CT werving & selectie is – zoals de term eigenlijk al aangeeft – het werven en vervolgens het selecteren van ICT personeel. In de klassieke zin betekent dat: stel een vacaturetekst op en adverteer deze. Kwalificeer de sollicitanten en selecteer een aantal kandidaten waarmee je in gesprek gaat en die je uiteindelijk een contract aanbiedt. Lees ook mijn blogs over IT recruitment
De eerste stap in een goed IT werving en selectie proces is het schrijven van een goed vacatureprofiel. Dit profiel moet niet alleen een duidelijk beeld van de functie geven, het moet daarnaast ook aantrekkelijk gepresenteerd worden. Je moet tijdens het lezen van het profiel enthousiast worden over zowel het bedrijf als de vacature.
Vervolgens zal er een goede keuze gemaakt moeten worden met betrekking tot de te gebruiken communicatiemiddelen. Welke jobboards, welke media en welke social media worden ingezet?
De volgende stap is een cruciale stap. Wie gaat met de IT professional in gesprek? Begrijpt de gesprekspartner de techniek, spreekt hij of zij de taal van de professional. M.a.w. is de gesprekspartner de juiste gesprekspartner voor de sollicitant? Krijgt de sollicitant de indruk dat hij met de juiste persoon spreekt: iemand die hem technisch goed begrijpt en hem goed kan ‘vertegenwoordigen’ in het wervingsproces en bij de opdrachtgever?
Immers, IT professionals zijn vaak zo gewild dat het belangrijk is de juiste kandidaten te vinden en ze dan vervolgens ook te kunnen enthousiasmeren en ‘binnen boord’ houden.
Als laatste is het van groot belang om gedurende het hele proces van intake tot en met de gesprekken bij de klant en het proces van het doen van een aanbieding, goed te communiceren tussen kandidaat en opdrachtgever.
Het antwoord op de vraag “Is werving en selectie voor ICT vacatures toereikend?” is NEE.
Met de huidige krapte in de ICT markt leidt het adverteren van een goede vacaturetekst zelden tot het in contact komen met de geschikte kandidaten. Daarvoor moeten meer specifieke acties worden geïnitieerd.
Om wel succes te hebben moeten – aanvullend aan bovenstaande acties – mensen actief benaderd en zakelijk ‘verleid’ worden.
Om de juiste mensen te benaderen moet je beschikken over een goed en actief netwerk. En met ‘zakelijk verleiden’ bedoel ik de mensen inzicht geven in wat het bedrijf werkelijk te bieden heeft, wat de ontwikkelingsmogelijkheden zijn binnen het bedrijf en waar de grenzen liggen. En dat op een wijze die de kandidaat aanspreekt.
Waarom zou u mogelijk kiezen voor ICT Career?
Sinds 2001 zijn wij gespecialiseerd in het bemiddelen van (slechts en alleen) ICT personeel;
Hebben jullie een moeilijk in te vullen ICT vacature en overwegen jullie hulp in te roepen van een gespecialiseerd bureau, neem dan gerust contact met ons op. wij gaan met jullie in gesprek om te kijken of we de juiste expertise in huis hebben.
Lees hier mijn andereblogs over werving & slectie in de ICT werving en selectie ICT – Succesvol werven en selecteren in de ICT.
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Stel, je hebt een IT vacature en je overweegt om voor de werving samen te gaan werken met een IT executive recruitment bureau. Hoe weet je dan welk bureau goed is? M.a.w. op welke criteria moet je selecteren?
Met het gemak van het internet, en daarmee de toegang tot allerlei databases met IT-professionals, is het relatief eenvoudig om kandidaten voor een moeilijk te vervullen ICT vacature te vinden. Het vinden van kandidaten is een eerste stap, maar het in gesprek komen met professionals is de volgende uitdaging. Mijn bedrijf ICT Career beschikt over uitgebreide ervaring op het gebied van ICT executive search en ik wil graag een aantal do’s en don’ts bespreken.
Ben je op zoek naar een partij die je kan helpen met het vinden van goede IT professionals? In deze blog geef ik je een praktisch inzicht over hoe een goed en succesvol executive search traject ingericht zou moeten zijn.
