Waarom ICT Career de beste keuze voor een IT recruitmentbureau is:
Neem contact op om te bespreken hoe we je IT vacature snel en efficiënt kunnen invullen.
” Voor het bemiddelen van IT vacatures werken wij bij FSSC reeds enkele jaren samen met Karst Dollekamp. Karst neemt de tijd om ons bedrijf en onze behoeftes goed te begrijpen. Zijn persoonlijke aanpak, zijn kennis van de markt en het gebruik van video’s waarin wij onszelf presenteren, maken dat we tot op heden altijd onze IT vacatures hebben kunnen invullen. Mede vanwege zijn persoonlijke aanpak, zijn transparante communicatie en doordat Karst zijn afspraken altijd nakomt, ervaar ik samenwerking met Karst als erg prettig. “
” Karst heeft voor ons een aantal ICT vacatures ingevuld. De samenwerking en voortvarendheid hebben wij als zeer prettig ervaren. Karst is een goede gesprekspartner, kent de ICT markt, weet de nuance in een vacature te vinden én de juiste persoon voor onze organisatie. “
Karst heeft Slachtofferhulp Nederland begeleid bij de werving van een manager ICT. Wij waren onder de indruk van de goede set kandidaten die we vlot kregen aangereikt. Karst investeert veel tijd in de relatie met zijn opdrachtgever en met de kandidaten. Dat vertaalt zich terug in kansrijke matches, omdat hij beiden goed kent. Ik heb Karst leren kennen als een servicegerichte recruiter, met een uitstekend netwerk en het vermogen om op strategisch niveau met zijn opdrachtgever mee te denken. Wij blijven in de toekomst graag met Karst werken!
Ik werk nu ruim twee jaar intensief samen Karst om de startup organisatie AgoraSys op te bouwen. Waarbij team spirit, maatschappelijke betrokkenheid, hands-on mentaliteit, resultaatgerichtheid én de uitdagende combinatie van inhoudelijke IT binnen het zorgdomein, de contouren bepalen voor de werving & selectie die we samen invullen. Ik heb Karst leren kennen als iemand die deze contouren uitstekend aanvoelt en daar ook de juiste kandidaten bij weet te vinden. Bij twijfel vraagt hij door, heeft voldoende kaliber om zijn professionele ervaring en expertise in te zetten en spreekt onze taal en snapt ons DNA. Wij bouwen samen door!
Wij werken al langere tijd met veel plezier samen met Karst, hij heeft meerdere IT vacatures voor ons ingevuld.
Natuurlijk hebben wij in het verleden ook met andere bureaus samen gewerkt maar Karst met zijn bedrijf ICT Career onderscheidt zich naar mijn mening als volgt:
Hij investeert tijd in echt goed te begrijpen wat wij doen en waar onze behoeftes liggen.
Hij levert snel goede en gekwalificeerde kandidaten aan
Hij komt zijn afspraken na.
Karst communiceert duidelijk en het is goed samenwerken met Karst.
Wij bevelen hem van harte aan!
In deze tijd is het lastig om de juiste mensen te vinden, maar Karst lukt het elke keer weer. Wij werken al enige jaren met veel plezier samen met Karst. Hij heeft ons al aan meerdere geschikte nieuwe collega’s geholpen. Zijn persoonlijke benadering, netwerk en manier van communiceren werkt uitermate prettig en efficiënt. Feedback van onze collega’s die via Karst binnenkomen geven aan dat zij door zijn aanpak het gesprek zijn aangegaan, zelfs indien ze niet echt op zoek waren. Dus zoek je iemand die voor jou geschikte kandidaten werft dan zou ik zeker contact met Karst opnemen.
IT recruitment is het gericht werven en selecteren van IT-professionals voor organisaties die niet zelf de tijd, het netwerk of de specialistische kennis hebben om schaars IT-talent te vinden. ICT Career is als meer dan 23 jaar specialist met een persoonlijke aanpak en 95+% succesraio.
De IT-arbeidsmarkt is krap. Goede developers, data-specialisten en IT-managers solliciteren zelden actief. Een gespecialiseerd IT recruitment bureau heeft het netwerk en de marktkennis om deze professionals te bereiken – zodat jij je kunt richten op je corebusiness
De voordelen van het inhuren van een IT Recruiter zijn:
Dit zijn de pijlers van het bewezen proces:
In 23 jaar ervaring in IT recruitment zijn er maar weinig functies IT specialisten die we niet hebben bemiddeld. We zijn ervaren in het werven van Data Specialisten, Security Specialisten, IT Managers en Applicatiebeheerders.
IT recruitment is het proces waarbij gespecialiseerde recruiters of wervingsbureaus op zoek gaan naar gekwalificeerde kandidaten voor IT-vacatures, zoals softwareontwikkelaars, devops engineers, data scientists, cybersecurity-specialisten en andere tech-gerelateerde functies. Het proces start bij het schrijven van een sterke vacaturetekst en het maken van recruitment video’s, het zoeken naar en benaderen van kandidaten, het voeren van interviews en het matchen van kandidaten met de juiste vaardigheden en cultuur bij de werkgever.
De meest gevraagde vaardigheden in IT variëren per rol, maar enkele veelvoorkomende vaardigheden zijn:
Bedrijven schakelen IT-recruitmentbureaus in om:
De duur varieert sterk, maar gemiddeld duurt het 4 tot 12 weken om een IT-functie in te vullen. Factoren die hierop van invloed zijn:
Lees hier nog een aantal blogs over IT recruitment
ICT Career vindt binnen 3 weken de geschikte IT professional, Beloofd.
