
Data Kwaliteit en Integriteit – Een Succesvolle Data Strategie
Data Kwaliteit en Integriteit en governance - een succesvolle Data Strategie
Op basis van mijn ervaring van meer dan 22+ jaar als IT-recruiter, waarbij ik jaarlijks meerdere functioneel beheerders bemiddel, geef ik een overzicht van het salaris van een functioneel applicatiebeheerder op verschillende niveaus en in verschillende branches.
De rol van de Functioneel Beheerder is de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. Waar vroeger de focus lag op het simpelweg operationeel houden van applicaties, is de moderne Functioneel Beheerder nu een strategische businesspartner. Hun salaris weerspiegelt deze verandering.
Maar wat verdient een Functioneel Beheerder eigenlijk, en welke factoren beïnvloeden dit?
Het salaris van een functioneel applicatiebeheerder hangt af van verschillende factoren, zoals ervaring, specifieke kennis van bedrijfsprocessen, en de technologieën waarmee gewerkt.
Het salaris van een functioneel applicatiebeheerder kan sterk variëren. Hier maken we onderscheid tussen algemene functioneel beheerders en functioneel beheerders met specialistische kennis van specifieke bedrijfsprocessen of technologieën, zoals HR, finance, logistiek, of specifieke softwarepakketten zoals Dynamics 365, AFAS of Oracle.
Dit zijn Beheerders die algemene applicaties beheren. Het zijn dus geen superspecialisten op het gebied van business / functioneel / of software.
Het salaris van een Functioneel Beheerder verschilt sterk, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Enkele factoren die een rol spelen in de salarisopbouw zijn:
Een senior Functioneel Beheerder met diepgaande kennis van complexe processen zal bijvoorbeeld een hoger salaris hebben dan een generalist met minder ervaring.
Applicatiebeheer is de laatste jaren sterk veranderd, mede door de invloed van Covid-19. Ineens werd efficiënt thuiswerken cruciaal en daarmee ook de noodzaak voor goed functionerende softwareapplicaties. Dit heeft de waarde van een goede (Functioneel) Applicatiebeheerder zowel in functie als in salaris verhoogd. Waar Applicatiebeheerders voorheen vooral bezig waren met het toegankelijk en stabiel houden van applicaties, vervullen ze nu een bredere rol als business partner. Ze zorgen ervoor dat applicaties niet alleen werken, maar dat ze bedrijfsprocessen ondersteunen en zelfs versnellen.
In Nederland werken de meeste Functioneel Beheerders in de Randstad. Hoewel ik geen goed onderzoek heb gedaan, is mijn indruk dat het salaris van een Functioneel Beheerder buiten de Randstad zo’n 8 tot 15% lager ligt. Dit verschil komt in de praktijk neer op één tot twee maandsalarissen per jaar.
Een carrière als Functioneel Beheerder biedt volop mogelijkheden om door te groeien. Hier zijn drie veelvoorkomende richtingen:
Een goede opleiding kan een significant verschil maken in de marktwaarde van een Functioneel Beheerder. Enkele gangbare opleidingen zijn:
Hoe beïnvloeden certificeringen het salaris? Een Functioneel Beheerder met meerdere certificaten en bewezen expertise kan aanzienlijk meer verdienen dan een collega zonder aanvullende opleidingen.
Bij ICT Career begrijpen we het belang van een goede Functioneel Beheerder voor uw organisatie. Met 22+ jaar ervaring in IT-recruitment bieden we:
Ga eens met ons in gesprek, wij luisteren graag naar je.
Lees hier de diensten van ICT Career over
Data Kwaliteit en Integriteit en governance - een succesvolle Data Strategie
Artificial Intelligence (AI) en Data Science zijn al jaren nauw met elkaar verweven. Beide vakgebieden groeien snel en zijn essentieel voor bijvoorbeeld het oplossen van complexe vraagstukken, het ontdekken van nieuwe (zakelijke) kansen of het verbeteren van bedrijfsprocessen.
Wat zijn de trends van data management is 2025? Wat is de rol van data management binnen de organisatie?