Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

IT Recruitment Hoe houd je controle over je recruitment partner

blog_image:article_ictcar_15923164955ee8d24f95a17.jpg:end_blog_image

IT Recruitment – Hoe houd je controle over je recruitment partner?

Sinds 2001 ben ik met mijn bedrijf ICT Career actief als IT Recruiter. Ik behoor tot een beroepsgroep waar nog wel eens over gemopperd wordt . Hoewel ik als IT Recruiter niet perfect ben, probeer ik met mijn dienstverlening altijd de belangen van de opdrachtgever en de IT professional centraal te houden. Mij is door de jaren heen gebleken dat als je zegt wat je doet en doet wat je zegt, je je reeds positief onderscheidt. Vanzelfsprekend wordt een groot deel van mijn succes afgemeten aan het feit of ik de IT professional en de opdrachtgever succesvol tot elkaar kan brengen.

Eerder heb ik een blog geschreven over Hoe selecteer je een Een goed IT executive recruitment bureau?

Als je eenmaal de beste IT Recruiter voor jouw bedrijf hebt gekozen, hoe houd je dan de controle over je leverancier en hoe voorkom je teleurstelling?

IT Recruitment – manage de verwachtingen
Om teleurstellingen te voorkomen is het raadzaam de verschillende verwachtingen uit te spreken en afspraken te maken.
In mijn relatie met een opdrachtgever manage ik de verwachtingen door:

  • Goed door te vragen wat de verwachtingen zijn 
  • Duidelijk af te spreken wanneer de opdrachtgever wat van mij kan verwachten 
  • Proactief de opdrachtgever, en overigens ook de IT professional, wekelijks te informeren over de voortgang. Ik informeer beide partijen ook als ik geen voortgang heb te melden.

Door duidelijk de wederzijdse verwachtingen uit te spreken, doelen vast te leggen en te rapporteren over de voortgang, zijn ongewenste verrassingen zo goed als uitgesloten. Hiermee houd je als opdrachtgever in hoge mate controle over je IT recruitment partij.

Ik spreek veelal met mijn opdrachtgevers een exclusiviteitsperiode af van drie weken. Ik verplicht mij om minimaal wekelijks de voortgang te rapporteren. Als ik geen tastbare voorgang heb kunnen boeken meld ik dat ook. Hierdoor is de opdrachtgever altijd geïnformeerd.

Het slechtste wat dan kan gebeuren is dat we na drie weken moeten concluderen dat ik niet de juiste kandidaat heb kunnen vinden voor de vacature. Dat is dan niet het voor beide partijen gewenste resultaat. Maar door de wekelijkse rapportage komt deze conclusie niet uit de lucht vallen. Dit gebeurt mij niet vaak maar de eerlijkheid gebiedt mij te zeggen dat het wel eens voor komt.

IT Recruitment – zijn jullie op zoek naar een IT Recruiter?
Zijn jullie op zoek naar een IT Recruitment bureau? Neem eens contact op met ICT Career, wij helpen je graag.

Wil je weten wat ICT Career kan betekenen voor IT Recruitment 

Ben je op zoek naar een goede IT recruiter maar zie je door het bos de bomen niet meer? IT recruitment vind de juiste boom in het bos

Is het beter om een exclusieve of een niet-exclusieve samenwerking aan te gaan met een IT recruiter

 

Auteur

Karst Dollekamp

Publicatiedatum

16 June 2020

Aantal reads

1955 keer bekeken
Recente artikelen / blog items
Wat doet een Applicatie Beheerder - wat is het salaris en hoe kan je worden opgeleid? Lees dit informatieve blog... Lees meer
Hoe werkt werving en selectie en wat kan een werving en selectie bureau betekenen voor je organisatie. Lees meer
Wat is een IT Headhunter en wat doet een goede IT headhunter? ICT Career – IT Headhunters sinds 2001 – is een... Lees meer
Executive Search betekent heel gericht op zoek gaan. In het geval van ICT Career betekent executive search heel... Lees meer
ICT Career is specialist in IT recruitment. Dan doen wij sinds 2001 en dat doen wij goed Lees meer