Laat ik beginnen met toe te lichten wat een Systeembeheerder MKB was vóór de ‘Cloud’. Laten we voor het gemak zeggen dat een Systeembeheerder MKB vóór 2012 de lokale IT Beheerder was. De specialist van alles op het gebied van IT waar een stekker aan zat. Dus van printer en beamer tot aan telefonie, werkplekken, een aantal servers en het netwerk. De meeste bedrijven met 50+ werknemers hadden een dergelijke IT specialist in dienst.
Zowel de mogelijkheden die de Cloud heeft gebracht als ook de verdere integratie van IT binnen de producten en diensten van Nederlandse bedrijven, hebben de functie van Systeembeheerder MKB veranderd.
Door de toename van de eindeloze mogelijkheden die IT tegenwoordig in de volledige breedte biedt, is de behoefte aan gekwalificeerd IT personeel toegenomen. Daar waar een Systeembeheerder MKB vaak een IT generalist was van soms een minder hoog niveau, is de huidige MKB systeembeheerder een hoogwaardige IT specialist. Het specialisme hangt af van de dienst en het product dat de organisatie biedt.
Als je je afvraagt wat het salaris van een Systeembeheerder MKB momenteel ongeveer is, lees dan hier mijn blog Wat verdient een Systeembeheerder?
De huidige IT Systems Engineer is veelal een specialist op 2 of 3 gebieden zoals:
Wat ik probeer aan te geven met deze blog “Systeembeheerder MBK’ is dat de huidige MKB IT Engineer steeds vaker een specialist is met hoogwaardige IT kennis. Dit in tegenstelling tot de IT generalist van vóór 2012.
Lees hier mijn andere blogs over systeembeheer
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem eens contact op met ICT Career, wij helpen jullie graag.
Sinds 2003 bemiddel ik data specialisten. Ik deze blog leg ik uit wat het verschil is tussen een chief data officer, een data architect, een data manager en een data engineer. Daarnaast besteed ik aandacht aan waarom de juiste invulling sterk afhangt van de grootte van je organisatie en van hoe zwaar data en governance al meewegen in je bedrijfsvoering.
Steeds meer organisaties bouwen een data team op, met een data engineers en een data scientisten. Toch loopt het vaak vast op hetzelfde punt: door e groei van de organisatie is er onvoloende overzicht en beleid over de complete datastrategie
In dit artikel deel ik wat een BI specialist echt motiveert, waarom een standaard vacaturetekst deze kandidaten niet bereikt, en hoe ik zelf te werk ga om binnen een paar weken passende kandidaten op tafel te leggen.
