Sinds 2003 werk ik als IT Recruiter in mijn bedrijf ICT Career. Eigenlijk vanaf het begin heb ik veel gewerkt voor de Zorgsector. Het invullen van ICT vacatures geeft mij veel voldoening, maar het invullen van IT vacatures binnen de Zorg geeft mij nog net iets meer voldoening.
Zoals geschreven, ik vind het leuk om bedrijven te helpen met het invullen van IT vacatures. Het goed verwoorden van de activiteiten van het bedrijf en de uitdagingen binnen de vacature, de zoektocht naar, en het kwalificeren van de geschikte kandidaten en het matchen met de opdrachtgever; dat zijn stappen die bij succes mij motiveren. Toch krijg ik extra motivatie om dat te doen binnen de Zorg omdat:
Het succesvol vinden en matchen van deze specifieke vaardigheden en kennis maakt dat ik het werven van IT professionals binnen de Zorg extra uitdagend vind.
Omdat ICT Career sinds 2003 zorgvuldig een netwerk heeft opgebouwd van IT professionals en IT professionals binnen de zorg, onderscheiden we ons door:
IT vacature en Zorg
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Kunnen jullie hulp gebruiken van ervaren Recruiters? Neem eens contact op met ICT Career.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
