Applicatiebeheerder

Waarom kiezen voor ICT Career Werving en Selectie?

• 93% succes: 93% van de vacatures die we aannemen, vullen we succesvol in.
• Gebruik van recruitmentvideo’s: Kandidaten krijgen een echt beeld van de organisatie en functie.
• Kwaliteit boven kwantiteit: Geen stapels cv’s, maar 2 tot 4 zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
• Snelle doorlooptijd: Binnen 2 tot 3 weken stellen we geschikte kandidaten voor.

Applicatiebeheerders werven? Zo vind je de juiste applicatie professionals.

Je zoekt een applicatiebeheerder, maar het lukt niet om de juiste professionals te vinden. Vacatures voor functies in applicatiebeheer blijven openstaan en geschikte kandidaten zijn uiterst schaars. In deze sterk concurrerende markt is effectieve IT werving en selectie belangrijk om de juiste security professionals te vinden.

Applicatiebeheerders zijn schaars.

De vraag naar applicatiebeheerders groeit sterk doordat bedrijven steeds afhankelijker zijn van software voor hun bedrijfsvoering. Applicatiespecialisten zorgen ervoor dat deze systemen optimaal functioneren, de business processen ondersteunen en meegroeien met de behoeften van de organisatie.

Voor een goede applicatiebeheerder is het van belang dat deze actuele kennis en ervaring heeft met de softwareapplicaties die binnen de organisatie gebruikt worden. Het aanbod van applicatiebeheerders voor specifieke software als AFAS, Oracle, SAP en Dynamics 365 is klein.

Het aanbod van functioneel applicatiebeheerders blijft ook achter op de groei van het gebruik van applicaties en de vraag naar specialistische kennis, waardoor het werven van goede applicatiebeheerders steeds lastiger wordt.

IT recruitment: hoe trek je de beste applicatiespecialisten aan?

IT recruitment vraagt specialistische aanpak, zeker voor het vinden en overtuigen van applicatiebeheerders met de juiste kennis en ervaring. Simpelweg vacatures plaatsen werkt niet. De meeste applicatiebeheerders zijn niet actief op zoek en er is een groot aanbod van vacatures en mogelijkheden. Succesvolle werving vereist grondige kennis van de behoefte, doelgroepen en de inzet van de juiste communicatie en wervingskanalen.

Actief netwerken en direct benaderen van applicatiespecialisten is essentieel om persoonlijk in gesprek te raken. Zo bereik je de grote groep professionals die niet zomaar reageren op vacatures.

Functioneel beheer, technisch beheer en applicatiebeheer

Voor succesvolle werving is het belangrijk om de doelgroep(en) te kennen om hen op de juiste wijze te kunnen vinden, benaderen en overtuigen.

IT Applicatiebeheerders zijn verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en optimalisatie van softwaretoepassingen binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat applicaties goed functioneren, up-to-date zijn en voldoen aan de behoeften van gebruikers.

Er zijn twee hoofdsoorten applicatiebeheer: functioneel beheer en technisch beheer.

Wil je in detail het verschil begrijpen tussen functioneel – en technische beheer, lees hier onze blog Verschil tussen functioneel en technische Applicatiebeheer

Functioneel applicatiebeheer

Een functioneel applicatiebeheerder richt zich op gebruikers en bedrijfsprocessen. Deze specialist houdt zich bezig met het functionele gebruik van softwareapplicaties:

• Zorgt ervoor dat software aansluit bij de bedrijfsprocessen en gebruikersbehoeften.
• Ondersteunt en traint de eindgebruikers en analyseert wensen om verbeteringen door te voeren.
• Voert configuraties en aanpassingen door zonder diepgaande technische ingrepen.

Bedrijf kritische applicaties waarvoor veel vraag naar applicatiespecialisten is:

• ERP-systemen (SAP, Oracle)
• CRM-software (Salesforce, Microsoft Dynamics)
• HRM-systemen (AFAS, Workday, Visma)

ERP applicatiebeheer is een vak apart en daarom heb ik de blog functioneel ERP applicatiebeheerder geschreven.

Applicatiebeheerders hebben vaak kennis en ervaring nodig van tooling om hen en de business te ondersteunen in het werk:

• SQL (basisqueries)
• Power BI (rapportages en dashboards)
• ServiceNow, Jira (incidentbeheer)

In deze blog functioneel applicatiebeheerder beschrijf ik uitgebreid wat het vak inhoudt en hoe een applicatiebeheerder te werven.

Technisch applicatiebeheer

Technisch applicatiebeheer heeft een focus op IT-infrastructuur en systeemprestaties. Deze specialisten beheren de technische kant van applicaties, zoals installatie, updates en performance tuning:

• Werkt samen met IT-infrastructuurteams, Cloudplatforms (AWS, Azure, Google Cloud), en ontwikkelaars om applicaties stabiel en veilig te houden.
• Zorgt voor databasebeheer, integraties en troubleshooting van software, SQL, Oracle, PowerShell, Bash (scripting & automatisering
  Middleware en API’s

Technisch beheerders is een uitstervende beroepsgroep. Het technische beheer is overgenomen door de makers van de cloud software. Technisch beheerders zijn in grote enterprise omgevingen wel onderdeel van de DevOps organisatie.

Applicatie implementatie specialisten

Applicatie implementatie specialisten houden zich bezig met de implementatie en configuratie van de software. De implementatie consultant gaat in gesprek met de gebruikers om hun business proces te begrijpen en het proces binnen de applicatie te configureren. De implementatie specialist is veelal de professional die de functioneel businessproces doorgrond en de technische zaken escaleert naar zijn interen applicatietechnsche collega’s. Je kunt hierbij denken een data migratie, api’s en infrastructurele vraagstukken.

Werving- en selectiebureau voor IT personeel

Zelf applicatie professionals vinden kost tijd en vraagt expertise. Een gespecialiseerd IT recruitmentbureau kan uitkomst bieden. Deze recruiters hebben specialistische marktkennis, ervaring en een groot netwerk van applicatiebeheerders. Zo kan een goed recruitmentbureau snel de juiste beheermedewerkers vinden en bereiken die je via andere wervingskanalen mist.