recruiter is wel in staat om gericht te zoeken en gebruik te maken van zijn / haar netwerk en expertise. Dit resulteert in een veel betere match tussen het bedrijf en de kandidaat, waardoor de kans op langdurige samenwerkingen groter wordt.
Daarbij zorgt een goede IT recruiter zorgt ervoor dat alleen de best gekwalificeerde kandidaten in aanmerking komen voor uw openstaande functies. Dit verhoogt de kwaliteit van de aanwervingen en helpt het bedrijf om sterker te blijven in een snel veranderende technologische wereld.
Conclusie
Het inhuren van een IT recruiter biedt bedrijven een breed scala aan voordelen. Van toegang tot een groter netwerk van kandidaten tot het besparen van tijd en het verkrijgen van gespecialiseerde expertise. In een markt waar gekwalificeerd IT-talent schaars is, kan een IT recruiter het verschil maken tussen succes en gemiste kansen.
Lees nog meer tips over IT Recruitment:
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
Het kiezen van de juiste IT Executive Search Bureau is een belangrijke stap voor bedrijven die op zoek zijn naar hooggekwalificeerde IT-specialisten of IT-leiders. Of het nu gaat om het vinden van een CTO, CIO, of andere IT-executive, de juiste executive search partner kan het verschil maken tussen het vinden van een perfecte match en het verliezen van kostbare tijd en middelen.
Wat is IT executive search? Executive search, specifiek gericht op IT, is een gespecialiseerde vorm van recruitment die zich richt op het vinden van hooggekwalificeerde IT-specialisten en IT-managers.
Sinds 2001 is ICT Career actief op de Nederlandse markt. Door deze jarenlange ervaring hebben we geleerd dat succesvolle IT recruitment strategieën voortdurend moeten worden aangepast aan de dynamiek IT-arbeidsmarkt.
