Salaris Functioneel Beheerder

Wat verdient een Functioneel Applicatiebeheerder?

Wat verdient een functioneel applicatiebeheerder? Het salaris van een functioneel applicatiebeheerder hangt af van verschillende factoren, zoals ervaring, specifieke kennis van bedrijfsprocessen, en de technologieën waarmee gewerkt.

Op basis van mijn ervaring van meer dan 20 jaar als IT-recruiter, waarbij ik jaarlijks meerdere functioneel beheerders bemiddel, geef ik een overzicht van het salaris van een functioneel applicatiebeheerder op verschillende niveaus en in verschillende branches.

Salaris Functioneel Applicatiebeheerder

Het salaris van een functioneel applicatiebeheerder kan sterk variëren. Hier maken we onderscheid tussen algemene functioneel beheerders en functioneel beheerders met specialistische kennis van specifieke bedrijfsprocessen of technologieën, zoals HR, finance, logistiek, of specifieke softwarepakketten zoals Dynamics 365, AFAS of Oracle.

Salaris van een algemene Functioneel Beheerder:

Voor een junior functioneel beheerder ligt het salaris tussen de €2.900 en €3.200 per maand.
Een senior functioneel beheerder kan een salaris verwachten tussen de €4.600 en €5.200 per maand, soms aangevuld met een 13de maand of bonus.

Salaris van een Functioneel Beheerder met specialistische kennis:

Een junior functioneel applicatiebeheerder met diepgaande kennis van een specifieke bedrijfssector, zoals logistiek of financiën, verdient gemiddeld €3.200 tot 3.600 per maand.
Een senior functioneel applicatiebeheerder met expertise in technologieën zoals AFAS of Oracle kan een salaris verdienen van maximaal €7.200 per maand, soms aangevuld met een 13de maand of bonus.

Factoren die het salaris van een Functioneel Applicatiebeheerder beïnvloeden

Verschillende factoren beïnvloeden het salaris van een functioneel applicatiebeheerder, zoals:

  • Ervaring en senioriteit: Junior beheerders starten met een lager salaris dan senioren, die meer verantwoordelijkheden hebben.
  • Specialisatie en technische kennis: Functioneel beheerders met kennis van specifieke technologieën of bedrijfsprocessen (zoals Dynamics 365 of financiële processen) hebben vaak een hoger salaris.
  • Branche: In sectoren zoals de zorg en overheid kunnen salarissen iets lager liggen dan bijvoorbeeld in de logistiek of financiële dienstverlening.
    Startsalaris en Salarisontwikkeling Functioneel Applicatiebeheerder

Het startsalaris voor een functioneel applicatiebeheerder ligt rond de €2.900 tot € 3.200, afhankelijk van de ervaring en kennis van specifieke bedrijfsprocessen. Met meer ervaring en specialisatie in technologie of branchekennis kan het salaris aanzienlijk toenemen, tot ongeveer €7.200 voor senior functioneel applicatiebeheerders. Het salaris groeit vaak mee met de rol en de verantwoordelijkheden binnen het bedrijf.

Conclusie

Het functioneel applicatiebeheerder salaris varieert afhankelijk van ervaring, specialisatie en sector. Een junior functioneel beheerder kan rekenen op een salaris van ongeveer €2.900 tot €3.200 per maand, terwijl een senior functioneel beheerder, vooral met specialistische kennis van technologieën zoals AFAS of Oracle, een salaris kan verwachten tot €7.200 per maand. De positie van functioneel applicatiebeheerder is belangrijk binnen het applicatiebeheer en biedt goede groeimogelijkheden binnen de IT-sector.

Lees hier de diensten van ICT Career over werving Applicatiebeheerder.

Lees hier een aantal van mijn blogs over salaris applicatiebeheerder – salaris logistiek applicatiebeheerder 

Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment

Hebben jullie een vacature Applicatiebeheerder?

Neem gerust contact met ons op voor meer informatie

Neem contact op

Recente artikelen / blog items

Het bieden van een goede candidate experience in ICT is een vraag die ons bij ICT Career dagelijks bezighoudt. Voor ons is het antwoord gebaseerd op de vraag: "Hoe zou je zelf behandeld willen worden?"

Lees meer
Lees meer over Hoe verbeter je de Candidate Experience in ICT-werving

Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een markt waarin het aanbod van vacatures groter is dan het aantal beschikbare IT-specialisten? In deze krappe arbeidsmarkt ligt de macht duidelijk bij de werkzoekende. Wij bij ICT Career zijn ons dagelijks bewust van deze uitdaging en hebben hiervoor een aantal effectieve strategieën ontwikkeld om ICT-talent te vinden.

Lees meer
Lees meer over Hoe vind je gekwalificeerd ICT-talent in een krappe arbeidsmarkt?