Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

Vacature Applicatiebeheerder Afas

blog_image:article_ictcar_1633443356615c5e1c731a4.png:end_blog_image

Vacature Applicatiebeheerder AFAS
Sinds 2001 werk ik als IT Recruiter voor mijn eigen IT recruitment bedrijf ICT Career en heb meerdere vacatures AFAS Applicatiebeheerder succesvol bemiddeld. Aangezien het niet eenvoudig is om AFAS beheerders te bemiddelen, deel ik graag mijn ervaringen. 

Functioneel Beheerder AFAS
Afas is ‘hot’ en dus zijn AFAS Applicatiebeheerders veel gevraagd. Zelfs zo vaak dat een AFAS specialist meerdere verzoeken per maand krijgt om in gesprek te gaan met een ander bedrijf. Dus voordat een iemand de overstap überhaupt wil overwegen zal je daadwerkelijk een aanbod moeten doen dat zich onderscheidt van andere aanbiedingen.
In de huidige markt is het bijna een utopie om te verwachten dat het plaatsen van vacatureteksten op meerdere jobsites zal gaan resulteren in een sollicitant die voldoet aan de eisen en verwachtingen. De enige manier waarop ik toch succesvol ben geweest is door het actief benaderen van kandidaten AFAS applicatiebeheerders.

Hoe een AFAS Applicatiebeheerder te benaderen?

  • Geef mensen de ruimte om te reageren. Benader dus via mail / een bericht en slechts bij uitzondering telefonisch
  • Begin met een pakkend ‘Onderwerp’ waardoor de kandidaat geprikkeld wordt om je tekst te lezen
  • Omschrijf de functie duidelijk en laat zien op welke manier de vacature zich waarschijnlijk onderscheidt ten opzichte van de huidige job. Laat zien waarom deze functie voor deze persoon een stap voorwaarts kan zijn, denk aan:
    • Minder woon-werkverkeer
    • Meer verantwoordelijkheid bijvoorbeeld door het aansturen van een team
    • Meer specialisme binnen bijvoorbeeld finance, HR of logistiek
    • Een interessante werkgever met een goede reputatie
    • Beschrijf binnen welk IT landschap de AFAS online applicatie draait, welke interessante projecten spreken tot de verbeelding.

Wat te doen als je met de Functioneel Beheerder AFAS in gesprek komt?
De grootste fout die nog steeds wordt gemaakt is om een sollicitant aan een kruisverhoor te onderwerpen. NIET doen! Nu heb je eindelijk een waarschijnlijk goede kandidaat aan tafel en dus:

  • Deel informatie over het bedrijf, de afdeling en de functie
  • Licht toe wat de functie inhoudt, wat de verantwoordelijkheid van de nieuwe collega gaat worden en welke projecten er op stapel staan
  • Licht toe wat de mogelijke ontwikkelingen binnen het bedrijf en de afdeling zijn
  • Stel dan de vraag of iemand zich hierin thuis zou kunnen voelen waarna je meer specifieke vragen kunt stellen
  • Zoek de wederzijdse communicatie

Hebben jullie een vacature AFAS Applicatiebeheerder?

Neem eens contact op met ICT Career. Wij zijn ervaren AFAS Beheerder recruiters

Contact
 
 

Bekijk hier onze vacatures Applicatiebeheerder

Wil je meer weten over de do's en dont's van het IT recruiten, lees dan hier mijn blog over Wat wel en niet te doen bij IT recruitment

Wil je een beter inzicht hebben over de salarissen voor Applicatiebeheerders lees dan mijn blog over salaris Applicatiebeheerders

Zou je willen weten wat de verschillen zijn tussen een Functioneel Beheerder en een Applicatiebeheerder? Lees dan mijn blog Verschil Functioneel Beheer en Applicatiebeheer

Auteur

Karst

Publicatiedatum

5 October 2021

Aantal reads

259 keer bekeken
Recente artikelen / blog items
Sinds 2001 werk ik als IT Recruiter voor mijn eigen IT recruitment bedrijf ICT Career en heb meerdere vacatures... Lees meer
Sinds de start van ICT Career in 2001 bemiddelen wij Applicatiebeheerders in de Zorg. Dat bemiddeling van... Lees meer
Als je leest ‘vacature IT Manager Ziekenhuis’, zul je wellicht denken: “Die vacature komt waarschijnlijk niet... Lees meer
Sinds 2001 werk ik als IT Recruiter in mijn eigen bedrijf ICT Career. Eigenlijk vanaf het begin heb ik ook voor de... Lees meer
Applicatiebeheerders in de Zorg? Zijn dat andere specialisten dan Applicatiebeheerders in de commerciële wereld? Lees meer