Data en Gezondheidszorg – voor de één een gruwel voor de ander een belangrijk onderdeel van zorgverbetering.
Ik ben als IT Recruiter sinds 2001 betrokken bij het werven van IT Professionals voor de Zorg. In deze jaren zag ik een duidelijke ontwikkeling in de toename van vacatures van Data Analist / vacatures Data Science.
Mede onder invloed van de vergrijzing van de Nederlandse populatie en de daarmee gepaard gaande forse stijging van zorgkosten, wordt door de Overheid en de verzekeraars gestimuleerd om daar waar mogelijk, de zorg te verbeteren m.b.v. de inzet van slimme IT. Veel van de innovatie wordt ook ingezet en gerealiseerd vanuit de ziekenhuizen en zorgverleners omdat het interessant is om te onderzoeken waar data de inzichten van artsen en hulpverleners kan aanvullen.
Het doel van de data analyse en inzet van de (IT) innovaties is
Data en data analyse geven het inzicht om de zorg op al haar aspecten te analyseren en daarmee te optimaliseren. De optimalisatie zal invloed hebben op het hele zorgproces; vanaf de diagnose tot het behandelplan en de uitvoering van het behandelplan.
Sinds 2001 zien wij een duidelijke toename van de behoefte aan Data Analisten en Data Scientists binnen de Nederlandse Zorg. Dit geldt zowel binnen
Vacatures Data Analisten Gezondheidszorg
Lees hier mijn andere blogs over ICT en Gezondheidszorg werving en selectie bureau voor zorg en ict – Alles over Zorg & ICT
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving? Neem contact op met ICT Career, wij gaan graag met jullie in gesprek.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
