IT Executive Recruitment

De Voordelen van IT Executive Recruitment

Wat is IT Executive Recruitment?

IT executive recruitment richt zich op het werven van sterke IT Managers en IT Specialisten. Het verschilt van standaard IT-recruitment door het actief benaderen van kandidaten en door het gebruik van recruitment video’s. Het IT Executive Recruitment proces arbeidsintensiever maar resulteert in een veel beter resultaat.

Waarom kiezen voor Executive Search in IT?

In een tijd waar IT-talent schaars is, is simpelweg adverteren op jobboards niet genoeg. Executive search IT draait om het vinden van kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die door gerichte en persoonlijke benadering geïnteresseerd raken. In deze berichten sturen wij de kandidaten naast een persoonlijk bericht, ook de video’s.

De combinatie van het persoonlijke bericht en de video’s maken het individu veelal geïnteresseerd om met je in gesprek te gaan.

Het IT Executive Recruitment Proces

Ons proces bestaat uit meerdere stappen om ervoor te zorgen dat we niet alleen de juiste vaardigheden vinden, maar ook de juiste cultuurmatch:

• Heldere Vacatureteksten: In plaats van een lange lijst van eisen, beschrijven we wat de functie echt biedt aan uitdagingen en ontwikkelmogelijkheden. Dit trekt kandidaten die willen groeien.
• Gebruik van Recruitment Video’s: Korte, informatieve video’s helpen kandidaten een kijkje te nemen in hun potentiële team en werkplek. Hierdoor krijgen zij een gevoel bij de mensen en cultuur binnen het bedrijf, wat een standaard vacaturetekst niet kan bieden.
• Gerichte Zoekacties: Om met je juiste specialist in contact te komen benaderen wij os netwerk actief.
• Social media campagnes. Wij posten berichten en de recruitment video’s op LinkedIn en verschillende social media. Dat is over het algemeen veel effectiever gebleken dan vacatures adverteren op jobsites.
• Persoonlijke Benadering: Kandidaten worden met een persoonlijk benaderd. In plaats van overdreven enthousiaste berichten, communiceren we op een manier die aansluit bij de professionele aard van de functie en kandidaat.
• Efficiënt en Flexibel Gespreksproces: Zodra er interesse is, plannen we gesprekken die gericht zijn op wederzijds begrip. Het gaat om het uitwisselen van verwachtingen en doelen, zodat beide partijen een weloverwogen keuze kunnen maken.

Conclusie

IT executive recruitment draait om het vinden van de juiste IT-Managers en IT-Specialisten, en dat vraagt om een specifieke aanpak. Met onze aandacht voor heldere communicatie, recruitment video’s en een persoonlijke benadering, helpen we bedrijven niet alleen om het IT-talent te vinden, maar ook om de juiste cultuurmatch te maken. Door een combinatie van traditionele en moderne methoden bieden wij een recruitmentproces dat echt werkt voor IT-executive functies.

Is het verstandig om exclusief of niet-exclusief met een recruitment buro samen te werken? IT recruitment, exclusieve of niet-exclusieve samenwerking

Is IT recruitment niet meer effectief? IT recruitment is dood! Lang leven IT executive recruitment!

Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment