Hoe werkt werving en selectie en wat kan een werving en selectie bureau betekenen voor je organisatie.
Werving & selectie is precies wat de term aangeeft: het werven van kandidaten voor een specifieke vacature en het selecteren van de juiste kandidaten die voldoen aan de eisen van de vacature en de verwachtingen van de organisatie.
Om met de deur in huis te vallen: Nee er is geen verschil tussen recruitment en werving & selectie. Het zijn twee verschillende termen voor hetzelfde proces.
In een goed en efficiënt werving en selectieproces komen de volgende stappen aan bod:
Werving
• De opdrachtgever en het werving en selectiebureau komen (financiële) voorwaarden overeen voor samenwerking
• De opdrachtgever informeert het bureau in detail naar welke nieuwe collega ze op zoek zijn, wat de kandidaat voor kennis en kunde mee moet nemen en wat de organisatie en het team de nieuwe collega kunnen bieden.
• Het W&S bureau schrijft een pakkende tekst en publiceert deze op één of meerdere sites waarop het soort professionals waarnaar de opdrachtgever naar op zoek is zich begeeft
• Het W&S bureau spreekt haar directe kandidatennetwerk aan
Selectie
• Het W&S bureau gaat in gesprek met de geïnteresseerde kandidaten
• Het W&S bureau stelt de kandidaten voor die voldoen aan de door de opdrachtgever geschetste eisen
• Het W&S bureau begeleidt de opdrachtgever en de kandidaat tot en met het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst
In grote lijnen zijn er twee voordelen om de werving & selectie uit te besteden:
1. Het bespaart de opdrachtgever tijd. Het bureau doet al het voorwerk en zal slechts gekwalificeerde kandidaten aan de opdrachtgever voorstellen
2. Het W&S bureau beschikt over een goed netwerk van specifieke professionals zoals IT engineers of marketeers
Vanzelfsprekend kleven er soms ook nadelen aan het uitbesteden van de werving en selectie. Daarover schreef ik in eerdere blogs IT recruitment, vind de juiste bomen in het bos en Hoe houd je controle over je IT recruitment partner?
De belangrijkste taken van een Consultant IT Werving & Selectie zijn:
• Acquireren van opdrachten voor het vinden van geschikte IT professionals voor IT vacatures
• Vinden van de geschikte IT professionals, hen enthousiasmeren voor het bedrijf en de vacature
• De kandidaten voorbereiden op, en begeleiden tijdens, het recruitmentproces
• Samenbrengen van de toekomstige werkgever en de kandidaat en dit beklinken met een arbeidscontract
Om een goede Consultant IT Werving en Selectie te zijn moet deze over de volgende competenties beschikken:
• Goed kunnen luisteren en uitvragen om de behoeftes van de opdrachtgever en de kandidaat te begrijpen en deze te kunnen matchen.
• Proactief zijn, initiatief nemen en een echte zelfstarter zijn.
• Commercieel zijn: als Consultant IT Werving en Selectie moet je over het algemeen je eigen opdrachten genereren.
• Resultaatgericht zijn: zowel de opdrachtgever als ook de kandidaat verwachten een positief resultaat.
Er zijn geen specifieke HBO of universitaire studies die opleiden tot het vak van Consultant Werving en Selectie. Meestal ontwikkelen Recruiters zich verder vanuit een HR of commerciële studie of achtergrond door kennis van de IT markt op te doen. Of het zijn juist IT professionals die zich ontwikkelen als Consultants IT Werving en Selectie.
Er zijn wel verschillende opleidingen die je helpen om beter begrip van de verschillende onderdelen van het recruitmentproces te krijgen. Je kunt hierbij denken aan het inzetten van social media, het vinden van cv’s op Google en het volgen van trainingen van LinkedIn.
Het salaris van een Consultant IT Werving en Selectie is meestal opgebouwd uit een vast en een variabel gedeelte (bonus). Het vaste salaris varieert tussen € 2.500 en € 5.500, m.a.w. een vast jaarsalaris van € 32.500 tot € 72.500. De bonus varieert meestal tussen de 15 en 35% van het vaste jaarsalaris.
ICT Career is een specialist in het bemiddelen van IT professionals. Dat doen wij sinds 2001 en dat doen wij goed. We kiezen ervoor om een klein bureau te blijven omdat we daarmee de belangen van de opdrachtgever en van de kandidaat goed kunnen bewaken en we blijven een klein bureau omdat wij ons daar prettig bij voelen.
Wil je weten welke diensten ICT Career aanbiedt; ICT Career – IT werving & selectie
Ga eens in gesprek met ICT Career, ervaren IT Recruiters sinds 2001.
Stel, je hebt een IT vacature en je overweegt om voor de werving samen te gaan werken met een IT executive recruitment bureau. Hoe weet je dan welk bureau goed is? M.a.w. op welke criteria moet je selecteren?
Met het gemak van het internet, en daarmee de toegang tot allerlei databases met IT-professionals, is het relatief eenvoudig om kandidaten voor een moeilijk te vervullen ICT vacature te vinden. Het vinden van kandidaten is een eerste stap, maar het in gesprek komen met professionals is de volgende uitdaging. Mijn bedrijf ICT Career beschikt over uitgebreide ervaring op het gebied van ICT executive search en ik wil graag een aantal do’s en don’ts bespreken.
Ben je op zoek naar een partij die je kan helpen met het vinden van goede IT professionals? In deze blog geef ik je een praktisch inzicht over hoe een goed en succesvol executive search traject ingericht zou moeten zijn.
