Functioneel ERP Applicatiebeheerder

Hoe werf je een Functioneel ERP Applicatiebeheerder?

Hoe pak je de werving aan?

Om hen te werven, moet je meer bieden dan een standaard vacaturetekst en een standaard wervingsproces. Hier de strategie die bewezen succesvol is:

• Interne talentontwikkeling: Zoek naar medewerkers met een goed begrip van ERP-processen en affiniteit met IT. Door hen op te leiden, kun je een Functioneel ERP Applicatiebeheerder creëren die al bekend is met de organisatie.
• Gebruik recruitmentvideo’s: Kandidaten willen een gevoel krijgen bij de organisatie. Video’s waarin managers en collega’s het bedrijf, het ERP-landschap en de vacature toelichten, maken de rol tastbaar.
• Actieve search: Richt je op professionals met ervaring in ERP systeembeheer en benader hen proactief.
• Benader actief je netwerk: Stuur gepersonaliseerde berichten met duidelijke informatie over de functie en voeg de recruitmentvideo’s toe voor meer impact.
• Vacatureadvertenties: Adverteer de vacature op een select aantal jobsites en social media om een breed publiek aan te spreken.

Klantcase: NewCold

Voor NewCold hebben we recent een ERP Applicatie Consultant geworven. Hier is hoe we dat aanpakten:

• We begonnen met het opstellen van een aantrekkelijk vacatureprofiel.
• Twee informatieve recruitmentvideo’s werden gemaakt om de rol te verduidelijken.
• Potentiële kandidaten werden actief benaderd met persoonlijke berichten waarin we de video’s deelden.

Met deze gerichte aanpak hebben we de vacature succesvol ingevuld. Onze aanpak werkt, en we delen graag referenties.

Wat motiveert een Functioneel ERP Applicatiebeheerder?

Om een ERP Applicatiebeheerder te interesseren, moet je meer bieden dan een goed salaris. Hier zijn enkele punten die hen motiveren:

• Uitdaging in de core-processen: Wat maakt het bedrijf uniek? Denk aan productie, financiën of logistiek.
• Complexiteit en technologie: Hoe uitdagend zijn de processen? Welke ERP-software wordt gebruikt?
• Toekomstperspectief: Welke rol speelt technologie in de strategie van de organisatie?
• Team en ondersteuning: Wat is de omvang van het beheerteam, en welke ondersteuning is beschikbaar?
• Opleidingsmogelijkheden: Wat kunnen ze leren en hoe kunnen ze groeien?

Deze punten moeten niet alleen in de vacaturetekst worden opgenomen, maar ook intensief in de gesprekken aan bod komen.

Wat doet een Functioneel ERP Applicatiebeheerder?

Een Functioneel ERP Applicatiebeheerder combineert kennis van bedrijfsprocessen met een diepgaand begrip van ERP-software. Hun belangrijkste taken zijn:

• Bedrijfsprocessen vertalen naar applicatieoplossingen: De beheerder zorgt ervoor dat de ERP-software bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
• Samenwerken met leveranciers: de leveranciers lossen technische problemen op en ontwikkelen nieuwe functionaliteiten.
• Dagelijks beheer van ERP-systemen: Het monitoren en verbeteren van de prestaties is een kernverantwoordelijkheid.
• Gebruikerstrainingen verzorgen: Gebruikers leren optimaal gebruik te maken van het ERP-systeem.

Ik heb een blog geschreven over Wat is ERP?

Waar werken Functioneel ERP Applicatiebeheerders?

Deze professionals zijn essentieel in bedrijven met complexe processen, zoals:

• Productiebedrijven: Voor het beheren van productieprocessen.
• Transport- en logistieke bedrijven: Voor het stroomlijnen van transport- en magazijnbeheer.
• Retail en e-commerce: Voor voorraadbeheer en integratie met verkoopprocessen.

Wat verdient een ERP Applicatiebeheerder?

De vraag naar Functioneel ERP Applicatiebeheerders is groot, wat hun salaris aantrekkelijk maakt. Hier zijn richtlijnen:

Junior Beheerder: €3.300 – €3.400 per maand.
Senior Beheerder: €6.750 – €7.500 per maand.
Voor zeer ervaren beheerders, afhankelijk van bedrijfsgrootte en complexiteit, kan dit oplopen tot €9.000 per maand.

In mijn blog Wat verdient een logistiek applicatiebeheerder beschrijf ik de salarisverschillen in meer detail.

Conclusie: Waarom ICT Career?

Het vinden van een Functioneel ERP Applicatiebeheerder is een uitdaging die vraagt om expertise, creativiteit en een persoonlijke aanpak.

Wat kun je van ICT Career verwachten?

• Kwaliteit en doorlooptijd: Verwacht van ons géén stapel met cv’s maar binnen twee tot drie weken 2 tot 3 passende kandidaten.
• Succes: De afgelopen 2 jaren zijn we in 93% van onze opdrachten succesvol geweest.
• Modern vakwerk: We maken gebruik van korte recruitment video’s waarmee de kandidaten snel een realistisch beeld krijgen van de werkgever, de mensen en de vacature.

• Applicatiebeheerder
• AI en logistiek