ICT Career – IT Headhunters sinds 2001 – is een klein bureau met gedreven en ervaren Headhunters.
Een IT Headhunter is een recruitment specialist die ‘jaagt’ op kandidaten voor een moeilijk in te vullen vacature. Jagen heeft een nogal negatieve lading. Met jagen, oftewel ‘hunten’ wordt bedoeld dat de Headhunter in contact probeert te komen met een aantal kandidaten.
De IT headhunter krijgt van de klant een opdracht om hen in contact te brengen met kandidaten die voldoen aan de verwachtingen en die open staan voor een nieuwe werkgever. Vervolgens gaan de Headhunter en de opdrachtgever in gesprek om de vacature-eisen goed te schetsen.
Het is de taak van de headhunter om de opdrachtgever erop te wijzen
• als er onrealistische verwachtingen worden gesteld aan de ‘ideale’ nieuwe werknemer
• dat er mogelijk een veer moet worden gelaten in de eisen en verwachtingen die de opdrachtgever heeft. Eén van mijn vragen luidt standaard: “Welke eis t.a.v. het cv van de nieuwe werknemer zijn jullie bereid te laten varen?”.
Dan volgt het complexe proces om de juiste kandidaten te vinden. Daarvoor zijn verschillende bronnen beschikbaar en in de huidige tijd zijn daar verschillende (internet) technieken beschikbaar die ik heb beschreven in mijn blog executive search digitaal
Zijn de potentiële kandidaten bekend, dan komt de fase waarin die mensen met de juiste toon worden benaderd om hen geïnteresseerd te krijgen in het bedrijf en de vacature. Dit gedeelte is misschien wel het meest belangrijke gedeelte van het headhunten. Het is een proces waarin de informatie in de taal van de kandidaat gepresenteerd moet worden; interessant, zakelijk verleidelijk maar zeker niet opdringerig.
Kom je eenmaal in gesprek dan is het de taak van de IT Headhunter om een goed beeld te schetsen van de opdrachtgever en de vacature en om samen met de kandidaat de afweging te maken of er inderdaad sprake is van een match.
De opdracht is succesvol ingevuld wanneer:
• De kandidaat en het bedrijf een arbeidsovereenkomst ondertekenen
• De kandidaat in dienst treedt bij zijn / haar nieuwe werkgever
Wil je weten wat ICT Career als Headhunt bureau kan betekenen, lees ICT Career – IT Headhunter
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Ga eens in gesprek met ICT Career, IT headhunters sinds 2002.
Sinds 2003 bemiddel ik data specialisten. Ik deze blog leg ik uit wat het verschil is tussen een chief data officer, een data architect, een data manager en een data engineer. Daarnaast besteed ik aandacht aan waarom de juiste invulling sterk afhangt van de grootte van je organisatie en van hoe zwaar data en governance al meewegen in je bedrijfsvoering.
Steeds meer organisaties bouwen een data team op, met een data engineers en een data scientisten. Toch loopt het vaak vast op hetzelfde punt: door e groei van de organisatie is er onvoloende overzicht en beleid over de complete datastrategie
In dit artikel deel ik wat een BI specialist echt motiveert, waarom een standaard vacaturetekst deze kandidaten niet bereikt, en hoe ik zelf te werk ga om binnen een paar weken passende kandidaten op tafel te leggen.
