Wat is werving en selectie

Wat is IT Werving en Selectie?

IT werving en selectie draait om het vinden en selecteren van IT-professionals die aansluiten bij de specifieke eisen van een openstaande vacature. Het proces van ICT-recruitment omvat het werven van kandidaten en het selecteren van de meest geschikte personen die voldoen aan de verwachtingen van de organisatie en passen binnen het team.

Is er verschil tussen IT Recruitment en IT Werving en Selectie?

Er is geen inhoudelijk verschil tussen IT-recruitment en werving van IT-professionals. Beide termen verwijzen naar hetzelfde proces waarin geschikte IT-specialisten worden aangetrokken en geselecteerd voor openstaande functies.

Hoe werkt IT Werving en Selectie?

Een succesvol IT-wervingsproces bestaat uit twee fasen: werving en selectie.

Werving

• De opdrachtgever en het IT-recruitmentbureau stellen samen de voorwaarden van de samenwerking vast.
• Het bureau verzamelt alle benodigde informatie over de functie-eisen, de organisatie, en wat het team de nieuwe collega te bieden heeft.
• Het IT-recruitmentbureau schrijft een aantrekkelijke vacaturetekst en publiceert deze op platforms waar het gewenste ICT-talent te vinden is.
• Het bureau benadert daarnaast direct kandidaten binnen hun zorgvuldig opgebouwde netwerk van IT-professionals.

Selectie

• Het bureau voert gesprekken met geïnteresseerde kandidaten om te bepalen of zij aan de gestelde eisen voldoen.
• Alleen kandidaten die echt aansluiten bij het profiel worden voorgesteld aan de opdrachtgever.
• Het bureau begeleidt zowel de opdrachtgever als de kandidaat tot en met het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst, wat zorgt voor een efficiënt en betrouwbaar proces van selectie van IT-professionals.
• Werving en Selectie van IT-Professionals Uitbesteden: Voordelen en Nadelen

Het uitbesteden van ICT-werving biedt twee belangrijke voordelen:

• Tijdbesparing: Het bureau neemt het voorwerk uit handen en stelt alleen gekwalificeerde kandidaten voor.
• Toegang tot een exclusief IT kandidatennetwerk: Een goed IT-recruitmentbureau beschikt over een uitgebreid netwerk van IT-specialisten, zoals engineers en developers, waardoor de juiste match sneller tot stand komt.

Uitbesteden heeft ook uitdagingen, zoals het verlies van directe controle over het wervingsproces. Dit benadrukt het belang van werken met een betrouwbaar IT-recruitmentbureau dat de behoeften van de opdrachtgever en kandidaat centraal stelt.

Wat doet een Consultant in IT Werving en Selectie?

De consultant IT Werving en Selectie richt zich op:

• Het acquireren van opdrachten en vinden van de juiste IT-professionals voor openstaande functies.
• Het enthousiasmeren van kandidaten en hen begeleiden door het gehele wervingsproces.
• Het ondersteunen van zowel de kandidaat als de opdrachtgever tijdens het sollicitatieproces en het succesvol samenbrengen van beide partijen.

De belangrijkste competenties voor een Consultant IT Werving en Selectie

Een goede consultant in IT werving en selectie beschikt over:

• Sterke luistervaardigheden en doorvragende technieken om zowel de behoeften van de opdrachtgever als de kandidaat volledig te begrijpen.
• Een commerciële instelling, gezien de zelfstandigheid die vereist is om opdrachten te genereren.
• Resultaatgerichtheid, om zowel de verwachtingen van de opdrachtgever als de kandidaat waar te maken.
• Goede inhoudelijk kennis van IT en van bedrijfsprocessen.

Hoe word je Consultant IT Werving en Selectie?

Er bestaat geen specifieke opleiding voor IT werving en selectie. Veel consultants ontwikkelen zich vanuit een achtergrond in HR of commerciële studies, of starten als IT-professionals die hun kennis uitbreiden met trainingen op het gebied van IT-recruitment.

Verdiensten van een Consultant IT Werving en Selectie

Het salaris bestaat uit een vast en variabel gedeelte. Het vaste jaarsalaris varieert tussen €32.500 en €72.500, met een bonus tussen 15% en 35%.

IT Werving en Selectie bij ICT Career

Bij ICT Career zijn we gespecialiseerd in werving van IT-professionals. Sinds 2001 helpen we bedrijven om snel en effectief ICT-talent te vinden dat past bij hun specifieke behoeften. Onze werkwijze combineert een persoonlijke benadering met een resultaatgerichte aanpak, waarbij wij de belangen van zowel de opdrachtgever als de kandidaat centraal stellen.

Conclusie

IT-werving en selectie is een gespecialiseerd proces dat vraagt om zorgvuldigheid en ervaring. Door samen te werken met een gespecialiseerd IT-recruitmentbureau zoals ICT Career, krijg je toegang tot een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde kandidaten en bespaar je waardevolle tijd.

Wil je weten welke diensten ICT Career aanbiedt; ICT Career – IT werving & selectie