Wat motiveert een AI Developer?

Alleen door deze motivaties goed te kennen, kun je ze overtuigen om een overstap te overwegen. Want eerlijk is eerlijk: AI Developers zijn gewild, en je wint hun interesse niet met een standaard praatje.

Wat motiveert een AI Developer?

Uit onderzoek van Stack Overflow blijkt dat de belangrijkste redenen voor IT-specialisten om van werkgever te veranderen zijn:

• 60% noemt salaris.
• 58% noemt work-life balance.
• Persoonlijke ontwikkeling en groei staan ook hoog op de lijst.

Deze resultaten zijn geen grote verrassing en sluiten goed aan bij de bekende Piramide van Maslow: van zekerheid en waardering tot zelfontplooiing.

Wat in mijn ervaring belangrijke motivatoren zijn voor een Artificial Intelligence Developer om een overstap te overwegen:

• Impact maken: oplossingen bouwen die business vraagstukken oplossen en verschil maken.
• Innovatie: Ze krijgen energie van het ontwikkelen van vernieuwende en slimme oplossingen.
• Technologie: Werken met de nieuwste tools en technieken is voor hen geen luxe, maar bijna een must.
• Samenwerking: collega’s om samen complexe uitdagingen te ontwerpen, bouwen en succesvol te maken.
• Vrijheid: flexibiliteit, zowel in het aandragen van creatieve oplossingen als in hoe en waar ze werken.

In de praktijk betekent dit dat je, om succesvol te zijn in het aantrekken van AI Developers, deze punten helder en concreet moet maken. Dit begint al bij de vacaturetekst en loopt door in de gesprekken. Een AI Developer wil begrijpen wat voor (technische) uitdaging je biedt én waarom jouw organisatie met de daarbij behorende business vragen de juiste plek is voor hen.

In de lijn van deze blog Wat motiveert een AI Developer heb ik de blog geschreven Hoe werf je een AI Developer?

Waarom ICT Career overwegen voor het werven van AI Developers?

Het werven van de juiste AI Developer vraagt om maatwerk, en dat is precies waar wij bij ICT Career goed in zijn. Onze aanpak is simpel, maar doordacht:

• 22+ jaar ervaring: We kennen de IT-markt door en door en weten wat IT-specialisten belangrijk vinden.
• Grondige intake: We nemen de tijd om jouw organisatie, vraagstukken en behoeften echt te begrijpen. Want alleen dan kunnen we de juiste match maken.
• Kwaliteit boven kwantiteit: We sturen geen stapels cv’s, maar een zorgvuldig geselecteerde shortlist van kandidaten die passen bij jouw organisatie.
• Persoonlijke benadering met een recruitmentvideo: Wij benaderen AI Developers met een echt en persoonlijk bericht, geen massamail, en sturen daarbij een recruitment video.

De balans tussen technologie en mens.

AI heeft de wereld veranderd, ook in recruitment. Processen kunnen sneller, efficiënter en slimmer worden geautomatiseerd. Maar persoonlijke aandacht blijft voor ons het verschil maken voor het succesvol werven.