In deze blog wil ik toelichten wat Azure is en wat de rol is van een Azure Engineer.
De Azure technologie van Microsoft is een set van Cloud computing oplossingen die een combinatie zijn van:
Met andere woorden: Azure biedt een omgeving die een ieder die geautoriseerd is een beveiligde toegang geeft tot alle informatie die binnen een bedrijf gebruikt en verwerkt wordt. Azure houdt rekening met de benodigde capaciteit; in het geval dat er meer of minder rekenkracht nodig is schaalt het systeem automatisch op of af.
Azure leidt tot een hogere productiviteit omdat:
Een Azure Engineer is binnen een team van Microsoft specialisten verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en (automatisch) beheren van de Azure omgeving.
In de praktijk komt het er op neer dat een Azure Engineer verantwoordelijk is voor het inrichten van de cloud- en security vraagstukken van de infrastructuur en het Azure platform. Het gebruik van Azure komt extra tot zijn recht als de organisatie zelf applicaties ontwikkelt en releaset. Azure biedt de mogelijkheid om geautomatiseerd – en daarmee snel en foutloos – servers, infrastructuur en software te deployen. Dat scheelt tijd en geld, het verlaagt het aantal menselijke fouten en het verhoogt de kwaliteit van de IT.
Rondom Azure wordt vaak gewerkt met technologieën als Powershell, Docker en Continuous Integration /Delivery (CI/CD).
Lees hier ons actueel overzicht vacatures Systeembeheerder
Lees hier mijn andere blogs over Systeembeheerder:
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem dan eens contact op met ICT Career, wij komen graag langs voor een kop koffie en overleg.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
