Binnen 3 weken de geschikte kandidaten

Wij vinden binnen drie weken de geschikte kandidaten voor jullie IT-vacature.

In een markt vol haastige recruitment cowboys geef ik met mijn 22 jaar ervaring een fris tegengeluid.

Ik ben Karst. Naast echtgenoot en vader ook al meer dan twee decennia IT recruiter.

IT-Talent Werven: Een Effectieve Aanpak voor Werving van IT-Professionals

Als IT-manager of HR-professional ken je waarschijnlijk de frustratie over openstaande IT-vacatures. Het invullen van deze IT-functies vergt niet alleen tijd en middelen, maar vaak merk je dat de stapel CV’s die je ontvangt niet aansluit bij jouw eisen. IT-specialisten aantrekken lijkt eenvoudig, maar de realiteit is dat het werven vanICT-werving van gekwalificeerd IT-talent complexer is dan ooit.

Elke dag dat een IT-vacature open blijft, loopt je IT-project vertraging op. Hoe pak je de werving van IT-professionals goed aan?

Bij ICT Career hanteren we succesvolle IT-talent wervingsmethoden die zich onderscheiden van traditionele IT-recruitmentstrategieën.

Hoe wij bij IC T Career IT-Talent Werven met Succes

In plaats van een berg irrelevante CV’s, krijg je van ons een zorgvuldig geselecteerde selectie van kandidaten die echt aan je verwachtingen voldoen. Met meer dan 22 jaar ervaring in de ICT-werving begrijpen wij de markt door en door, en luisteren we goed om jouw specifieke behoeften te identificeren.

Hier zijn onze bewezen strategieën voor het werven van IT-talent:

1. Zorgvuldige intake en selectie
   We nemen alleen opdrachten aan als we ervan overtuigd zijn dat we deze succesvol kunnen bemiddelen. Dit betekent dat we soms ook opdrachten afwijzen, omdat we geloven in kwaliteit boven kwantiteit.
2. Pakkende vacatureteksten
   Onze vacatureteksten zijn geschreven vanuit het perspectief van de kandidaat en belichten wat de functie te bieden heeft. Dit zorgt voor een betere candidate experience en verhoogt de kans om IT-professionals te werven.
3. Gebruik van recruitmentvideo’s
   Korte video’s waarin teamleden en managers de functie toelichten, maken een vacature veel persoonlijker en aantrekkelijker. Dit onderscheidt ons in IT-recruitment en helpt ons om IT-specialisten aan te trekken die zich aangesproken voelen door de cultuur en de collega’s.
4. Een uitgebreid IT-kandidatennetwerk
   Ons zorgvuldig opgebouwde netwerk stelt ons in staat om snel de juiste match te vinden. Dit netwerk is het resultaat van jarenlange inzet en connecties in de IT-sector.
5. Persoonlijke benadering van kandidaten
   Wij benaderen elke kandidaat met een individueel bericht. Dit persoonlijke bericht samen met de recruitment video’s zijn essentieel voor het succes.

Conclusie: De Beste Manieren om IT-Professionals te Werven

Hoe vind je gekwalificeerd IT-talent in een krappe arbeidsmarkt? Door gericht te luisteren naar de verwachtingen van de opdrachtgever, zorgvuldig te selecteren, gebruik maken van recruitment video’s in een persoonlijk bericht. Onze aanpak zorgt ervoor dat je team snel kan rekenen op een geschikte nieuwe collega, zodat IT-projecten weer op schema komen.

Hierdoor kunnen we met trots zeggen dat wij in 93% van onze opdrachten succesvol zijn.

Ben je benieuwd of wij vertrouwen hebben in jouw recruitment vraagstuk?

Hier komen we samen binnen een halfuur achter.

Bij een ‘Ja’ vinden wij bijna 100% de juiste kandidaat.

Bij een ‘Nee’ ben je in ieder geval geen kostbare tijd en moeite kwijt.

PS:
Klinkt dit te goed om waar te zijn?
Check mijn referenties.

Lees wat ICT Career kan betekenen op het gebied van ICT werving & selectie of op het gebied van IT recruitment