Als IT recruiter werk ik sinds 2001 met mijn bedrijf ICT Career. Ik begrijp dat er soms gemopperd wordt over onze beroepsgroep. .
Hoewel ik als IT recruiter niet perfect ben, probeer ik met mijn dienstverlening altijd de belangen van de opdrachtgever en de IT professional centraal te houden.
Eerder heb ik een blog geschreven over Hoe selecteer je een Een goed IT executive recruitment bureau?
Mij is door de jaren heen gebleken dat als je zegt wat je doet en doet wat je zegt, je je reeds positief onderscheidt. Vanzelfsprekend wordt een groot deel van mijn succes afgemeten aan het feit of ik de IT professional en de opdrachtgever succesvol tot elkaar kan brengen. Eerder heb ik een blog geschreven over Hoe selecteer je een Een goed IT executive recruitment bureau?
Als je eenmaal de beste IT recruiter voor jouw bedrijf hebt gekozen, hoe houd je dan de controle over je leverancier en hoe voorkom je teleurstelling?
Om teleurstellingen te voorkomen is het raadzaam de verschillende verwachtingen uit te spreken en afspraken te maken. In mijn relatie met een opdrachtgever manage ik de verwachtingen door:
Door duidelijk de wederzijdse verwachtingen uit te spreken, doelen vast te leggen en te rapporteren over de voortgang, zijn ongewenste verrassingen zo goed als uitgesloten. Hiermee houd je als opdrachtgever in hoge mate controle over je IT recruitment partij.
Ik spreek veelal met mijn opdrachtgevers een exclusiviteitsperiode af van drie weken. Ik verplicht mij om minimaal wekelijks de voortgang te rapporteren.
Als ik ondanks verschillende inspanningen geen tastbare voorgang heb kunnen boeken, meld ik dat ook. Hierdoor is de opdrachtgever altijd geïnformeerd. Het slechtste wat dan kan gebeuren is dat we na drie weken moeten concluderen dat ik niet de juiste kandidaat heb kunnen vinden voor de vacature. Dat is dan voor beide partijen helaas niet het gewenste resultaat. Maar door de wekelijkse rapportage komt deze conclusie niet uit de lucht vallen. Dit gebeurt mij niet vaak maar de eerlijkheid gebiedt mij te zeggen dat het wel eens voor komt.
Wil je weten wat ICT Career kan betekenen voor IT Recruitment
Ben je op zoek naar een goede IT recruiter maar zie je door het bos de bomen niet meer? IT recruitment vind de juiste boom in het bos
Is het beter om een exclusieve of een niet-exclusieve samenwerking aan te gaan met een IT recruiter
Neem eens contact op met ICT Career, wij helpen je graag.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
