Zorg, Innovatie en IT gaan hand in hand binnen de Zorg
Sinds 2001 werk ik als IT-recruiter binnen mijn eigen bedrijf, ICT Career, en vanaf het begin heb ik de kans gehad om IT-vacatures in de zorgsector te vervullen. Zo heb ik onder andere veel mogen werken voor DBC Onderhoud (later de NZa), waar ik IT-specialisten heb bemiddeld voor hun nieuw op te zetten IT-afdeling. Deze rollen lagen vaak op het snijvlak van zorg en data, een steeds belangrijker thema binnen de zorgsector.
Data spelen een cruciale rol bij het verbeteren van de efficiëntie in de zorg, het verlagen van kosten en het creëren van meer tijd voor directe patiëntenzorg. Hoewel niet iedereen enthousiast is over deze ontwikkelingen, is het gebruik van elektronische patiëntendossiers (EPD) en andere vormen van e-health onomkeerbaar. Deze IT-innovaties, zoals telemedicine en wearables voor gezondheidsmonitoring, helpen zorgverleners om sneller en nauwkeuriger te werken, wat uiteindelijk de zorgkwaliteit ten goede komt.
Innovatie in de zorg wordt steeds meer aangedreven door big data en kunstmatige intelligentie (AI). Een goed voorbeeld hiervan is de toepassing van AI in de oncologie, waar het delen en analyseren van data heeft geleid tot verbeteringen in zowel de diagnostiek als de behandeling van kanker. Het gebruik van AI en big data zorgt ervoor dat zorgprocessen verder worden geoptimaliseerd en de zorg steeds meer wordt gepersonaliseerd.
Hoewel er zorgen zijn over privacy en het automatiseren van zorgprocessen, laten recente ontwikkelingen zien dat IT een enorme positieve impact kan hebben. Zo lanceerde het OLVG recent de Corona Check-app, een voorbeeld van telemedicine waarbij patiënten hun symptomen kunnen doorgeven, en artsen de voortgang kunnen monitoren. Deze aanpak, ondersteund door het delen van data tussen zorginstellingen zoals het OLVG en het UMC, heeft de diagnostiek en behandeling van COVID-19 aanzienlijk verbeterd.
Naast grote innovaties zoals EPD’s en AI, spelen wearables een steeds belangrijkere rol in de zorg. Deze draagbare apparaten helpen patiënten hun gezondheid in real-time te monitoren, wat zorgverleners de mogelijkheid biedt om proactief in te grijpen bij afwijkingen. Deze vorm van gezondheidsmonitoring vormt een belangrijk onderdeel van de toekomst van e-health en preventieve zorg.
Kortom, Data, IT-innovaties zoals E-Health, EPD’s, AI en wearables voor gezondheidsmonitoring zullen de komende jaren een steeds grotere rol spelen in het verbeteren van de zorg. Ondanks de vragen en uitdagingen die hierbij komen kijken, is de trend richting digitalisering en datagestuurde zorg onvermijdelijk én noodzakelijk voor een betere toekomst van de gezondheidszorg.
Lees hier onze andere blogs over ICT & Zorg ICT & Zorg – Applicatiebeheerder Zorg
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Kunnen jullie hulp gebruiken van een ervaren IT recruitment bureau in de Zorg, neem dan eens contact op met ICT Career, wij helpen jullie graag.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
