Gemiddelde klanttevredenheid
8,3

IT Recruitment exclusieve of niet exclusieve samenwerking

blog_image:article_ictcar_15919557235ee3510baee8f.png:end_blog_image

IT Recruitment – exclusieve of niet-exclusieve samenwerking

Sinds 2003 werk ik voor mijn bedrijf ICT Career als IT Recruiter. Vaak worden wij gevraagd om samen met andere bureaus een vacature in te vullen. En eigenlijk bedanken wij dan altijd netjes voor een niet-exclusieve opdracht. Mijn motivatie is dat wij goed zijn in wat wij doen, namelijk het succesvol vinden van gekwalificeerde IT professionals voor moeilijk in te vullen IT vacatures. Als wij ons werk doen en daar kosten voor maken en er tijd in investeren, vinden wij het redelijk om daar binnen een termijn van 3 weken financieel voor beloond te worden. Veelal stel ik de vraag aan de potentiele opdrachtgever: Jullie willen toch ook beloond worden voor de diensten waar je goed in bent en waar je geld en tijd in investeert?

De uitzondering die wij maken op de regel van exclusieve samenwerking is als wij worden gevraagd om meerdere vacatures van hetzelfde soort in te vullen en onze inschatting is dat 1 of 2 ons wel lukt maar 3 of meer niet. Dan werken we graag samen op basis van niet-exclusiviteit.

IT Recruitment – voor/ nadelen niet exclusief samenwerken

Wat zijn de voordelen als opdrachtgever om met meerdere IT Recruiters samen te werken?

  • Meerdere recruiters doen hun best om zo snel mogelijk de beste kandidaat aan je voor te stellen waarmee de verwachting is dat je de vacature snel hebt ingevuld

Wat zijn de nadelen?

  • Recruiters kunnen onder tijdsdruk onvoldoende kwaliteit leveren en niet de tijd nemen om de beste kandidaat te vinden 
  • Recruiters stellen goede kandidaten voor aan opdrachtgevers die een hogere fee bieden 
  • Ons komt regelmatig ter ore dat Recruiters die niet-exclusief werken o.i.v. gebrek aan tijd eveneens onvoldoende kwaliteit leveren aan de kandidaten. Dit leidt tot onvrede bij IT professionals en dat straalt mede af op de opdrachtgever.

Exclusieve samenwerking met een IT Recruiter

Wat zijn de voordelen voor de opdrachtgever om exclusief samen te werken

  • Volledig commitment van het recruitment bureau om de vacature binnen de afgesproken periode van exclusiviteit in te vullen 
  • Het bureau kan de gewenste kwaliteit leveren aan zowel de opdrachtgever als ook aan de IT professionals
  • Het bureau en de opdrachtgever kunnen relatie en kennis opbouwen die mogelijk toekomstige opdrachten ten goede komt.

Wat is het nadeel

  • Het nadeel kan zijn dat het bureau na de afgesproken exclusiviteitsperiode de kandidaat niet heeft gevonden en de opdrachtgever met lege handen zit.

In de praktijk is dit nadeel te ondervangen doordat wij

  • Een beperkte exclusiviteitsperiode van 3 weken afspreken. Daarmee is het risico voor de opdrachtgever beperkt 
  • Wij wekelijks berichten over de vorderingen, waardoor de opdrachtgever niet ineens na drie weken met een teleurstelling wordt geconfronteerd en hierop kan anticiperen.

Overwegen jullie de hulp van een IT recruiter voor het invullen van een IT vacature? Neem gerust contact op met ICT Career, wij helpen jullie graag.

Wil je weten van ICT Career kan betekenen als IT Recruiter

Weet je eigenlijk wel dat je met te veel IT recruiters zaken doet en wil je weten Hoe houd je controle over je recruitment partners

Hoewel zeer ongebruikelijk maar Een goede IT recruitment bureau zegt ook NEE

 

Auteur

Karst Dollekamp

Publicatiedatum

12 June 2020

Aantal reads

1747 keer bekeken
Recente artikelen / blog items
Wat doet een Applicatie Beheerder - wat is het salaris en hoe kan je worden opgeleid? Lees dit informatieve blog... Lees meer
Hoe werkt werving en selectie en wat kan een werving en selectie bureau betekenen voor je organisatie. Lees meer
Wat is een IT Headhunter en wat doet een goede IT headhunter? ICT Career – IT Headhunters sinds 2001 – is een... Lees meer
Executive Search betekent heel gericht op zoek gaan. In het geval van ICT Career betekent executive search heel... Lees meer
ICT Career is specialist in IT recruitment. Dan doen wij sinds 2001 en dat doen wij goed Lees meer