Karst Dollekamp
Eigenaar
Ik werk sinds 2003 als IT recruiter. Vanuit deze ervaring kan ik een antwoord geven op de vraag “Wat is het salaris van een Systeembeheerder?”.
Onder de functie van IT Systeembeheerder valt een scala van IT professionals, van junior beheerders met 2 jaar ervaring tot Cloud Engineers die zeer ervaren zijn en werken met de meest innovatieve technologieën.
Wat is het salaris van een Systeembeheerder MKB?
In deze korte blog beantwoord ik de salarisvraag voor een Systeembeheerder die werkzaam is in een Nederlands MKB bedrijf tot 200 medewerkers. Deze Systeembeheerders hebben over het algemeen kennis van de Microsoft infrastructuur van server tot werkplek, van virtualisatie, netwerken en randapparatuur. Het salaris van deze Systeembeheerders van junior tot ervaren, varieert van € 2.200 tot € 4.500 en is gemiddeld rond de € 3.500.
Als de Systeembeheerder werkt als Consultant en dus klanten bedient, ligt het salaris 10 tot 15% hoger en wordt er een leaseauto of een mobiliteitsvergoeding ter beschikking gesteld.
Lees hier mijn ander blogs over salarissen in de IT Salaris ICT Beheerder – salaris Helpdesk Medewerker
Bekijk ICT Career’s diensten op het gebied van IT werving & selectie en van IT Recruitment
Hebben jullie een vacature Systeembeheerder?
Kunnen jullie hulp gebruiken bij de werving? Neem eens contact op met ICT Career, wij helpen je graag.
Recente artikelen / blog items
Applicatiebeheerder
Wat is een Applicatiebeheerder?
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
Artificiële Intelligentie
Wat doet AI met je carrière?
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Artificiële Intelligentie
wat doet AI in de context van HR
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.