Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

Vacature Applicatiebeheerder Afas

blog_image:article_ictcar_1633443356615c5e1c731a4.png:end_blog_image

Vacature Applicatiebeheerder AFAS
Sinds 2001 werk ik als IT Recruiter voor mijn eigen IT recruitment bedrijf ICT Career en heb meerdere vacatures AFAS Applicatiebeheerder succesvol bemiddeld. Aangezien het niet eenvoudig is om AFAS beheerders te bemiddelen, deel ik graag mijn ervaringen. 

Functioneel Beheerder AFAS
Afas is ‘hot’ en dus zijn AFAS Applicatiebeheerders veel gevraagd. Zelfs zo vaak dat een AFAS specialist meerdere verzoeken per maand krijgt om in gesprek te gaan met een ander bedrijf. Dus voordat een iemand de overstap überhaupt wil overwegen zal je daadwerkelijk een aanbod moeten doen dat zich onderscheidt van andere aanbiedingen.
In de huidige markt is het bijna een utopie om te verwachten dat het plaatsen van vacatureteksten op meerdere jobsites zal gaan resulteren in een sollicitant die voldoet aan de eisen en verwachtingen. De enige manier waarop ik toch succesvol ben geweest is door het actief benaderen van kandidaten AFAS applicatiebeheerders.

Hoe een AFAS Applicatiebeheerder te benaderen?

  • Geef mensen de ruimte om te reageren. Benader dus via mail / een bericht en slechts bij uitzondering telefonisch
  • Begin met een pakkend ‘Onderwerp’ waardoor de kandidaat geprikkeld wordt om je tekst te lezen
  • Omschrijf de functie duidelijk en laat zien op welke manier de vacature zich waarschijnlijk onderscheidt ten opzichte van de huidige job. Laat zien waarom deze functie voor deze persoon een stap voorwaarts kan zijn, denk aan:
    • Minder woon-werkverkeer
    • Meer verantwoordelijkheid bijvoorbeeld door het aansturen van een team
    • Meer specialisme binnen bijvoorbeeld finance, HR of logistiek
    • Een interessante werkgever met een goede reputatie
    • Beschrijf binnen welk IT landschap de AFAS online applicatie draait, welke interessante projecten spreken tot de verbeelding.

Wat te doen als je met de Functioneel Beheerder AFAS in gesprek komt?
De grootste fout die nog steeds wordt gemaakt is om een sollicitant aan een kruisverhoor te onderwerpen. NIET doen! Nu heb je eindelijk een waarschijnlijk goede kandidaat aan tafel en dus:

  • Deel informatie over het bedrijf, de afdeling en de functie
  • Licht toe wat de functie inhoudt, wat de verantwoordelijkheid van de nieuwe collega gaat worden en welke projecten er op stapel staan
  • Licht toe wat de mogelijke ontwikkelingen binnen het bedrijf en de afdeling zijn
  • Stel dan de vraag of iemand zich hierin thuis zou kunnen voelen waarna je meer specifieke vragen kunt stellen
  • Zoek de wederzijdse communicatie

Hebben jullie een vacature AFAS Applicatiebeheerder?

Neem eens contact op met ICT Career. Wij zijn ervaren AFAS Beheerder recruiters

Contact
 
 

Bekijk hier onze vacatures Applicatiebeheerder

Wil je meer weten over de do's en dont's van het IT recruiten, lees dan hier mijn blog over Wat wel en niet te doen bij IT recruitment

Wil je een beter inzicht hebben over de salarissen voor Applicatiebeheerders lees dan mijn blog over salaris Applicatiebeheerders

Zou je willen weten wat de verschillen zijn tussen een Functioneel Beheerder en een Applicatiebeheerder? Lees dan mijn blog Verschil Functioneel Beheer en Applicatiebeheer

Auteur

Karst

Publicatiedatum

5 October 2021

Aantal reads

946 keer bekeken
Recente artikelen / blog items
Wat doet een Applicatie Beheerder - wat is het salaris en hoe kan je worden opgeleid? Lees dit informatieve blog... Lees meer
Hoe werkt werving en selectie en wat kan een werving en selectie bureau betekenen voor je organisatie. Lees meer
Wat is een IT Headhunter en wat doet een goede IT headhunter? ICT Career – IT Headhunters sinds 2001 – is een... Lees meer
Executive Search betekent heel gericht op zoek gaan. In het geval van ICT Career betekent executive search heel... Lees meer
ICT Career is specialist in IT recruitment. Dan doen wij sinds 2001 en dat doen wij goed Lees meer