Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

Een goed IT Recruitment bureau zegt ook NEE

Een goed IT Recruitment bureau zegt ook NEE

Natuurlijk, als commercieel IT Recruiter binnen een commercieel bedrijf, waardeer ik iedere opdracht van oude en van nieuwe klanten. Toch ben ik ervan overtuigd dat het succes voor ons bureau, en daarmee ook het succes voor de opdrachtgever, er mede in ligt om soms gemotiveerd NEE te zeggen tegen een nieuwe klant of een nieuwe opdracht.
De concurrentie binnen de IT Recruitment is heel hoog. Heel veel bureaus proberen op eigen wijze hun graantje mee te pikken.

blog_image:article_ictcar_15736480645dcbf6c06bcd3.jpg:end_blog_image

ICT Career is reeds sinds 2001 actief binnen de IT recruitment markt en is echt succesvol sinds 2005. De weg naar dat succes was niet eenvoudig en succesvol blijven is alles behalve vanzelfsprekend.
Voor succes heb je onder andere klanten nodig. Maar wat ICT Career betreft is niet iedere klant een klant die wij kunnen, en soms zelfs willen, bedienen. Wij komen zo nu en dan in gesprek met bedrijven en personen, die niet echt goed bij ons passen. De potentiële opdrachtgever spreekt ons onvoldoende aan of er is een onvoldoende klik met de persoon, de vacaturehouder. Ook kan het zijn dat onze kandidaten netwerk onvoldoende aansluit bij de vraag van de potentiële nieuwe klant. Of de voorwaarden waaronder een nieuwe opdrachtgever wenst te werken zijn voor ons niet acceptabel.

Dit soort klanten of vacatures wijzen wij vriendelijk en gemotiveerd af. Naast dat wij ervan overtuigd zijn dat dit uiteindelijk ons succes en het bedrijfsresultaat ten goede komt, draagt het ook bij aan het succes van de opdrachtgever. Deze is er bij gebaat om samen te werken met een (ander) IT recruitment bureau dat de vacature wel goed kan invullen.

Een grappige bijkomstigheid van het gemotiveerd afwijzen van een opdracht is dat dit regelmatig leidt tot een verhoogde interesse. Hoe kan een IT recruitment bureau nou een potentiële nieuwe opdrachtgever afwijzen? En meer dan eens gebeurde het dat opdrachtgevers na 6 tot 8 weken bij ons terug kwamen en dat we na een goed gesprek toch wederzijds succesvol samen hebben kunnen werken.

 

Hebben jullie een IT vacature en overwegen jullie de hulp van een IT recruitment bedrijf, neem gerust eens contact op met IT Career of lees in detail wat ICT Career kan betekenen als IT Recruitment Specialist.

Wil je beter resultaat houden uit je IT recruitment strategie, IT recruitment exclusieve of niet-exclusieve samenwerking

Ben je op zoek naar een goed IT executive search bureau maar je weet niet hoe te selecteren? Hoe selecteer je een goed IT executive search recruitment bureau

 

Auteur

A Vrijhof

Publicatiedatum

5 June 2020

Aantal reads

2057 keer bekeken
Recente artikelen / blog items
Wat doet een Applicatie Beheerder - wat is het salaris en hoe kan je worden opgeleid? Lees dit informatieve blog... Lees meer
Hoe werkt werving en selectie en wat kan een werving en selectie bureau betekenen voor je organisatie. Lees meer
Wat is een IT Headhunter en wat doet een goede IT headhunter? ICT Career – IT Headhunters sinds 2001 – is een... Lees meer
Executive Search betekent heel gericht op zoek gaan. In het geval van ICT Career betekent executive search heel... Lees meer
ICT Career is specialist in IT recruitment. Dan doen wij sinds 2001 en dat doen wij goed Lees meer