Het vinden van de juiste IT-specialisten in de logistiek is allang geen kwestie meer van een vacature plaatsen en wachten op reacties. De combinatie van logistieke processen en IT vraagt om een specialistische aanpak, waarbij zowel technische kennis als sectorinzicht nodig zijn.
ICT Career kan je helpen met het vinden van logistieke specialisten met diepgaande kennis van IT.
Digitalisering, AI en automatisering spelen een steeds grotere rol in magazijnen, transport en supply chain management. Dit betekent dat bedrijven niet alleen moeten investeren in technologie, maar ook in de mensen die deze technologie kunnen beheren en verbeteren. En daar ligt precies de uitdaging.
Het werven van een WMS Applicatiebeheerder, een ERP Consultant logistiek of een AI-specialist vereist een diepgaand begrip van zowel IT als logistieke processen. De juiste specialist moet niet alleen beschikken over technische vaardigheden, maar ook begrijpen hoe logistieke bedrijven werken. Een generalistische recruiter mist vaak deze specifieke kennis en dat resulteert in mismatch tussen kandidaat en bedrijf.
Bij ICT Career werven we vanaf 2005 IT specialisten binnen de logistiek.
Logistiek is een van de motoren van de Nederlandse economie. Met o.a. de haven van Rotterdam, Schiphol en een groeiende e-commerce markt speelt Nederland een sleutelrol in internationale handel en transport. Maar de logistieke sector staat onder druk. Kosten moeten omlaag, leveringen moeten sneller en foutloos, en duurzaamheid wordt steeds belangrijker.
AI en automatisering veranderen de manier waarop logistieke bedrijven werken. Van slimme WMS-systemen die magazijnprocessen optimaliseren tot geautomatiseerde transportsystemen die realtime routeoptimalisaties uitvoeren.
Een ERP Consultant logistiek die begrijpt hoe AI kan worden geïntegreerd in supply chain processen. Een AI-specialist die weet hoe je voorspellende analyses inzet om voorraadbeheer efficiënter te maken. Een WMS Applicatiebeheerder die niet alleen een systeem beheert, maar het actief verbetert om processen slimmer te maken. Dit zijn de professionals die bedrijven nodig hebben om mee te groeien met de markt.
Bedrijven in de logistiek hebben een uitdaging: de vraag naar IT-specialisten is groter dan het aanbod. De beste professionals kunnen kiezen uit meerdere werkgevers en laten zich niet overtuigen door alleen een goed salaris. Ze zoeken een functie waar ze impact kunnen maken, werken met de innovatieve technologieën en waar hun expertise wordt gewaardeerd.
Dit betekent dat een standaard wervingsaanpak vaak niet werkt. Succesvolle werving vraagt om een gerichte strategie, persoonlijke benadering en een goed begrip van de logistieke branche en van wat kandidaten motiveert.
Bij ICT Career beschikken wij over deze expertise.
De digitalisering van logistiek vraagt om een breed scala aan IT-specialisten. Dit zijn enkele van de meest gevraagde profielen:
Bij ICT Career combineren we jarenlange ervaring met een sterk netwerk van IT-specialisten in de logistiek. Onze aanpak verschilt van traditionele recruitmentbureaus:
We vertellen je graag meer over hoe we binnen drie weken de gewenste kandidaat zullen voorstellen
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
