Vacature Applicatiebeheerder Afas

Vacature AFAS Applicatiebeheerder

De zoektocht naar een ervaren AFAS applicatiebeheerder is niet eenvoudig. AFAS-software wordt heel veel gebruikt waardoor de vraag naar AFAS beheerders groot is. Bedrijven die vacatures hebben voor een AFAS applicatiebeheerder ervaren dat het lastig is om snel een geschikte kandidaat te vinden. Als werving en selectie bureau met jarenlange ervaring, helpen wij bedrijven om hun vacature voor een applicatiebeheerder AFAS succesvol in te vullen.

Werving van een AFAS Applicatiebeheerder

Sinds 2001 bemiddelen wij bij ICT Career in IT-professionals, waaronder vanaf 2012 AFAS applicatiebeheerders. Door onze jarenlange ervaring hebben we een goed inzicht in de specifieke uitdagingen die komen kijken bij de werving van een AFAS Beheerder. In de huidige arbeidsmarkt is de vraag naar AFAS Applicatiebeheerders AFAS zo groot dat kandidaten uit meerdere aanbiedingen kunnen kiezen.

Het plaatsen van een vacature AFAS applicatiebeheerder op traditionele jobsites levert in de meeste gevallen niet de gewenste respons op. Daarom richten wij ons op een actieve benadering van kandidaten die al werken als AFAS applicatiebeheerder en misschien openstaan voor een nieuwe uitdaging. Daarnaast maken we gebruik van recruitment video’s. Dit zijn korte video’s waarin de toekomstige manager en een directe collega iets vertellen over het bedrijf, het AFAS applicatielandschap en wat de vacature te bieden heeft. |Hierdoor krijgt de potentiële nieuwe collega snel een goed beeld van zijn / haar mogelijk nieuwe werkgever.

Hoe Benader je een AFAS Applicatiebeheerder?

Het succes van de werving van een AFAS applicatiebeheerder hangt sterk af van een persoonlijke benadering. Hier zijn enkele tips die wij bij ICT Career toepassen in onze wervingsaanpak:

• Geef ruimte: Benader potentiële kandidaten via e-mail of een bericht en bel alleen als het nodig is. Zo creëer je ruimte voor de kandidaat om na te denken over jouw aanbod.
• Pakkend onderwerp: Een boeiende onderwerpregel kan een kandidaat prikkelen om de e-mail te openen en te lezen. Dit is essentieel in een competitieve markt.
• Duidelijke functieomschrijving: Geef een helder beeld van de functie. Zorg ervoor dat de kandidaat begrijpt wat de applicatiebeheerder AFAS in de nieuwe rol kan verwachten en waarom dit een goede volgende stap is. Denk hierbij aan aspecten zoals:
  • Minder reistijd (woon-werkverkeer)
  • Meer verantwoordelijkheid, zoals leidinggeven aan een team
  • Specialisatie in specifieke domeinen zoals finance, HR of logistiek
  • Werken voor een interessante werkgever met een sterke reputatie
  • Interessante IT-projecten in een uitdagend AFAS online landschap
• Stuur met het bericht de recruitment video’s die een goed inzicht geven van het bedrijf en de vacature..

Wat doet een AFAS Applicatiebeheerder?

De taken van een AFAS applicatiebeheerder zijn divers en richten zich op het optimaal laten functioneren van de AFAS-software binnen een organisatie. Een applicatiebeheerder AFAS vertaalt bedrijfsprocessen naar technische oplossingen en zorgt ervoor dat gebruikers optimaal kunnen werken met de software. Belangrijke taken zijn:

• Het configureren en beheren van AFAS-oplossingen
• Contact onderhouden met de softwareleverancier voor technische problemen en nieuwe functionaliteiten
• Het beheren van updates en de integratie van AFAS met andere systemen
• Het trainen van gebruikers om hen vertrouwd te maken met de AFAS-software

Het gesprek met een sollicitant AFAS Beheerder?

Wanneer je een geschikte kandidaat hebt gevonden voor de vacature AFAS beheerder, is het belangrijk om je te richten op wat je bedrijf te bieden heeft. Natuurlijk wil je ook weten wat de kandidaat aan ervaring en kennis te bieden heeft. Maar focus op de kandidaat, geef redenen waarom iemand voor jullie zou kiezen.

• Deel relevante informatie: Zorg ervoor dat de kandidaat een goed beeld krijgt van het bedrijf, de afdeling, de functie en van wat jullie te bieden hebben.
• Verantwoordelijkheden en projecten: Bespreek de specifieke verantwoordelijkheden en licht toe welke projecten de kandidaat zal leiden.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Vertel over de mogelijke carrièreontwikkelingen binnen het bedrijf en de afdeling.
• Luister naar de kandidaat: Stel vragen en luister. Wees geen zender van informatie.

Salaris AFAS Applicatiebeheerder

De beloning voor een AFAS applicatiebeheerder hangt sterk af van ervaring, locatie en branche. Een junior AFAS beheerder kan rekenen op een salaris tussen de €3.250 en €3.750 per maand. Voor meer ervaren AFAS consultants kan dit salaris oplopen tot €6.500 per maand, en meer, afhankelijk van de mate van verantwoordelijkheid en de complexiteit van de IT-infrastructuur.

Benieuwd naar de salarissen in IT-beheer? Lees dan ook onze blog over Salaris Functioneel Beheerder of Salaris Systeembeheerder.

Opleiding AFAS Applicatiebeheerder

Veel AFAS applicatiebeheerders beginnen hun carrière of

• als key-user binnen een organisatie en volgen aanvullende opleidingen om door te groeien naar een volwaardige beheerdersrol
• als trainee en worden opgeleid in het inrichten en beheren van AFAS software

Er zijn diverse trainingen beschikbaar via AFAS zelf en andere opleidingsinstituten die zich richten op applicatiebeheer AFAS.

Wil je een carrière als applicatiebeheerder starten? Lees dan ook deze blog: Opleiding tot Applicatiebeheerder.

Conclusie

Het werven van een AFAS applicatiebeheerder is een uitdaging die een gerichte en persoonlijke aanpak vereist. Door de hoge vraag naar AFAS beheerders is een actieve benadering gecombineerd met het gebruik van recruitment video’s vaak de enige manier om een gekwalificeerde kandidaat aan te trekken. Onze ervaring in de IT-recruitment, gecombineerd met onze succesvolle benaderingsmethoden, zorgt ervoor dat wij uw vacature voor een AFAS applicatiebeheerder snel en efficiënt kunnen invullen.

Applicatiebeheerder