In de huidige zorgsector wordt technologie steeds belangrijker. IT speelt een cruciale rol in het verbeteren van zorgprocessen, het efficiënter maken van administratieve taken en het ondersteunen van de diagnose en behandeling van patiënten
In de huidige zorgsector wordt technologie steeds belangrijker. IT speelt een cruciale rol in het verbeteren van zorgprocessen, het efficiënter maken van administratieve taken en het ondersteunen van de diagnose en behandeling van patiënten. Hierdoor ontstaat er een groeiende vraag naar gekwalificeerde IT-professionals binnen de zorg.
Sinds 2003 ben ik IT Recruiter en werk ik vanuit mijn recruitment bureau ICT Career. Mede doordat ik in 1986 ben afgestudeerd als fysiotherapeut, is een van de specialismes van mijn bedrijf werving & selectie voor de Zorg en ICT.
Of het nu gaat om het implementeren van elektronische patiëntendossiers (EPD’s), het ontwikkelen van e-Health systeem, de juiste IT-specialist is onmisbaar.
Als gespecialiseerd werving- en selectiebureau voor Zorg en ICT helpen wij zorgorganisaties bij het vinden van de beste IT-specialisten in de zorg. Onze eerste grote klant was DBC-Onderhoud, daarna opgenomen in de NZa. Onze ervaring, het feit dat wij de taal van de zorg spreken en onze diepgaande kennis van zowel de IT-sector als de zorgsector, stelt ons in staat om snel de juiste kandidaten te identificeren die niet alleen over de technische vaardigheden beschikken, maar ook affiniteit hebben met de zorg.
Wij begrijpen dat IT-vacatures in de zorg niet zomaar door iedere IT’er ingevuld kunnen worden. De zorg vraagt om professionals die naast technische expertise ook gevoel hebben voor de ethische en operationele aspecten van de zorg. Onze werkwijze is dan ook gericht op het vinden van IT-specialisten die zowel de zorgsector en de zorgprocessen, als de technologische eisen doorgronden. Wij kijken niet alleen naar vaardigheden en ervaring kijken, maar ook naar de persoonlijke motivatie van de kandidaat om in de zorg te willen werken.
De werving van IT-specialisten in de zorg vraagt om een gerichte en doordachte aanpak. Hoe doet ICT Career dat?
De zorgsector ontwikkelt zich om allerlei verschillende redenen snel en IT is daarbij een drijvende kracht. Innovaties zoals AI, big data, e-Helath en telemedicine veranderen de manier waarop zorg wordt geleverd. Dit vraagt om IT-specialisten die de zorg en innovaties samen kunnen brengen.
Bij ICT Career begrijpen wij hoe belangrijk het is om de juiste IT-specialisten te vinden voor zorginstellingen. Met onze jarenlange ervaring, expertise en persoonlijke aanpak, zorgen wij ervoor dat uw IT-team altijd goed uitgerust is voor de uitdagingen van morgen.
lees hier mijn andere blogs over Zorg & ICT Zorg & ICT vacatures – alles over Zorg & ICT
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Kunnen jullie hulp gebruiken met het werven van de juiste professional? Neem dan eens contact op met ICT Career, wij adviseren jullie graag.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
