Dit is hoe het wel lukt.
Zal ik je er nogmaals aan herinneren dat die IT-vacature al veel te lang open staat.?
En je hebt al zo veel tijd geïnvesteerd in het vinden van de nieuwe IT-professional:
HR heeft de vacature geplaatst op Indeed en nog een paar sites.
Je collega’s zijn gemobiliseerd om hun netwerk in te schakelen met uitzicht op een mooie aanbrengbonus.
Je hebt al met 4 verschillende bureaus gesproken. Dat heeft veel tijd gekost, een berg met cv’s opgeleverd maar eigenlijk paste geen van allen.
Je hebt een aantal mensen gesproken maar dat heeft niet geleid tot je nieuwe collega.
Zoals gezegd: om moedeloos en gek van te worden.
Maar wat nou als je met 1 bureau gaat werken met goede referenties?
Niet bij ICT Career, wij doen dit anders:
→ Wij starten met een telefonische kennismaking van max. 30 minuten
om af te tasten of wij elkaar kunnen helpen;
→ Bij een ‘Ja’ komen we bij je op kantoor om goed te begrijpen wie jullie zijn en wat jullie zoeken;
→ herschrijven de vacaturetekst
→ maken een aantal korte recruitment video’s
→ zetten een (social) mediacampagne op
→ gaan actief op zoek naar de kandidaten die jullie omschreven hebben → benaderen hen met een persoonlijk bericht en met de recruitment video’s.
Resultaat; binnen 3 weken voor wij de geschikte It kandidaat.
Wil je weten hoe wij dat doen en of wij jullie kunnen helpen?
Stuur mij een bericht en we plannen een kennismaking van 30 min.
Lees hier welke diensten ICT Career levert van ICT werving & selectie en van IT recruitment
Lees hier mijn blog binnen 3 weken vinden we de geschikte It kandidaat
Bekijk hier mijn video ICT vindt binnen 3 weken de geschikte IT kandidaat
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
