IT Recruitment – exclusieve of niet-exclusieve samenwerking
Sinds 2003 werk ik voor mijn bedrijf ICT Career als IT Recruiter. Vaak worden wij gevraagd om samen met andere bureaus een vacature in te vullen. En eigenlijk bedanken wij dan altijd netjes voor een niet-exclusieve opdracht. Mijn motivatie is dat wij goed zijn in wat wij doen, namelijk het succesvol vinden van gekwalificeerde IT professionals voor moeilijk in te vullen IT vacatures. Als wij ons werk doen en daar kosten voor maken en er tijd in investeren, vinden wij het redelijk om daar binnen een termijn van 3 weken financieel voor beloond te worden. Veelal stel ik de vraag aan de potentiele opdrachtgever: Jullie willen toch ook beloond worden voor de diensten waar je goed in bent en waar je geld en tijd in investeert?
De uitzondering die wij maken op de regel van exclusieve samenwerking is als wij worden gevraagd om meerdere vacatures van hetzelfde soort in te vullen en onze inschatting is dat 1 of 2 ons wel lukt maar 3 of meer niet. Dan werken we graag samen op basis van niet-exclusiviteit.
IT Recruitment – voor/ nadelen niet exclusief samenwerken
Wat zijn de voordelen als opdrachtgever om met meerdere IT Recruiters samen te werken?
- Meerdere recruiters doen hun best om zo snel mogelijk de beste kandidaat aan je voor te stellen waarmee de verwachting is dat je de vacature snel hebt ingevuld
Wat zijn de nadelen?
- Recruiters kunnen onder tijdsdruk onvoldoende kwaliteit leveren en niet de tijd nemen om de beste kandidaat te vinden
- Recruiters stellen goede kandidaten voor aan opdrachtgevers die een hogere fee bieden
- Ons komt regelmatig ter ore dat Recruiters die niet-exclusief werken o.i.v. gebrek aan tijd eveneens onvoldoende kwaliteit leveren aan de kandidaten. Dit leidt tot onvrede bij IT professionals en dat straalt mede af op de opdrachtgever.
Exclusieve samenwerking met een IT Recruiter
Wat zijn de voordelen voor de opdrachtgever om exclusief samen te werken
- Volledig commitment van het recruitment bureau om de vacature binnen de afgesproken periode van exclusiviteit in te vullen
- Het bureau kan de gewenste kwaliteit leveren aan zowel de opdrachtgever als ook aan de IT professionals
- Het bureau en de opdrachtgever kunnen relatie en kennis opbouwen die mogelijk toekomstige opdrachten ten goede komt.
Wat is het nadeel
- Het nadeel kan zijn dat het bureau na de afgesproken exclusiviteitsperiode de kandidaat niet heeft gevonden en de opdrachtgever met lege handen zit.
In de praktijk is dit nadeel te ondervangen doordat wij
- Een beperkte exclusiviteitsperiode van 3 weken afspreken. Daarmee is het risico voor de opdrachtgever beperkt
- Wij wekelijks berichten over de vorderingen, waardoor de opdrachtgever niet ineens na drie weken met een teleurstelling wordt geconfronteerd en hierop kan anticiperen.
Overwegen jullie de hulp van een IT recruiter voor het invullen van een IT vacature? Neem gerust contact op met ICT Career, wij helpen jullie graag.
Weet je eigenlijk wel dat je met te veel IT recruiters zaken doet en wil je weten Hoe houd je controle over je recruitment partners
Hoewel zeer ongebruikelijk maar Een goede IT recruitment bureau zegt ook NEE
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
