Op basis van mijn ervaring van meer dan 22+ jaar als IT-recruiter, waarbij ik jaarlijks meerdere functioneel beheerders bemiddel, geef ik een overzicht van het salaris van een functioneel applicatiebeheerder op verschillende niveaus en in verschillende branches.
De rol van de Functioneel Beheerder is de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. Waar vroeger de focus lag op het simpelweg operationeel houden van applicaties, is de moderne Functioneel Beheerder nu een strategische businesspartner. Hun salaris weerspiegelt deze verandering.
Maar wat verdient een Functioneel Beheerder eigenlijk, en welke factoren beïnvloeden dit?
Het salaris van een functioneel applicatiebeheerder hangt af van verschillende factoren, zoals ervaring, specifieke kennis van bedrijfsprocessen, en de technologieën waarmee gewerkt.
Het salaris van een functioneel applicatiebeheerder kan sterk variëren. Hier maken we onderscheid tussen algemene functioneel beheerders en functioneel beheerders met specialistische kennis van specifieke bedrijfsprocessen of technologieën, zoals HR, finance, logistiek, of specifieke softwarepakketten zoals Dynamics 365, AFAS of Oracle.
Dit zijn Beheerders die algemene applicaties beheren. Het zijn dus geen superspecialisten op het gebied van business / functioneel / of software.
Het salaris van een Functioneel Beheerder verschilt sterk, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Enkele factoren die een rol spelen in de salarisopbouw zijn:
Een senior Functioneel Beheerder met diepgaande kennis van complexe processen zal bijvoorbeeld een hoger salaris hebben dan een generalist met minder ervaring.
Applicatiebeheer is de laatste jaren sterk veranderd, mede door de invloed van Covid-19. Ineens werd efficiënt thuiswerken cruciaal en daarmee ook de noodzaak voor goed functionerende softwareapplicaties. Dit heeft de waarde van een goede (Functioneel) Applicatiebeheerder zowel in functie als in salaris verhoogd. Waar Applicatiebeheerders voorheen vooral bezig waren met het toegankelijk en stabiel houden van applicaties, vervullen ze nu een bredere rol als business partner. Ze zorgen ervoor dat applicaties niet alleen werken, maar dat ze bedrijfsprocessen ondersteunen en zelfs versnellen.
Wil je meer weten over de evolutie en het belang van applicatiebeheer? Lees dan onze blog: Alles over Applicatiebeheerder.
In Nederland werken de meeste Functioneel Beheerders in de Randstad. Hoewel ik geen goed onderzoek heb gedaan, is mijn indruk dat het salaris van een Functioneel Beheerder buiten de Randstad zo’n 8 tot 15% lager ligt. Dit verschil komt in de praktijk neer op één tot twee maandsalarissen per jaar.
Een carrière als Functioneel Beheerder biedt volop mogelijkheden om door te groeien. Hier zijn drie veelvoorkomende richtingen:
Een goede opleiding kan een significant verschil maken in de marktwaarde van een Functioneel Beheerder. Enkele gangbare opleidingen zijn:
Hoe beïnvloeden certificeringen het salaris? Een Functioneel Beheerder met meerdere certificaten en bewezen expertise kan aanzienlijk meer verdienen dan een collega zonder aanvullende opleidingen.
Benieuwd welke opleidingen en certificeringen je carrière als Functioneel Beheerder een boost geven? Lees dan onze blog: Opleiding tot Applicatiebeheerder.
Bij ICT Career begrijpen we het belang van een goede Functioneel Beheerder voor uw organisatie. Met 22+ jaar ervaring in IT-recruitment bieden we:
Ga eens met ons in gesprek, wij luisteren graag naar je.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
