SaaS, Paas en IaaS. Weet jij nog wat wat is?
Ik denk dat ik ze uit elkaar kan houden maar laat ik mij in deze blog beperken tot “Wat doet een Systems Engineer van een IaaS?”
Om deze vraag te beantwoorden kunnen we het best allereerst de vraag te beantwoorden “Wat is een IaaS”? IaaS staat voor Infrastructure as a Service, oftewel een IT infrastructuur die je op maat kunt afnemen. De grootste voordelen van een IaaS zijn:
Een Systems Engineer van een IaaS bouwt in een datacenter een platform waarop eindklanten een gedeelte kunnen inkopen waarop ze hun diensten / applicaties kunnen draaien.
Specifieker geformuleerd: de System Engineer bouwt een Cloud infrastructuur omgeving waarin de eind-klant een gedeelte kan inkopen om zijn IT in onder te brengen en op te kunnen draaien. Deze omgeving typeert zich doordat de omgeving voor iedereen en overal toegankelijk is, schaalbaar is en stabiel en goed (IT) beveiligd is.
In grote lijnen zijn er twee ‘smaken’, dat wil zeggen twee Operating Systems waarop een IaaS kan worden gebouwd:
Op één van deze gebieden moet de System Engineer een specialist zijn in het ontwerp en de bouw. Daarnaast zal deze professional diepgaande kennis moeten hebben van:
Van een Engineer die een echte Cloud specialist wil zijn wordt steeds vaker kennis gevraagd van Azure of Amazon Web Services.
Een System Engineer IaaS verdient aanmerkelijk meer dan een lokale Systeembeheerder. M.a.w. een Systeembeheerder die lokale infrastructuur op lokale servers beheert verdient minder dan een Cloud Engineer. De precieze hoogte van het salaris is o.a. afhankelijk van de grootte van het bedrijf (data center), de complexiteit en grootte van het IaaS alsmede de senioriteit van de professional maar varieert tussen € 3.500 en € 8.500 per maand. Lees meer over salarissen voor systeembeheerders in mijn blog “Wat verdient een Systeembeheerder?”
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
Een IT Manager moet aansluiten bij de ambities van je bedrijf, de digitale transformatie kunnen leiden, het IT-team effectief aansturen en een goede fit zijn met de organisatiecultuur.
De rollen van CTO (Chief Technology Officer) en IT Manager worden vaak met elkaar verward, maar ze verschillen fundamenteel in focus, verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden.
Een IT Manager moet niet alleen beschikken over de gevraagde technische en managementervaring, maar ook leiderschap tonen dat past bij de ontwikkeling en cultuur van je organisatie.
