Mijn beroepsgroep, IT Recruiters, staat helaas niet bekend als goede luisteraars en vragenstellers.
IT Recruiters staan we helaas niet altijd bekend als de beste luisteraars. Toch is luisteren, en het stellen van de juiste vragen, de enige manier om echt te begrijpen wat een klant nodig heeft. Het gebeurt te vaak dat recruiters, in plaats van te luisteren, vooral praten over hun eigen successen en hoe goed ze denken te zijn.
Klanten vertellen mij regelmatig over hun ervaringen met recruiters: snelle, online intakegesprekken waarbij de recruiter al snel beweert “het wel te begrijpen”. Kort daarna ontvangen ze een stapel cv’s – maar geen van de kandidaten sluit aan bij de werkelijke behoefte.
Dan kun je je afvragen: was de klant onduidelijk? Of nam de recruiter simpelweg niet de tijd om echt door te vragen? Vaak blijkt het laatste waar te zijn.
Nu zou ik kunnen zeggen dat ik natuurlijk wél goed luister en doorvraag, dat mijn klanten zich volledig begrepen voelen – maar dan zou ik mij gedragen zoals het gedeelte van mijn beroepsgroep die ik niet hoog acht. Als je praat, leer je niks nieuws. Daarom doe ik mijn best om écht te luisteren en vragen te stellen, en ik vind het nog leuk ook.
En nu ga ik mij een beetje schuldig maken aan borstklopperij, lees hier mijn referenties.
Lees hier welke diensten ICT Career levert op gebied van ICT werving & selectie en van IT recruitment
Bekijk hier onze video’s over
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie
Wie in Almere een goede IT’er wil aantrekken, manager of specialist, moet zich goed voorbereiden. Want nee: ze reageren niet spontaan op je vacature. Ze staan niet te dringen.
Flevoland is sterk in ontwikkeling. Steden als Almere en Lelystad ontwikkelen zich tot belangrijke centra op het gebied van technologie en digitalisering.
In de moderne digitale werkomgeving draaien vrijwel alle bedrijfsprocessen op softwareapplicaties zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze software vraagt om deskundig beheer om te zorgen dat systemen optimaal functioneren, aansluiten bij bedrijfsbehoeften en blijven meegroeien met de organisatie. Dit is precies waar de Applicatiebeheerder een belangrijke rol vervult.
In de huidige digitale werkomgeving zijn vrijwel alle bedrijfsprocessen afhankelijk van softwareapplicaties, zoals ERP-systemen, HRM-tools, CRM-oplossingen en maatwerkapplicaties. Deze systemen vereisen deskundige applicatiebeheerders om ervoor te zorgen dat ze optimaal functioneren, aansluiten bij de behoeften van het bedrijf en meegroeien met de organisatie.
AI is niet meer weg te denken uit het dagelijks werk, AI-tools staan binnen één klik tot je beschikking. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor je directe collega’s. Dus wat doe je als jij én de persoon naast je allebei één en waarschijnlijk meerdere slimme assistent tot je beschikking hebben? Hoe zorg je dat jij waarde toevoegt, opvalt en misschien wel de volgende stap in je carrière gaat maken.
Je hebt vast gemerkt dat kunstmatige intelligentie niet meer alleen iets is voor tech-nerds – nee, het heeft zijn weg gevonden naar de kern van hoe we allemaal werken. AI in HR is eigenlijk niks meer dan het toepassen van slimme technologie om menselijke beslissingen te ondersteunen of te automatiseren. Het gaat niet om robots die sollicitatiegesprekken voeren. Het gaat om systemen die patronen herkennen en volgen, data analyseren en HR-processen verbeteren.
AI en machine learning zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. AI is een breed concept dat verwijst naar technologieën die menselijke intelligentie nabootsen, terwijl machine learning een specifieke techniek binnen AI is die computers leert om zelfstandig patronen te herkennen en beslissingen te nemen op basis van data. Maar hoe werken deze technologieën precies en waarin verschillen ze?
Een prompt engineer ontwikkelt en optimaliseert instructies (prompts) die AI-modellen helpen om betere en nauwkeurigere resultaten te leveren. Waar een AI developer zich bijvoorbeeld richt op het bouwen en trainen van AI-modellen, ligt de focus van een prompt engineer op de interactie tussen mens en AI. Dit vakgebied speelt een steeds grotere rol naarmate bedrijven AI inzetten voor verschillende toepassingen.
Aangezien de veranderingen op de arbeidsmarkt onder invloed van technologie mij zowel professioneel als privé interesseren, heb ik geprobeerd een kort overzicht te geven op basis van rapporten en cijfers.
