Om Systeembeheerder te worden zijn er in Nederland verschillende opleidingen en carrière paden. Ik zal hieronder de meest voorkomende opleidingen Systeembeheerder belichten.
Zoals gezegd zijn er meerdere opleidingen die leiden naar verschillende ICT beroepen. De meeste worden gevat onder de noemer HBO Informatica. De meest gebruikelijke studie die opleidt voor het vak van Systeembeheerder is de HBO opleiding Systeem- en Netwerkbeheerder. In deze 4 jarige studie leer je zowel de basis van de IT techniek van de systemen en netwerken, als ook de aanleg en het beheer ervan. Nu (cyber) security een steeds belangrijker onderdeel van de IT en de algemene bedrijfsvoering is, komen deze vakken ook nadrukkelijk aan bod tijdens de studie HBO Systeem- en Netwerkbeheerder.
De opleiding HBO Leergang Systeembeheerder wordt door meerdere particuliere instituten aangeboden. Deze opleidingen Systeembeheerder zijn verkorte of deeltijd leergangen Systeembeheer.
Ook het MBO biedt een breed palet aan ICT opleidingen op het gebied van Systeem- en Netwerkbeheer. De voor de markt meest waardevolle opleiding is MBO 4 Systeem- Netwerkbeheerder of Beheer ICT. In deze opleidingen leer je de basis van operating systemen, netwerken, internet en vaak ook de basis van IT security.
Er zijn heel wat specifieke opleidingen waarmee je erkende certificeringen voor het vak van Systeembeheerder kunt behalen. Kort op een rij gezet zijn dit een aantal waardevolle certificeringen:
Uiteraard worden hoog opgeleide specialistische systeembeheerders beter betaald, lees daarover meer in mijn blog Wat verdient een Systeembeheerder.
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
Ik ben Karst Dollekamp en werf sinds 2003 IT-professionals, met een groeiend aandeel data specialisten in mijn dagelijkse praktijk. In dit artikel leg ik uit wat een data engineer precies doet, met welke tools hij werkt, hoe de rol zich verhoudt tot een data-analist en een data scientist, wat hij verdient in 2026, en waar je op moet letten als je er zelf een gaat werven.
Recruitment is het proces waarbij een organisatie op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor een openstaande functie, hen benadert, beoordeelt en uiteindelijk aan zich weet te binden. Het gaat dus verder dan alleen werven zoals het plaatsen van een vacature: recruitment omvat de volledige zoektocht naar talent, van de eerste behoefteanalyse tot en met de onboarding van een nieuwe medewerker.
Sinds 2003 bemiddel ik data specialisten. Ik deze blog leg ik uit wat het verschil is tussen een chief data officer, een data architect, een data manager en een data engineer. Daarnaast besteed ik aandacht aan waarom de juiste invulling sterk afhangt van de grootte van je organisatie en van hoe zwaar data en governance al meewegen in je bedrijfsvoering.
