Om deze vraag te beantwoorden denk ik dat het zinvol is om eerst de vraag “Wat is IT Recruitment” kort te behandelen. IT Recruitment is het werven van IT professionals voor IT vacatures.
IT executive recruitment richt zich op het werven van sterke IT Managers en IT Specialisten. Het verschilt van standaard IT-recruitment door het actief benaderen van kandidaten en door het gebruik van recruitment video’s. Het IT Executive Recruitment proces arbeidsintensiever maar resulteert in een veel beter resultaat.
In een tijd waar IT-talent schaars is, is simpelweg adverteren op jobboards niet genoeg. Executive search IT draait om het vinden van kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die door gerichte en persoonlijke benadering geïnteresseerd raken. In deze berichten sturen wij de kandidaten naast een persoonlijk bericht, ook de video’s.
De combinatie van het persoonlijke bericht en de video’s maken het individu veelal geïnteresseerd om met je in gesprek te gaan.
Ons proces bestaat uit meerdere stappen om ervoor te zorgen dat we niet alleen de juiste vaardigheden vinden, maar ook de juiste cultuurmatch:
IT executive recruitment draait om het vinden van de juiste IT-Managers en IT-Specialisten, en dat vraagt om een specifieke aanpak. Met onze aandacht voor heldere communicatie, recruitment video’s en een persoonlijke benadering, helpen we bedrijven niet alleen om het IT-talent te vinden, maar ook om de juiste cultuurmatch te maken. Door een combinatie van traditionele en moderne methoden bieden wij een recruitmentproces dat echt werkt voor IT-executive functies.
Is het verstandig om exclusief of niet-exclusief met een recruitment buro samen te werken? IT recruitment, exclusieve of niet-exclusieve samenwerking
Is IT recruitment niet meer effectief? IT recruitment is dood! Lang leven IT executive recruitment!
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Ga eens in gesprek met ICT Career. Wij zijn ervaren Executive Recruitment Consultants
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
