
Data Kwaliteit en Integriteit – Een Succesvolle Data Strategie
Data Kwaliteit en Integriteit en governance - een succesvolle Data Strategie
Hoe je een goed candidate experience biedt, is een vraag die ons bij ICT Career altijd heeft bezig gehouden. Voor ons is het antwoord gebaseerd op de vraag: Hoe zou je zelf behandeld willen worden?
Het bieden van een goede candidate experience in ICT is een vraag die ons bij ICT Career dagelijks bezighoudt. Voor ons is het antwoord gebaseerd op de vraag: “Hoe zou je zelf behandeld willen worden?”
Bij ICT Career hanteren we de stelregel: “Behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden.” Dit klinkt eenvoudig, maar in de praktijk vereist het tijd, aandacht en toewijding. Kandidaatervaring in IT-werving wordt vaak over het hoofd gezien, maar het kan het verschil maken tussen het aantrekken of verliezen van top IT-talent.
Hieronder delen we enkele tips voor een betere candidate experience in ICT-werving die wij toepassen om het proces voor kandidaten zo soepel mogelijk te laten verlopen.
1. Schrijf een korte en informatieve vacaturetekst
Een goede ICT-werving begint met een sterke vacaturetekst. Deze moet duidelijk en informatief zijn, met details over de opdrachtgever, het salaris en andere belangrijke voorwaarden. Vage teksten zoals “Voor een interessante werkgever uit het midden van het land” schrikken kandidaten af. IT-professionals willen weten waarvoor ze solliciteren.
2. Bied een eenvoudig, duidelijk en kort sollicitatieproces
Om de candidate experience te verbeteren, moet het sollicitatieproces toegankelijk zijn. Zorg ervoor dat het eenvoudig, duidelijk en zo kort mogelijk is.
3. Gebruik recruitmentvideo’s
Een van de best practices voor kandidaatervaring in IT-recruitment is het gebruik van recruitmentvideo’s. Dit zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en collega’s iets vertellen over het bedrijf, het team, de IT-rol en de vacature. Video’s geven kandidaten een beter en persoonlijker beeld van de functie en het bedrijf dan een standaard vacaturetekst.
4. Geef kandidaten uitgebreide informatie
Informeer kandidaten zo volledig mogelijk over het bedrijf, het team en de vacature. Benoem waar je de match ziet, maar wees ook eerlijk over eventuele aandachtspunten. Dit geeft kandidaten vertrouwen en helpt hen beter te beslissen of de functie bij hen past.
5. Luister naar de verwachtingen van de kandidaat
Luister aandachtig naar wat de kandidaat zoekt in een functie. Stem je communicatie hierop af en wees vooral eerlijk als je denkt dat het geen goede match zal zijn. Geef een duidelijke reden zodat de kandidaat hier inhoudelijk op kan reageren. Dit is een belangrijk onderdeel van de candidate experience optimalisatie in ICT.
Samenvatting
Om de candidate experience in ICT en het IT-wervingsproces te verbeteren, zijn er drie kernpunten waar we bij ICT Career op focussen:
Met deze effectieve strategieën voor ICT-recruitment en candidate experience kun je de ervaring van je kandidaten aanzienlijk verbeteren, wat leidt tot betere resultaten in je wervingsproces en een sterkere relatie met potentiële IT-professionals.
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van werving en selectie ICT en IT recruitment
Lees hier mijn andere blogs over
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
Data Kwaliteit en Integriteit en governance - een succesvolle Data Strategie
Artificial Intelligence (AI) en Data Science zijn al jaren nauw met elkaar verweven. Beide vakgebieden groeien snel en zijn essentieel voor bijvoorbeeld het oplossen van complexe vraagstukken, het ontdekken van nieuwe (zakelijke) kansen of het verbeteren van bedrijfsprocessen.
Wat zijn de trends van data management is 2025? Wat is de rol van data management binnen de organisatie?