Dit is hoe het wel lukt.
Zal ik je er nogmaals aan herinneren dat die IT-vacature al veel te lang open staat.?
En je hebt al zo veel tijd geïnvesteerd in het vinden van de nieuwe IT-professional:
HR heeft de vacature geplaatst op Indeed en nog een paar sites.
Je collega’s zijn gemobiliseerd om hun netwerk in te schakelen met uitzicht op een mooie aanbrengbonus.
Je hebt al met 4 verschillende bureaus gesproken. Dat heeft veel tijd gekost, een berg met cv’s opgeleverd maar eigenlijk paste geen van allen.
Je hebt een aantal mensen gesproken maar dat heeft niet geleid tot je nieuwe collega.
Zoals gezegd: om moedeloos en gek van te worden.
Maar wat nou als je met 1 bureau gaat werken met goede referenties?
- Veel bureaus beloven je gouden bergen,
- doen een telefonische intake waarvan je denkt “Weet je nou echt wat wij zoeken?”,
- sturen je cv’s die onvoldoende passen.
Niet bij ICT Career, wij doen dit anders:
→ Wij starten met een telefonische kennismaking van max. 30 minuten
om af te tasten of wij elkaar kunnen helpen;
→ Bij een ‘Ja’ komen we bij je op kantoor om goed te begrijpen wie jullie zijn en wat jullie zoeken;
→ herschrijven de vacaturetekst
→ maken een aantal korte recruitment video’s
→ zetten een (social) mediacampagne op
→ gaan actief op zoek naar de kandidaten die jullie omschreven hebben → benaderen hen met een persoonlijk bericht en met de recruitment video’s.
Resultaat; binnen 3 weken voor wij de geschikte It kandidaat.
Wil je weten hoe wij dat doen en of wij jullie kunnen helpen?
Stuur mij een bericht en we plannen een kennismaking van 30 min.
Lees hier welke diensten ICT Career levert van ICT werving & selectie en van IT recruitment
Lees hier mijn blog binnen 3 weken vinden we de geschikte It kandidaat
Bekijk hier mijn video ICT vindt binnen 3 weken de geschikte IT kandidaat
