Sinds de oprichting van ICT Career in 2001 bemiddelen we succesvol applicatiebeheerders. We bemiddelen het hele scala applicatiebeheerders van bijvoorbeeld functioneel, tot ERP, WMS, Hix en AFAS.
Een succesvolle werven van een Applicatie Beheerder begint met een goed begrip van je organisatie en behoeften. Daarom kun je bij ICT Career het volgende verwachten:
- Een grondige intake
We nemen de tijd om naar je te luisteren. Wat heb je echt nodig? Welke eisen en wensen sluiten aan bij de markt? We stellen kritische vragen en geven eerlijk advies – zelfs als dat betekent dat we soms verwachtingen moeten bijstellen.
- Een sterke vacaturetekst
Geen droge opsomming van eisen, maar een tekst die geschreven is vanuit het perspectief van de kandidaat. Wat heeft jouw organisatie te bieden? Wat maakt deze vacature aantrekkelijk voor een Applicatiebeheerder? Dit zijn de vragen die we beantwoorden in een wervende tekst.
- Korte recruitmentvideo’s
Beelden zeggen meer dan duizend woorden. We maken korte video’s waarin managers en collega’s een kijkje geven in de organisatie, het team en de rol. Dit helpt om kandidaten écht te laten zien wat hen te wachten staat.
- Actieve en persoonlijke werving
We zoeken kandidaten actief op en benaderen hen met een persoonlijk bericht. Geen massamailings of standaardberichten, maar maatwerk dat de kandidaat aanspreekt.
- Gerichte online campagnes
We verzorgen een sterke LinkedIn-campagne en adverteren gericht op een klein aantal relevante jobsites. Zo bereiken we de juiste mensen zonder tijd te verliezen.
- Kandidaten spreken en kwalificeren
Iedere kandidaat die we voorstellen, hebben we persoonlijk gesproken. We zorgen ervoor dat ze niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook goed passen bij jouw organisatiecultuur.
